Aby ustalić, czy nawiązany między stronami stosunek prawny jest stosunkiem pracy, należy szczegółowo przeanalizować jego treść, a w szczególności wolę i zamiar stron. Pochopne stwierdzenie istnienia umowy o pracę, bez rozważenia wszystkich postanowień umowy, jest podstawą do odwołania się od decyzji organu rentowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05).

Z osobą, która wykonywała dla naszego zakładu umowę zlecenia w okresie od 11 lipca do 12 grudnia 2005 r., zawarliśmy kolejną umowę na 3 miesiące. Czy musimy wyrejestrować tego zleceniobiorcę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za grudzień, jeśli przychód z tytułu pierwszej umowy został wypłacony w czasie trwania kolejnej?

Za osobę, która dla naszego zakładu wykonuje umowę zlecenia, opłacaliśmy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest ona równocześnie pracownikiem innego zakładu, w którym do tej pory otrzymywała wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Od grudnia br., w związku ze zmianą zakresu obowiązków i wymiaru czasu pracy tej osoby, zarabia ona mniej od minimalnego wynagrodzenia. Czy w sytuacji, gdy

W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, od 1 listopada 2005 r. znacznie ograniczono możliwość wyboru jako tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zamiast prowadzonej działalności, równocześnie wykonywanej umowy zlecenia.

Zatrudniamy na 1/4 etatu pracownika, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w innym zakładzie pracy i z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. 10 października br. pracownik uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia i jest niezdolny do pracy w związku z tym wypadkiem. Jest to pierwsze zwolnienie pracownika w tym roku kalendarzowym. Jesteśmy zakładem pracy

Czy zleceniobiorcę, który pracuje od października, ale wypłatę wynagrodzenia z tytułu tej umowy otrzyma w listopadzie, mamy wykazywać w deklaracjach ZUS za październik, czy dopiero za listopad?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 września do 30 listopada 2005 r. ze studentem, który nie ukończył 26. roku życia. Osoba ta dostarczyła zaświadczenie z uczelni, z którego wynika, że zdała wszystkie egzaminy przewidziane w planie studiów. Regulaminowy termin złożenia pracy dyplomowej upływa 30 września 2005 r., a przewidywany termin obrony pracy dyplomowej 30 listopada 2005 r. Jest również informacja

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który równocześnie pozostaje w zatrudnieniu u innego pracodawcy, ale podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy jest niższa niż 849 zł?

Przekazujemy swoim pracownikom kupony obiadowe. Od pewnego czasu prezes firmy wprowadził zarządzenie, że kupony obiadowe mają otrzymywać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jeden z pracowników, zatrudniony na 1/2 etatu, wykonuje w naszej firmie jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy wartość kuponów obiadowych przysługująca tej osobie z tytułu wykonywania umowy

Ze zleceniobiorcą zawarliśmy dwie umowy zlecenia: pierwszą na okres od 2 do 10 listopada 2005 r., a drugą od 14 do 25 listopada 2005 r. Przychód z pierwszej umowy wyniósł 500 zł, a z drugiej 400 zł (zgodnie z treścią zawartych umów). Czy od tego przychodu powinniśmy naliczyć składkę na Fundusz Pracy, jeśli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo?

Od 1 listopada 2005 r. obowiązują zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, które równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą. Dotychczas osoby te mogły wybrać tytuł, z którego chciały podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Na prawo wyboru tytułu do ubezpieczeń nie miał wpływu fakt, że z wybranego tytułu

Podpisując ze zleceniobiorcą umowę zlecenia, zobowiązałem się dodatkowo do zwrotu kosztów podróży związanych ze zleceniem. Czy kwota wynikająca z prowadzonej przez zleceniobiorcę ewidencji przebiegu pojazdu jest wolna od opodatkowania (tak jak delegacje w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę)? W umowie zlecenia znajduje się zapis, że zwrot tej kwoty nastąpi na podstawie polecenia

Zatrudniam wiele osób na podstawie umów zlecenia. Czy zatrudniając na podstawie umowy zlecenia (obciążonej jedynie składką na ubezpieczenie zdrowotne), która się kończy, muszę wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczenia zdrowotnego, w sytuacji gdy wiem, że niedługo znowu podpiszę z nim umowę zlecenia?

Podpisałam umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (zbieg tytułów z umową o pracę). Zgodnie z umową zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w stawce kwotowej. Ponadto wystąpił z wnioskiem o zwrot kosztów podróży związanej z wykonywaną pracą załączając faktury i rachunki. Wiem, że ten dodatkowy przychód zleceniobiorcy nie podlega opodatkowaniu, ale podlega

Zawarłem umowę zlecenia na okres 2 miesięcy z osobą, która nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Zgodnie z zapisem w umowie, wynagrodzenie wypłacę zleceniobiorcy jednorazowo, po wykonaniu umowy. Czy składki powinienem rozliczać co miesiąc, czy po wykonaniu umowy?

Zamierzam podpisać umowę zlecenia ze studentką, która urodziła się w grudniu 1979 r. Obecnie przebywa na urlopie dziekańskim udzielonym do lutego 2006 r. Czy w związku z tym zawarta z nią umowa zlecenia będzie podlegała oskładkowaniu?

Wspólnikami spółki cywilnej są syn i matka. Czy umowa zlecenia ze strony spółki na rzecz siostry (i jednocześnie córki) jest kosztem uzyskania przychodu dla spółki?

Zawarłem umowę zlecenia z osobą, która nie ma innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami. Osobę tę chcemy wysyłać również w delegacje. Czy kwoty wypłaconych jej diet należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Jeden ze zleceniobiorców, za którego dotychczas opłacaliśmy jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, od 1 września br. jest na urlopie bezpłatnym udzielonym przez zakład pracy, w którym jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy ma to wpływ na opłacanie składek w naszej firmie?

Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania

Na gruncie systemu ubezpieczeń społecznych wynagrodzenie otrzymane z umów zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem, traktuje się jak przychód pracowniczy. Wiąże się to z obowiązkiem łączenia przychodów z obydwu umów i traktowania ich sumy jako przychodu osiągniętego ze stosunku pracy - ale jak się okazuje, nie zawsze.

Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy prowadzą prezentację naszych produktów w miejscu zamieszkania klientów. Odprowadzamy za nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy zleceniobiorcy ci podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?