Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę

Od 1 października 2011 r. rodzice będą mogli zatrudniać do opieki nad dziećmi nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej. Udogodnieniem dla rodziców jest to, że ZUS sfinansuje składki na ubezpieczenia od tak zatrudnionej niani. Dotyczy to składek od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. w 2011 r. 1386 zł. Natomiast składki od nadwyżki ponad minimalną pensję

Jedną z korzyści, jaka wynika z przepisów dotyczących koordynacji ubezpieczeń społecznych, jest prawo do oddelegowania pracowników z jednego do innego państwa członkowskiego bez konieczności zmiany kraju, w którym za te osoby trzeba opłacać składki. Jednak nie każda firma może skorzystać z takiej możliwości. Najpierw musi spełnić tzw. warunki oddelegowania. W przeciwnym przypadku ZUS odmówi poświadczenia

Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Szukamy pracownika na stanowisko handlowca. Praca będzie wykonywana na Słowacji. Uznaliśmy więc, że dobrze byłoby powierzyć ją Słowakowi, który mieszka na Słowacji. Jakie w takim przypadku będziemy mieć obowiązki podatkowe i składkowe?

Osoby prowadzące działalność rolniczą, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności i opłacają składki do KRUS, mają obowiązek do końca maja br. powiadomić KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2010 r. Osoby te będą mogły kontynuować ubezpieczenie w KRUS od 1 czerwca 2011 r., jeżeli z

Od kilku miesięcy współpracujemy ze zleceniobiorcą, który otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 800 zł. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak rozliczyć za niego składki za marzec, jeśli od 14 marca br. zatrudnił się na 1/2 etatu w innej firmie z miesięczną kwotą wynagrodzenia równą 1400 zł? Czy od przychodów

Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?

Od 5 października 2010 r. przyjęliśmy do pracy emeryta. Podpisaliśmy z nim umowę zlecenia. Jest to jedyna praca zarobkowa tej osoby. Czy fakt posiadania prawa do emerytury przez zleceniobiorcę ma wpływ na obowiązek opłacania składek na ZUS, czy powinnam zgłosić go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego?

Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Ze względu na formę opodatkowania zostałem wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r., mimo że podatek, jaki płaciłem z działalności, nie przekroczył określonego wówczas limitu. Podobno po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł w lipcu br., mogę się ubiegać o przywrócenie do ubezpieczenia w KRUS

Osoby wykonujące pracę w ramach stosunku pracy są najliczniejszą grupą ubezpieczonych. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu podlegają w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracownik nie podlega jednak tym ubezpieczeniom w okresie urlopu bezpłatnego, pomimo że formalnie pozostaje nadal w stosunku pracy. W okresie korzystania z tego rodzaju urlopu pracownik

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

Przebieg ubezpieczenia pracowników powinien wynikać z przekazywanych za te osoby imiennych raportów rozliczeniowych. Przekazanie błędnych dokumentów lub nieprzekazanie wymaganych dokumentów może powodować brak danych do potwierdzenia okresów pracy, pobierania zasiłków itd. W związku z tym mogą wystąpić problemy m.in. z ustaleniem uprawnień do takich świadczeń, jak emerytura, renta z tytułu niezdolności

Dostałam pismo z ZUS wzywające do ustalenia kapitału początkowego. Z moich informacji wynika, że kapitał początkowy ustalają osoby zatrudnione do 1999 r., natomiast ja w tym czasie jeszcze studiowałam i nigdzie nie pracowałam. Dopiero od stycznia 2004 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić?

Od 2 lat zatrudniamy na podstawie umów zlecenia studenta, który obecnie ma 25 lat. Zwykle zawieramy z nim miesięczne umowy. Trwająca obecnie umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 31 lipca br. 28 lipca zleceniobiorca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Czy jeśli obroni tę pracę, będziemy musieli zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu tej umowy, mimo że będzie trwała już tylko 3 dni

Płatnicy składek mają obowiązek zachowania odpowiednich procedur i terminów zgłaszania oraz wyrejestrowywania z ubezpieczeń osób, które z tytułu podjętej na ich rzecz pracy zarobkowej podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Są jednak sytuacje, w których ZUS przyjął procedurę przyjazną dla płatników, pozwalającą uniknąć zbędnych formalności.

Prowadzę działalność gospodarczą. Nabyłem prawo do renty strukturalnej współfinansowanej ze środków Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej. Czy nadal podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności, czy w KRUS z tytułu pobieranej renty? Czy utracę prawo do renty, jeśli nie zrezygnuję z prowadzenia działalności?

Prowadzę dużą firmę stolarską. Ostatnio otrzymaliśmy nietypowe zamówienie (renowacja zabytkowej szafy). Zatrudniam zleceniobiorcę (zarabia 2500 zł miesięcznie) posiadającego odpowiednie kwalifikacje do jego realizacji, ale praca ta nie będzie mieściła się w ramach wykonywanej przez niego umowy zlecenia. Dlatego chciałbym z tym zleceniobiorcą zawrzeć dodatkową umowę, na mocy której otrzymałby 2000 zł

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc ze względu na dwuletni okres zatrudnienia w naszej firmie. Pracownik będzie korzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jak potraktować tę nieobecność w świetle przepisów ubezpieczeniowych, tzn. czy jest ona przerwą w ubezpieczeniach?

ZUS wymaga ode mnie druku E 101 z Wielkiej Brytanii, ale nie mogę uzyskać informacji, jak nazywa się jego odpowiednik w tym kraju. Dlatego proszę o podanie nazwy odpowiednika ZUS w Wielkiej Brytanii, gdzie Polacy mają zwracać się o wydanie druku E 101.

Od kilku lat pobieram z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dopiero teraz dowiedziałem się, że od 1 czerwca br. powinienem opłacać również składki na ubezpieczenia społeczne. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji?

Rolnicy wyłączeni z KRUS ze względu na formę opodatkowania działalności gospodarczej mogą (po spełnieniu określonych warunków) wrócić do ubezpieczenia rolniczego. Prawo to przyznano im już od 1 października 2004 r. W efekcie tego rolnicy mają prawo ubiegać się o zwrot opłaconych od tej daty składek do ZUS. Jest to skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 marca br. (sygn. akt P 8/05).

Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący

Zamierzamy zatrudnić więźnia do lekkich prac porządkowych na podstawie skierowania zakładu karnego. Czy taka osoba będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach dotyczących pracowników?