Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

W związku z licznymi zmianami w Kodeksie pracy mam pytanie odnośnie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wiem, jakie muszą być spełnione warunki, aby ten ekwiwalent należał się pracownikowi. Nie wiem natomiast, jak obecnie wylicza się ekwiwalent na przykład za trzy dni niewykorzystanego urlopu.

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 września 2003 r. do 31 maja 2004 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego. Czy przysługuje jej tyle samo dni wolnego, ile innym pracownikom? Czy muszę udzielić urlopu zgodnie z żądaniem pracownicy? Wymiar jej urlopu wynosi 26 dni.

Z dniem 30 czwerwca br. rozwiązuje się umowa o pracę pracownika posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudnionego na pełny etat. Zarabia on 1600 zł miesięcznie. W tym roku wykorzystał 4 dni urlopu, jego staż pracy wynosi 12 lat. Jak obliczyć przysługujący mu ekwiwalent za urlop, skoro pracuje tylko 7 godzin dziennie?

Zatrudniamy nauczycieli, którym przysługuje 35 dni urlopu wypoczynkowego. Ich czas pracy wynosi 22 lub 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, z tym że w poszczególne dni wymiar czasu pracy nauczyciela jest różny (np. 5 lub 7 godzin). Jak udzielić nauczycielowi urlopu w ciągu roku szkolnego, kiedy z ważnych dla niego przyczyn poprosi o urlop w dniu, w którym powinien pracować 5 lub 7 godzin?

Od 1 lipca 2004 r. zatrudniłem pracownika, obywatela Niemiec. Przez ostatnie 6 miesięcy pracował w Niemczech. Jego dotychczasowy staż pracy wynosi 11 lat i 3 miesiące (ma świadectwa pracy wydane przez pracodawców z krajów Unii Europejskiej). Czy ten okres należy mu zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu mu przysługuje?

Czy pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy, w kwietniu można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica przez cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Po porodzie skorzystała z urlopu macierzyńskiego. Następnie udzielono jej urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego. W jaki sposób obliczyć jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie pracownicy składa się ze stawki zasadniczej i prowizji.

Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 1 czerwca br. Pracownik ten swoją pierwszą w życiu pracę podjął 1 lipca 2003 r. i pracował do 29 lutego 2004 r. Ze świadectwa pracy wynika, że nie wykorzystał urlopu u tamtego pracodawcy. Następnie pracował u nas jako pracownik tymczasowy od 1 marca 2004 r. do 31 maja 2004 r. i za 4 dni wykorzystał urlop w naturze, natomiast za 2 dni agencja pracy tymczasowej

Prowadzimy z żoną ośrodek kolonijny. Zatrudniamy pracowników sezonowych. Jeden z nich pracował u nas w zeszłym roku przez 2 miesiące. Była to jego pierwsza w życiu praca. W 2003 r. nigdzie więcej nie pracował. Teraz zatrudnimy go znowu na 3 miesiące (czerwiec - sierpień) w okresie wakacji. Czy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za okres pracy u nas?

1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar

Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

W styczniu 2003 r. zatrudniłem 2 pracowników, którzy niedawno ukończyli studia. Z jednym podpisałem umowę 2 stycznia, a z drugim 10 stycznia. W jaki sposób nabywają oni prawo do urlopu, jeżeli dla obu osób praca w moim sklepie jest pierwszą w życiu?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł oraz miesięcznymi premiami w uznaniowej wysokości (luty 200 zł, marzec 280 zł, kwiecień 250 zł). Jego umowa o pracę rozwiązuje się z końcem maja br. Wykorzystał 2 z 13 dni urlopu przysługujących mu na ten rok. Jak obliczyć jego ekwiwalent za urlop, skoro nie pracuje 8 godzin dziennie, tylko 4 godziny? Czy należy dzielić ekwiwalent

Zatrudniam niepełnosprawnego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 1/2 etatu. Pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu w wymiarze 3,5 godziny dziennie. Staż pracy tego pracownika wynosi 12 lat. Jak obliczyć i udzielić mu urlopu?

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

Zatrudniam pracownika tymczasowego od 1 lutego do 21 kwietnia 2004 r. (2 miesiące i 3 tygodnie). Jest to jego pierwsza praca w ramach agencji pracy tymczasowej. Wiem, że za ten okres należy mu się urlop wypoczynkowy. Ile dni będzie mu przysługiwało?

Po zmianie przepisów dotyczących urlopów i pojawieniu się możliwości udzielania urlopów na godziny zgłaszają się do mnie pracownicy z prośbą o udzielenie np. 2 godzin z przysługującego wymiaru urlopu w celu załatwienia spraw osobistych lub np. wcześniejszego wyjazdu na weekend. Czy mogę udzielać im urlopu w ten sposób?

Pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, więc przysługuje mu 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Jaką część przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jak należy udzielić mu tego urlopu?

Od 1 stycznia br. obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy. Dokonane w nim zmiany w znacznym stopniu dotyczą przepisów regulujących kwestię urlopów wypoczynkowych. Nowe i zmienione regulacje odpowiadają wymaganiom stawianym przez przepisy dyrektyw unijnych, Konstytucji RP w części dotyczącej uprawnień pracowniczych oraz potrzebom wynikającym z praktyki.

Jak udzielić urlopu wypoczynkowego portierowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pomijając fakt, iż jest to 10 lub 13 dni), który świadczy pracę według harmonogramu, gdzie w dni dyżuru (wypadające co drugi, a niekiedy co trzeci dzień) wypracowuje 6 godzin (zgodnie z regulaminem pracy dyżurów portierów ustalono w godz. 6.00-12.00 i 12.00-18.00 dwuzmianowy system pracy - nieuwzględniający pracy w niedziele