Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?

Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?