Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 1 sierpnia 2004 r. w wymiarze pełnego etatu. Pracownica ma wyznaczoną datę porodu na 27 września 2004 r. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą. Czy będą jej przysługiwały dwa zasiłki macierzyńskie?

Z tytułu prowadzonej działalności składki odprowadzałem dotychczas do KRUS. Prowadzona przeze mnie działalność opodatkowana jest na zasadach ogólnych, stąd 30 września br. zostałem wyłączony z ubezpieczenia rolników i będę musiał płacić składki w ZUS. Czy w razie choroby będę miał prawo do zasiłku od pierwszego dnia, czy dopiero od 181. dnia po zgłoszeniu się do ubezpieczenia chorobowego?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał miesięczne wypowiedzenie, które obejmuje wrzesień 2004 r. 28 września 2004 r. zachorował, dostarczył zwolnienie do 15 października 2004 r. Jednocześnie prowadzi on gospodarstwo rolne wielkości 2 ha, z którego osiąga dochód. Czy takiemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (jest to jego pierwsza praca) od 4 maja do 23 lipca 2004 r. 28 lipca br. stał się niezdolny do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 31 sierpnia 2004 r. Czy za czas choroby nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego, mimo że niezdolność do pracy powstała już po rozwiązaniu stosunku pracy?

Jestem właścicielką sklepu. Od 1 sierpnia 2004 r. zatrudniłam pracownika, który wcześniej był zarejestrowany jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Jest to jego pierwsza praca. Od 15 do 19 sierpnia 2004 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy powinnam mu wypłacić wynagrodzenie za ten czas?

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, które ma na celu zrekompensowanie ubezpieczonemu otrzymywania przez okres rehabilitacji wynagrodzenia w niższej wysokości. Prawo do zasiłku może nabyć wyłącznie osoba będąca pracownikiem.

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 24 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku 6 lat. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli jej mąż jest właścicielm sklepu?

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego uzyskał dyplom ukończenia studiów 30 czerwca 2004 r. Od 5 lipca 2004 r. rozpoczął pracę w banku na okres próbny. W krótkim czasie po podjęciu pracy zachorował i jego niezdolność do pracy trwała od 14 do 23 lipca 2004 r. Czy przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje mu prawo do zasiłku. Jeśli poza stałym wynagrodzeniem pracownik otrzymuje również inne składniki wynagrodzenia, ich wliczenie do podstawy uzależnione jest od okresu, za jaki przysługują, oraz zasad wypłaty danego składnika za okres nieobecności w pracy z powodu choroby.

Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy, ale tylko przez ściśle określony czas. W przypadku częstych lub długotrwałych niezdolności do pracy z powodu choroby zasiłek chorobowy wypłaca się nie dłużej niż przez pół roku, a w określonych sytuacjach - przez 9 miesięcy. Po tym czasie, jeżeli niezdolność do pracy trwa

Prowadziłem pozarolniczą działalność opłacając składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wyrejestrowałem się z ubezpieczeń 1 czerwca 2004 r., ale od 1 lipca 2004 r. ponownie chcę podlegać ubezpieczeniu. Do kiedy muszę złożyć dokumenty zgłoszeniowe, aby zachować ciągłość ubezpieczenia chorobowego? Jak liczy się liczbę dni - od 1 czy 2 lipca? Czy jeśli wyślę dokumenty zgłoszeniowe pocztą, ważna jest data stempla

Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek