Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu długoletniemu pracownikowi 28 lutego 2006 r. Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu?

Zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca stycznia br. był zatrudniony na pełny etat, od 1 lutego br. pracuje natomiast w wymiarze 0,8 etatu. Wiem, że urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu proporcjonalnie do wymiaru etatu za poszczególne okresy. Jednak nie wiem, jak dokonać zaokrąglenia urlopu do pełnych dni: czy odrębnie za okres pracy w styczniu br.

Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu

Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył liceum ogólnokształcące. Nauka w nim trwała jedynie 3 lata, ponieważ pracownik uczył się zgodnie z obowiązującym systemem szkolnym i przed nauką w liceum uczęszczał do gimnazjum. Ile lat z tytułu ukończonego liceum wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego? Czy tyle, ile trwała w nim nauka, tj. 3 lata, czy 4 lata?

Jeden z naszych pracowników mający 3-letni staż pracy, w maju br. został powołany na 9 miesięcy do wojska. Co w takiej sytuacji dzieje się z jego urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu za cały br., czy proporcjonalnie do maja 2006 r.? Czy przed pójściem pracownika do wojska mamy obowiązek rozliczyć się z nim z tego urlopu?

Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sekretarki na okres od 12 września 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Ze względu na to, że sekretarka dyrektora, którą zastępowała ta pracownica, wystąpiła o kolejny urlop bezpłatny na okres 4 miesięcy (przyjdzie do pracy tylko na 7 dni), chcielibyśmy na ten czas ponownie zatrudnić tę samą pracownicę na zastępstwo. Umowa zostanie

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia

Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy

Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika, który wcześniej nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba ta po ukończeniu 4-letniego liceum ogólnokształcącego rozpoczęła służbę przygotowawczą w policji. Służba trwała rok i jeden miesiąc. 30 listopada 2005 r. pracownik ten został zwolniony z policji. Przed zawarciem z nim umowy o pracę otrzymaliśmy od niego jedynie świadectwo

Zatrudniliśmy pracownika 14 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca zawodowa. W zeszłym roku nabył więc prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego, którego jeszcze nie wykorzystał. Jak powinniśmy mu udzielić tego zaległego urlopu, jeżeli pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w pełnym wymiarze etatu? Czy należy etat przeliczyć na godziny i minuty oraz udzielić urlopu na część dnia pracy, a na pozostałą

Zatrudniam nauczycieli, do których ma zastosowanie Karta Nauczyciela. Ponieważ jesteśmy placówką nieferyjną, przysługuje im w roku szkolnym 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mają do przepracowania różną liczbę godzin dydaktycznych, np. 22 lub 25 tygodniowo, z tym że w poszczególne dni czas pracy nauczyciela jest różny, np. 3 lub 7 godzin. Jak należy udzielać nauczycielowi urlopu wypoczynkowego

Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).

Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie od 13 do 21 lutego br. Następnie przebywał 2 dni (22-23 lutego br.) na zwolnieniu okolicznościowym w związku ze śmiercią ojca, a później był na urlopie bezpłatnym udzielonym mu od 24 lutego do 3 marca br. Czy do wymaganych kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, których należy udzielić pracownikowi w danym roku, wliczamy tzw. urlop okolicznościowy

Od 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Przedstawił on świadectwo pracy, z którego wynika, że był wcześniej zatrudniony przez 4 miesiące w 2002 r. Jednocześnie w tym czasie studiował. Szkołę wyższą ukończył w czerwcu 2003 r. W jaki sposób naliczyć mu urlop wypoczynkowy: według nowych zasad czy obowiązujących przed 1 stycznia 2004 r.? Co należy uwzględnić w tej sytuacji: naukę

Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w

Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?

Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy może pracować np.: trzy tygodnie x 8 godz., a czwarty tydzień mieć wolny. Jak udokumentować czas pracy pracownika? Jaki będzie miało to wpływ na urlop wypoczynkowy?