Od 1 stycznia 2012 r., na mocy przepisów przejściowych ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacji macierzyńskiej), wejdą w życie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich dla pracowników.

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było

Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki

Zawarliśmy umowę zlecenia od 10 stycznia do 30 kwietnia 2011 r. z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie macierzyńskim udzielonym od 12 grudnia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. (140 dni - 20 tygodni) i pobierającą z tego tytułu zasiłek macierzyński. Pracownica zachorowała 10 kwietnia 2011 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 30 kwietnia 2011 r. Czy w zaistniałej sytuacji pracownicy przysługuje

Pracownica, którą zatrudniliśmy we wrześniu 2010 r., 21 marca 2011 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego. 14 kwietnia przedłożyła nam skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, zgodnie z którym poród odbył się 21 marca, i postanowienie sądu o przywróceniu jej praw do dziecka oraz zezwolenie na jego wydanie. Wcześniej nie poinformowała nas o porodzie, ponieważ zrzekła się praw do dziecka i jednocześnie

Zleceniobiorcy nie przysługuje urlop macierzyński. Jeśli jednak przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, może uzyskać zasiłek macierzyński. Pracodawca, który ma obowiązek wypłacać zasiłki z ubezpieczenia społecznego pracownikom, musi również naliczać i wypłacać zasiłki przysługujące zleceniobiorcom.

Nasza pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Na jej stanowisko zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Osoba ta dobrze sprawdziła się na tym stanowisku i chcielibyśmy, aby na nim pozostała. Czy możemy zatrudnić pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim na innym równorzędnym stanowisku, uznając, że jej stanowisko zajmuje już inna osoba i nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko

Pracownica kończy wykorzystywać urlop macierzyński 15 grudnia 2010 r. W związku z tym złożyła wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie pozostałych 24 dni urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który będzie wykorzystywała do 20 stycznia 2011 r. i całego 26-dniowego urlopu za 2011 r. Czy musimy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego za 2011 r., skoro na dzień składania wniosku pracownica jeszcze

Pracownicy w ciąży wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za okres od 1 do 25 października w dniu wypłaty wynagrodzeń, tj. 5. listopada. 8 listopada otrzymaliśmy od pracownicy na firmową komórkę wiadomość tekstową (sms), w treści której poinformowała nas, że 25 października urodziła dziecko. Jednak do chwili obecnej nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy informacja w takiej formie

Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy powinniśmy mu udzielić tego urlopu?

Za osoby pobierające zasiłek macierzyński budżet państwa opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Rozlicza je podmiot wypłacający zasiłek - czyli albo płatnik składek, albo ZUS. Od tego, kto wypłaca świadczenie, zależy rodzaj dokumentów rozliczeniowych i sposób wypełnienia dokumentów, jakie płatnik musi przekazać do ZUS za osobę na zasiłku.

Pracownik naszej firmy wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego. Czy przysługujący pracownikowi zasiłek macierzyński mamy wypłacić tylko za dni robocze? Jakie są zasady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku za urlop ojcowski, tzn. czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć premię miesięczną, którą wliczamy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, oraz nagrodę roczną? Z jakiego okresu

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przysługuje jej 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czuje się bardzo dobrze i ma zapewnioną opiekę dla dziecka, dlatego postanowiła przyjąć propozycję pracy na zastępstwo, o czym nas poinformowała. Czy wobec tego, że zacznie pracę, powinniśmy wstrzymać jej prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia zatrudnienia?

Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności - art. 6 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r., III UZP

Jestem zatrudniona w państwowej instytucji na umowę o pracę, jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą na własny rachunek. W związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Wkrótce urodzę dziecko i pójdę na urlop macierzyński z firmy, w której pracuję na podstawie umowy o pracę. Czy w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, a później urlopie

Nasza firma zatrudniła kobietę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Niedawno urodziła ona dziecko i przeszła na urlop macierzyński. Osoba ta nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, dlatego nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy mamy naliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie tego urlopu?

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko. Mąż tej pracownicy przywiózł do zakładu jej podanie o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy przysługujących z tytułu urodzenia dziecka oraz wniosek o udzielenie po nich urlopu macierzyńskiego. Uważamy, że pracownicy nie przysługują dni zwolnienia od pracy, gdyż w dniu urodzenia dziecka rozpoczęła 16-tygodniowy urlop macierzyński. Czy mamy rację?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.

Pracownica była na urlopie macierzyńskim do 16 kwietnia 2006 r. Za 2005 r. pozostało jej 18 dni urlopu wypoczynkowego (z 26 dni), których udzieliłam pracownicy zaraz po urlopie macierzyńskim. Później przechodzi ona na 3 lata na urlop wychowawczy. Czy za 2006 r. należy jej się urlop wypoczynkowy?

Zatrudniona u mnie pracownica urodziła pierwsze dziecko przed planowanym terminem porodu. Dziecko od dnia porodu, a trwa to już miesiąc, jest hospitalizowane. Czy w takiej sytuacji pracownica może powrócić do pracy, aby po powrocie dziecka ze szpitala mogła kontynuować przerwany urlop macierzyński, czy istnieją w tym zakresie jakieś ograniczenia?

Jak rozliczyć składki za czerwiec, jeśli do 5 czerwca br. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim (opłacaliśmy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe), od 6 do 26 czerwca br. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym, a od 27 czerwca br. przejdzie na urlop wychowawczy?

Pracownica naszej firmy w 2005 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Urlop ten kończył się 14 grudnia 2005 r. Pracownica złożyła podanie o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni za 2005 r. i 26 dni za 2006 r. Urlop za 2005 r. skończył się jej 5 stycznia 2006 r. Czy w sytuacji, gdy składając wniosek nie miała jeszcze prawa do urlopu za 2006 r