Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia bierze się pod uwagę ich średnią z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Oblicza się ją z okresu od 3 do 12 miesięcy, w zależności od wystąpienia „znacznych wahań” wysokości wynagrodzenia. Powstają jednak wątpliwości, kiedy mamy do czynienia ze znacznymi wahaniami wynagradzania oraz z jakiego

Regulamin pracy jest podstawowym zakładowym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zachowanie prawidłowych procedur przy jego uchwalaniu oraz zgodna z przepisami prawa pracy treść podlegają kontroli inspektora pracy.

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zachowanie odpowiednich wymagań w tym zakresie, prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzenia w terminie pozwala pracodawcom uniknąć wielu problemów.

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Zgodnie z regulaminem wynagradzania termin wypłaty wynagrodzeń dla wszystkich pracowników naszej firmy przypada na ostatni dzień miesiąca za dany miesiąc. W związku z brakiem środków finansowych wynagrodzenie za grudzień 2004 r. zostało wypłacone z dużym opóźnieniem - 12 lutego 2005 r. na podstawie naliczonej w grudniu 2004 r. listy płac, która została rozksięgowana z datą jej sporządzenia, tj. 29

Powierzyłem pracownikowi za jego zgodą pełnienie obowiązków kierownika wydziału na okres 3 miesięcy. Przyznałem mu w związku z tym dodatek funkcyjny. W połowie tego okresu postanowiłem jednak przenieść go z powrotem na poprzednie stanowisko. Czy do upływu tych 3 miesięcy będę zobowiązany wypłacać mu dodatek?

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. W jaki sposób powinnam wyliczyć jego wynagrodzenie za dni, w których korzystał ze zwolnienia od pracy?

Z powodów od nas niezależnych nie mogliśmy prowadzić działalności od grudnia 2004 r. do końca stycznia 2005 r. W tym czasie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie za przestój (przestój nie wynikał z ich winy). Czy jeżeli w tym czasie pracownik wykonywał pracę na rzecz swojego nowego pracodawcy, z którym zawarł umowę o pracę w styczniu (w momencie, gdy dowiedział się, że w tym miesiącu nie będziemy

Nasz pracownik został przeniesiony na inne stanowisko ze względu na orzeczenie lekarskie o niemożności wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzono u niego chorobę zawodową). W jakiej wysokości należy mu wypłacać wynagrodzenie, jeżeli do tej pory otrzymywał 1200 zł jako podstawę stałą i wynagrodzenie zmienne od 600 do 1300 zł? Zgodnie z taryfikatorem na nowym stanowisku otrzyma 1700 zł stałej pensji

Otrzymałem podanie o pracę od osoby, która jest uprawniona do renty socjalnej. Odpowiadają mi jej kwalifikacje i jestem w stanie zapewnić jej właściwe warunki pracy. Czy mogę ją zatrudnić na umowę o pracę? Jakie są moje obowiązki w związku z jej zatrudnieniem? Czy są jakieś limity wysokości zarobków?

Nasz zakład został następcą prawnym firmy zlikwidowanej w 2004 r. W styczniu 2005 r. wypłaciliśmy pracownikom zlikwidowanego zakładu, którzy nie są naszymi pracownikami, nagrody roczne za 2004 r. W jaki sposób wypełnić dokumenty rozliczeniowe do ZUS i czy w celu rozliczenia wypłaconych świadczeń musimy te osoby zgłosić do ubezpieczeń?

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Zastanawiam się, czy istnieje możliwość przeksięgowania na „Środki trwałe w budowie” kosztów wynagrodzeń własnych pracowników, tzw. robocizny, już rozliczonych w koszty zespołu 4 i 5. Proszę o podanie typowych księgowań.

Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

Nasz regulamin wynagradzania przewiduje m.in. wypłacanie pracownikom dodatków stażowych. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 kwietnia 2000 r., wcześniej, od 1 stycznia 2000 r. odbywał u nas staż finansowany przez powiatowy urząd pracy. Od kiedy w takim wypadku należy się temu pracownikowi dodatek stażowy (dodatek zaczynamy wypłacać od 5. roku pracy)? Czy okres odbywania stażu finansowanego

Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?

W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i

Zawarliśmy z byłym pracownikiem ugodę sądową. Na jej mocy zobowiązaliśmy się wypłacić mu pewną kwotę w części z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo z tytułu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy przed jej wypłaceniem powinniśmy potrącić i odprowadzić składki? Jeśli tak, jak powinniśmy ująć wypłatę tych kwot w dokumentach rozliczeniowych?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym zakładzie pracy, w którym kwestia wypłaty wynagrodzeń została uregulowana w regulaminie wynagradzania. Wypłata dla wszystkich pracowników następuje do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Podobno zmieniły się przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodu. Czy w styczniu br. mogę wliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc

Pracownik wraca z 3-letniego urlopu wychowawczego. Jego staż pracy wynosi 10 lat. Przed urlopem wychowawczym wysokość jego wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę wynosiła 3000 zł. Był zatrudniony na stanowisku księgowego w dziale księgowym. W trakcie urlopu wychowawczego pracownika system wynagradzania był 2 razy zmieniany. Za pierwszym razem pracownikom księgowości przyznano premie kwartalne w wysokości

Jeden z pracowników naszego urzędu (jednostka organizacyjna powiatu) wystąpił z wnioskiem o wypłatę dodatku stażowego. Osoba ta pracuje u nas dopiero 2 lata, wcześniej była przez rok zarejestrowana jako bezrobotna (w tym przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych). Wcześniej przez 18 miesięcy pracowała na podstawie umowy o pracę (w urzędzie administracji). Podjęcie tej pracy poprzedziła roczna

Pracownik po dwumiesięcznej chorobie utracił zdolność do pracy. Choroba trwała zbyt krótko, by móc zwolnić go bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. Otrzymał zatem wypowiedzenie i w tym okresie nie świadczy pracy. Czy zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie produkcyjnej zatrudniającej 78 pracowników. W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin premiowania. Warunkiem uzyskania premii przez pracowników jest przekroczenie normy produkcyjnej o 5% w skali kwartalnej. W czwartym kwartale 2004 r. z przyczyn technicznych przez 6 dni pracownicy nie mogli wykonywać swojej pracy. Domagają się teraz wypłaty premii, uzasadniając

Pracownikom wykonującym pracę ponad obowiązujące ich normy czasu pracy należy wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wypłacanie dodatku nie jest konieczne, jeżeli czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zostanie zrekompensowany czasem wolnym.

Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika, któremu na podstawie zawartego z nim zobowiązania, zawierającego zgodę na potrącenia bez ograniczenia kwotowego, pracodawca zajmował całe wynagrodzenie, aż do chwili pokrycia kwoty niedoboru powstałego w nadzorowanym przez tego pracownika magazynie.