Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?

Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?

Z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie wychowawczym, w czasie tego urlopu zawarliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy należy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych?

Współpracuję przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia. Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, są opłacane od najniższej podstawy wymiaru. W okresie od 2 lutego do 28 kwietnia 2005 r. byłam na zasiłku chorobowym. 29 kwietnia 2005 r. urodziłam dziecko. Czy do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmie nową podstawę wymiaru? Jeśli tak, to czy

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w połowie maja br. urodzi kolejne dziecko. Dotychczas składaliśmy za nią raporty rozliczeniowe naliczając składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy po przyznaniu jej zasiłku macierzyńskiego, który będzie wypłacany przez ZUS, w dalszym ciągu mamy naliczać te składki?

Żona naszego pracownika wykorzystała 3 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu w swoim zakładzie pracy. 5 marca 2005 r. urodziła dziecko. Zmarła przy porodzie, a opieką nad dzieckiem zajął się pracownik. Czy możemy wypłacić mu zasiłek macierzyński i na jakiej podstawie? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze będzie mu przysługiwał?

Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Jedna z naszych pracownic urodziła niedawno bliźniaki. Niestety, 3 tygodnie po porodzie jedno z dzieci zmarło. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje tej pracownicy (był to pierwszy poród w jej życiu)?

Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?

Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na

Nasza pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2004 r. W jego trakcie 21 grudnia 2004 r. urodziła dziecko. Urlop macierzyński liczymy jej od 21 grudnia 2004 r. Natomiast zasiłek macierzyński wypłacamy od 1 stycznia 2005 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego stosuje się zasady naliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Istotna różnica polega na tym, że przez cały okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego podstawa wymiaru wynosi 100%.

Nasza pracownica od 21 kwietnia 2004 r. przebywa na urlopie wychowawczym, który został udzielony jej na 3 lata. Niedawno poinformowała mnie, że spodziewa się kolejnego dziecka i na 19 stycznia 2005 r. ma planowany poród. Czy to oznacza, że urlop wychowawczy, na którym obecnie przebywa, zostanie przerwany w dniu urodzenia dziecka i pracownica przejdzie na urlop macierzyński?

Zatrudniam pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i której wypłacam zasiłek macierzyński od dnia porodu, tj. od 25 października 2004 r. W okresie od 27 do 31 grudnia 2004 r. dziecko przebywało w szpitalu. Czy w związku z tym pracownica nabędzie prawo do 5 dodatkowych dni zasiłku macierzyńskiego w terminie późniejszym, czyli po zakończeniu ustawowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Nasz zakład pracy zatrudnia pracownicę, która od 4 listopada 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński. W okresie od 8 do 14 grudnia 2004 r. była chora i otrzymała zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (druk ZLA). Czy za okres choroby, przypadający w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, przysługuje jej również zasiłek chorobowy?

Dowiedziałam się, że moja pracownica, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, podjęła zatrudnienie u innego pracodawcy na umowę zlecenia. Czy pracownica może w tym czasie podjąć zatrudnienie? Czy mimo zawarcia umowy zlecenia należy jej się zasiłek macierzyński?

Na wniosek pracownicy okres urlopu macierzyńskiego po co najmniej 14 tygodniach może zostać skrócony, jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec dziecka w wymiarze zmniejszonym o okres wykorzystanego urlopu przez matkę dziecka.

Nasza pracownica urodziła pierwsze dziecko i wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu. Zatrudniam niewielu pracowników i jest to moje pierwsze postępowanie w tej sprawie. Jakie dokumenty pracownica ta powinna przedstawić, abym mogła przyznać jej świadczenie? Czy przysługują jej także inne świadczenia związane z urodzeniem dziecka? Jeśli pracownica będzie chciała zrezygnować

Prowadzę postępowanie naprawcze i dokonuję likwidacji kilkunastu stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy mogę wypowiedzieć jej umowę o pracę?

Nasz pracownik zwrócił się o to, by jego żonę pobierającą zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Zgłoszenie miałoby dotyczyć również dzieci, które dotychczas podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członkowie rodziny ubezpieczonej - żony pracownika. Czy w tym okresie nie podlega ona temu ubezpieczeniu z tytułu pobierania zasiłku?

Od sierpnia br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Obecnie zaistniała potrzeba zawarcia z nią umowy zlecenia. Czy w czasie wykonywania tej umowy będzie ona nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie macierzyńskim, czy też z umowy zlecenia?

Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.

Nasza pracownica zdecydowała się na adopcję dziecka i złożyła odpowiednie dokumenty w sądzie. Zapewne niedługo skorzysta z przysługującego jej w związku z tym urlopu macierzyńskiego. Tymczasem my zamierzaliśmy ją zwolnić. Czy jeżeli nie zgodzi się na porozumienie stron, będziemy mogli wypowiedzieć jej umowę o pracę?