Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Zatrudniamy w naszej firmie pracowników na podstawie umów o pracę nakładczą. Jedna z tych osób wystąpiła o urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Jednak mamy wątpliwości, czy osoba ta ma prawo do pełnego urlopu, ponieważ w lutym, kwietniu i maju ub.r. nie wykonała swojego planu pracy i otrzymała wynagrodzenie poniżej 50% najniższego wynagrodzenia.

Pracodawcy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, gdy w ich firmach dochodzi do spiętrzenia prac i zatrudnieni na stałe pracownicy nie są w stanie sami ich wykonać. Szczególnie lato sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na sezon urlopowy.

Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu),

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka nie funkcjonuje. Wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z

Pracownik jest ztrudniony na 1/2 etatu i ma 6-letni staż pracy. Pracuje codziennie po 4 godziny. Złożył wniosek o 4 dni urlopu. Ile godzin i dni urlopu mu pozostanie, jeżeli wykorzysta te cztery dni?

Pracownica była na urlopie macierzyńskim do 16 kwietnia 2006 r. Za 2005 r. pozostało jej 18 dni urlopu wypoczynkowego (z 26 dni), których udzieliłam pracownicy zaraz po urlopie macierzyńskim. Później przechodzi ona na 3 lata na urlop wychowawczy. Czy za 2006 r. należy jej się urlop wypoczynkowy?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni. Chcemy wyrazić zgodę, ale pod warunkiem, że pracownik poda swoje miejsce pobytu w czasie urlopu oraz numer prywatnego telefonu komórkowego. Czy mamy prawo żądać takich informacji i uzależnić wykorzystanie urlopu od ich spełnienia?

Pracownica rozpoczęła urlop wypoczynkowy i po dwóch dniach zachorowała jej córka. W związku z tym pracownica nie mogła wyjechać na zaplanowane wczasy. Przedstawiła mi zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i domaga się, bym odliczył czas choroby córki od jej urlopu. Czy muszę to zrobić?

Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.

Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.

Pracownik został u nas zatrudniony 27 lutego br. Pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jego umowa o pracę rozwiązała się 3 czerwca br., a ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie jest stałe i wynosi 1250 zł. Otrzymywał również w tym roku premię uznaniową, która nie jest zmniejszana za czas choroby pracownika: za marzec 200 zł, za kwiecień 170 zł, za maj 140 zł.

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 22 maja do 2 czerwca 2006 r. Pracownik z dwiema córkami (9 i 12 lat) wyjechał do Hiszpanii na 14-dniową wycieczkę, która kosztowała 3500 zł za osobę. Wezwaliśmy zatrudnionego do powrotu z urlopu 10. dnia wypoczynku ze względu na bardzo ważny niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej. W związku z tym pracownik wrócił do kraju, nie wykorzystując

Pracownik zarabia miesięcznie 1250 zł (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł oraz prowizję od przychodów w wysokości 3%. W maju, kwietniu i marcu br. pracownik otrzymał prowizję odpowiednio w następujących kwotach: 750 zł (25 000 zł × 3%), 900 zł (30 000 zł × 3%) i 1440 zł (48 000 zł × 3%). Od lipca zmienią się zasady wynagradzania - stałe wynagrodzenie wzrośnie

Od niedawna zatrudniamy pracowników młodocianych. Jak mamy udzielać im urlopów wypoczynkowych? Czy tylko na dni pracy, czy również na czas nauki w szkole?

Podczas urlopu pracownika wyniknęła konieczność podjęcia przez niego pilnej pracy. Osoba ta zgodziła się ją wykonywać bez odwołania z urlopu. Umówiliśmy się, że za przepracowany czas otrzyma osobne wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji muszę zawrzeć z tą osobą umowę cywilnoprawną, czy można uznać, że praca ta odbywa się na podstawie łączącej nas umowy o pracę?

Pracownica naszej firmy w 2005 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Urlop ten kończył się 14 grudnia 2005 r. Pracownica złożyła podanie o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni za 2005 r. i 26 dni za 2006 r. Urlop za 2005 r. skończył się jej 5 stycznia 2006 r. Czy w sytuacji, gdy składając wniosek nie miała jeszcze prawa do urlopu za 2006 r

Pracownik wnioskował o zmianę systemu czasu pracy na skrócony tydzień pracy od poniedziałku do czwartku. Odpowiada mi to, jednak nie wiem, w jaki sposób rozliczać w tym systemie urlopy wypoczynkowe? Zmiana miałaby nastąpić od 1 lipca br. Pracownik wykorzystał już 9 dni urlopu (rocznie przysługuje mu 26 dni wolnego). Dotychczas pracował w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie czasu pracy, w którym następuje wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu na okres 12-13 czerwca br., w których to dniach miał pracować po 12 godzin. Ile dni urlopu powinniśmy mu udzielić: 2 czy 3? Jaki przysługiwałby mu wymiar urlopu, gdyby w tych dniach

Nasz pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego, na którym przebywał od 29 maja do 9 czerwca br. Powiadomił nas telefonicznie, że jest na zwolnieniu lekarskim od 7 do 13 czerwca br. Wcześniej chorował w lutym przez 5 dni, a przez 8 dni listopada ub.r. korzystał ze zwolnienia na chore dziecko. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premię. Premia za maj br. zostanie

Nasza firma prowadzi działalność w zakresie handlu artykułami AGD. Od 1 czerwca br. przejęliśmy inną sieć hurtowni. Jeden z pracowników przejętego zakładu pracy wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niestety, obecnie nie możemy udzielić pracownikowi urlopu w takim wymiarze. Z planu urlopów na 2006 r., który przyjęliśmy razem

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, której termin upłynie 31 grudnia br. Pracownikowi temu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W poprzednim roku nie wykorzystał on 10 dni urlopu przysługujących mu za 2005 r., więc do końca marca br. udzieliliśmy mu urlopu zaległego, który objął łącznie 14 dni kalendarzowych. Czy w związku z tym, dokonując

Zatrudniliśmy od 15 maja br. pracownika, dla którego praca w naszej firmie jest pierwszą pracą w życiu. Umowa została zawarta na okres próbny do 31 lipca br. Pracownik przedstawił nam świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Czy za przepracowany okres będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy?