Pracownica od 22 grudnia 2003 r. przebywa na 18-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Chciałaby skrócić urlop i od 29 marca 2004 r. wrócić do pracy. Czy dalszą część urlopu może wykorzystać jej mąż, zatrudniony na umowę na czas określony do 31 maja 2004 r.?

Duże znaczenie praktyczne mają przepisy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. W toku kontroli inspektor pracy często stwierdza nieprawidłowości, które zazwyczaj wynikają z nieznajomości przepisów ustalających uprawnienia pracowników, a zarazem nakładających na pracodawców obowiązki.

Jedna z moich pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, urodziła pierwsze dziecko. Przedtem adoptowała dwoje dzieci. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego jej przysługuje? Jej dziecko jest w szpitalu. Stwierdziła zatem, że może bez mojej zgody przerwać urlop i dokończyć go po powrocie dziecka do domu. Czy ma rację?

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie