Rozliczanie należności pracowniczych wypłacanych w różnych terminach w ciągu miesiąca wymaga uwzględnienia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Od przychodów ze stosunku pracy odlicza się zryczałtowane koszty ich uzyskania, zaś zaliczkę na podatek wylicza się od każdej należności podlegającej opodatkowaniu. Miesięcznego rozliczania podatku i składek

Szczególna ochrona przed zwolnieniem niektórych grup pracowników polega nie tylko na zakazie rozwiązywania z nimi umów o pracę w okresie, w którym podlegają ochronie. W stosunku do takich zatrudnionych obowiązuje też zasada nienaruszalności ich wynagrodzeń. Przesunięcie na inne stanowisko pracy, wynagradzane mniej korzystnie, skutkuje koniecznością zrekompensowania pracownikom strat poniesionych z

Pracownik, który zgłasza gotowość do pracy, lecz jej nie wykonuje nie ze swojej winy, za czas takiego przestoju ma prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość oblicza się ze stawki osobistego zaszeregowania zatrudnionego, a w przypadku osób wynagradzanych prowizyjnie stanowi ono 60% wynagrodzenia ustalanego jak za urlop wypoczynkowy. Bez względu na sposób wynagradzania pracownik zatrudniony na pełny etat

Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej (NZOZ). Zatrudniona u nas na etacie pielęgniarka dostarczyła nam zaświadczenie, z którego wynika, że otrzymała wynagrodzenie dla członka zespołu badawczego za badania kliniczne wykonane na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z inną placówką opieki zdrowotnej (szpitalem, który z nami współpracuje). Badania te zostały wykonane na rzecz naszego podmiotu

Wysokość wynagrodzenia nauczyciela za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.

Jeden z naszych zleceniobiorców otrzymał za styczeń 2016 r. wynagrodzenie, od którego naliczyliśmy składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Osoba ta nie poinformowała nas, że ma inny, powstały wcześniej, obowiązkowy tytuł do tych ubezpieczeń zapewniający jej w styczniu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Na początku lutego 2016 r. zleceniobiorca przedstawił nam zaświadczenie, z którego wynikało

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia trzeba będzie stosować takie same zasady jak przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy w październiku 2015 r. Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną i w tym miesiącu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową oraz w porze nocnej przypadające we wrześniu 2015 r. Poza wynagrodzeniem stałym nie ma prawa do innych składników, a w okresie ostatnich 3 miesięcy

Jednego z naszych pracowników zwolniliśmy z dnia pracy na czas niezbędny do złożenia w sądzie zeznań. Oczekiwaliśmy, że pracownik jeszcze wróci do pracy. Jednak tego dnia nie pojawił się już w pracy, ponieważ po złożeniu zeznań musiał, na żądanie pełnomocnika procesowego, złożyć dodatkowo zeznania uzupełniające i skonfrontować je z innymi świadkami. Pracownik ma złożyć w sądzie wniosek o zwrot utraconego

W latach 2016-2017 pracodawca, który zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia, będzie mógł zawrzeć ze starostą umowę, na mocy której otrzyma przez 12 miesięcy refundację części kosztów wynagrodzenia i składek. Przepisy w tej sprawie oczekują na podpis prezydenta.

Zakończyliśmy współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym. Jednak po rozwiązaniu umowy o pracę postanowiliśmy wznowić z nim współpracę na podstawie zlecenia. Zakres czynności wynikający z umowy o pracę zawartej poprzednio z tą osobą jest zbliżony do tych, które będzie ona wykonywała na podstawie zlecenia. Wynagrodzenie ustaliliśmy jednak w znacznie niższej wysokości, niż ta osoba

Jeden z naszych pracowników z własnej winy wykonał wadliwie partię produktów. Usuwanie wad wiązało się z dużym nakładem pracy i czasu, w związku z czym opóźniła się dostawa niewadliwych produktów do naszego kontrahenta. W konsekwencji musieliśmy zapłacić karę za niewywiązanie się w terminie z umowy. Czy za obciążenie nas karą przez kontrahenta mamy prawo obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za wadliwą

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia. Nadal z uprawnienia do dni wolnych będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka.

Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować

Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej ustalonej w zakładzie mają prawo do dodatku z tego tytułu. Podstawą do jego obliczenia musi być co najmniej powszechnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Jednak regulacje wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze rozwiązania dotyczące ustalania wysokości dodatku nocnego niż obowiązujące przepisy.