Chcemy, żeby nasi pracownicy skorzystali w najbliższym czasie z urlopów bezpłatnych z powodu zmniejszonej liczby zamówień od klientów. Większość z nich zgadza się na to. Słyszałam, że pracownik, chcąc skorzystać z urlopu bezpłatnego, powinien wcześniej wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Czy to prawda?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 września do 30 listopada 2004 r. 15 listopada 2004 r. pracownik ten zachorował i orzeczono niezdolność do pracy do 10 grudnia 2004 r. Z końcem urlopu bezpłatnego została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (umowa terminowa do 30 listopada br). Pracownik ten posiada gospodarstwo rolne o powierzchni 2 ha. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego

Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?

Jestem pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam wystąpić do zakładu pracy o półroczny urlop bezpłatny. Czy w takim przypadku powinienem samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne? Jakich formalności muszę dopełnić w ZUS?

Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?

Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.

Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?

Czy jeżeli pracownik wystąpi o urlop bezpłatny, muszę go udzielić? A jeśli pracownik wymusi na mnie dłuższy urlop, czy mam prawo go zwolnić, jeżeli znajdę kogoś na jego miejsce? Czy mam prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny z uwagi na sezonowość mojej działalności?

Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?

Najwięcej wątpliwości w zakresie urlopów bezpłatnych budziła kwestia uznania, czy okres takiego urlopu jest, czy nie jest okresem zatrudnienia. Większość pozostałych zagadnień dotyczących urlopów jest pochodną tego problemu.