Jedna z zatrudnionych u nas pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że podczas tego urlopu wykonuje umowy zlecenia. Czy mogę z tego powodu odwołać ją z urlopu wychowawczego?

Siedziba mojej firmy znajduje się we Wrocławiu. Ostatnio z powodów ekonomicznych musiałem zlikwidować jeden z oddziałów firmy w Szczecinie. Pozostała tam jednak jedna pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Czy mogę wezwać ją do świadczenia pracy we Wrocławiu?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim, który kończy się 25 stycznia 2005 r. Po jego zakończeniu chce skorzystać z urlopu wychowawczego i w tym celu 20 stycznia br. złożyła wniosek o jego udzielenie na okres trzech lat. W złożonym wniosku pracownica określiła termin rozpoczęcia urlopu na 26 stycznia 2005 r. Tym samym nie zachowała 2-tygodniowego okresu między dniem złożenia wniosku

Nasza pracownica od 21 kwietnia 2004 r. przebywa na urlopie wychowawczym, który został udzielony jej na 3 lata. Niedawno poinformowała mnie, że spodziewa się kolejnego dziecka i na 19 stycznia 2005 r. ma planowany poród. Czy to oznacza, że urlop wychowawczy, na którym obecnie przebywa, zostanie przerwany w dniu urodzenia dziecka i pracownica przejdzie na urlop macierzyński?

Pracownik wraca z 3-letniego urlopu wychowawczego. Jego staż pracy wynosi 10 lat. Przed urlopem wychowawczym wysokość jego wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę wynosiła 3000 zł. Był zatrudniony na stanowisku księgowego w dziale księgowym. W trakcie urlopu wychowawczego pracownika system wynagradzania był 2 razy zmieniany. Za pierwszym razem pracownikom księgowości przyznano premie kwartalne w wysokości

Jestem w 8 miesiącu ciąży. Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast składkę na ubezpieczenie chorobowe płacę od września 2004 r., dopiero 5. miesiąc. Mój mąż jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym będzie nam przysługiwał zasiłek macierzyński, a później dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu

Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na

Pracownica 2 listopada rozpoczęła urlop wychowawczy. Czy muszę za nią złożyć raport składkowy od 1 listopada i jaką składkę mam naliczyć, skoro był to dzień wolny od pracy i pracownica nie świadczyła pracy? Czy należy składać za nią jeden, czy dwa raporty?

W czerwcu br. pracownica urodziła bliźnięta. Do końca listopada przebywała na urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek macierzyński oraz zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Czy jeżeli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego skorzysta z urlopu wychowawczego, będą jej przysługiwać dwa dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu wychowywania dziecka w czasie udzielonego urlopu wychowawczego?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 20 grudnia 2004 r. Przepis mówi, że 30 dni przed powrotem do pracy powinna zawiadomić zakład o zamiarze podjęcia pracy. Jeżeli nie zawiadomi zakładu, a powróci do pracy, to czy można zastosować w stosunku do niej jakieś sankcje?

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko na początku tego roku. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. W zeszłym miesiącu złożyła wniosek o urlop wychowawczy od listopada br. Uznaliśmy, że urlop rozpoczyna się 1 listopada. Pracownica twierdzi, że urlop rozpoczął się 2 listopada i powinna otrzymać wynagrodzenie za 1 dzień. Kto ma rację?

W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu. W jaki sposób mam dokonać tej zmiany etatu, czy w formie aneksu do umowy o pracę czy przez wypowiedzenie zmieniające? Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem pracownicy?

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.

Od 1 marca 2002 r. pracownica przebywa na trzyletnim urlopie wychowawczym. W czasie jego trwania, 22 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Co należy przyjąć za podstawę do obliczenia zasiłku macierzyńskiego - wynagrodzenie otrzymywane przez nią przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego czy może pobierane na równoległym stanowisku pracy w momencie przejścia na zasiłek macierzyński?

Od stycznia br. nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy osoba ta nadal będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, czy z umowy zlecenia? Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy złożyć?

Do 2 sierpnia 2004 r. będę pobierała zasiłek macierzyński, a od 3 sierpnia 2004 r. zamierzam skorzystać z urlopu wychowawczego. Mam prawo do zasiłku rodzinnego na dziecko i w czasie urlopu macierzyńskiego wypłaca mi go pracodawca. Jakie świadczenia będą mi przysługiwały w czasie urlopu wychowawczego i czy będąc na tym urlopie mogę podjąć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy albo na umowę zlecenia

Zatrudniam 12 osób. Jedna z pracownic złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od sierpnia br. Prawdopodobnie będzie się ubiegała z tego tytułu o dodatek w urzędzie gminy. Czy na mnie, jako pracodawcy, ciążą jakieś obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym? Jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS i kto będzie za tę osobę płacić składki?

Jedna z naszych pracownic 12 marca 2003 r. urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej otrzymywała zasiłek wychowawczy. Nie ma innych dzieci, a w lutym br. rozwiodła się z mężem. Jakie świadczenia jej przysługują?

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 września 2003 r. do 31 maja 2004 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego. Czy przysługuje jej tyle samo dni wolnego, ile innym pracownikom? Czy muszę udzielić urlopu zgodnie z żądaniem pracownicy? Wymiar jej urlopu wynosi 26 dni.

Chcielibyśmy, aby pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zastąpiła jednego z pracowników w czasie jego urlopu wypoczynkowego (przez dwa tygodnie). Pracownica wyraziła na to zgodę. Czy możemy zatrudnić ją na zastępstwo, tak aby nie przerwała urlopu wychowawczego?

Jestem z mężem od 2 lat w separacji orzeczonej wyrokiem i zgodnie z jego treścią otrzymuję alimenty na 3-letniego syna. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Do tej pory zasiłek wychowawczy otrzymywałam z ZUS. Czy nadal będę miała wypłacany zasiłek? Czy powinnam uwzględnić dochód męża przy ustalaniu dochodu rodziny?

Czy osoba będąca na urlopie wychowawczym będzie płaciła ZUS (prowadzi działalność gospodarczą i może skorzystać z urlopu wychowawczego)? Co z zasiłkiem macierzyńskim?