Jestem właścicielem firmy remontowo-budowlanej. Zachorował mój pracownik, który ma dopiero 23 lata i jest to jego pierwsza praca. Czy mimo tak młodego wieku może się ubiegać o rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Z początkiem 2015 r. zaczynają obowiązywać liczne zmiany w podatkach, prawie pracy, przepisach ubezpieczeniowych oraz gospodarczych. Jak duże są to zmiany, można wywnioskować już z samej objętości przygotowanego specjalnie dla naszych Czytelników "Przewodnika po zmianach przepisów 2014/2015". Przewodnik to najlepszy sposób na zapoznanie się z wszystkimi zmianami przygotowanymi dla nas przez ustawodawcę

Od 1 maja 2010 r. obowiązują nowe przepisy regulujące koordynację systemów zabezpieczenia społecznego państw należących do Unii Europejskiej. Na ich podstawie możliwie jest m.in. czasowe oddelegowanie do pracy w innym kraju Wspólnoty osób pracujących na umowę zlecenia i dalsze opłacanie za nich składek w Polsce. Jednak wymaga to przeprowadzenia stosownej procedury.

Przy ustaleniu, czy pracownik wykonujący pracę poza siedzibą zakładu odbywa podróż służbową lub przebywa w delegacji, zasadnicze znaczenie ma zapis w umowie o pracę dotyczący jego miejsca pracy. Od tego zapisu zależy sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.

Pobieram zasiłek dla bezrobotnych, do którego prawo nabyłam po ustaniu zatrudnienia w związku z likwidacją stanowiska pracy w szpitalu. W marcu br. upłynie 6-miesięczny okres pobierania tego zasiłku. Od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1980 r. prowadziłam gospodarstwo rolne, jednak przez cały ten okres byłam zwolniona z opłacania składki na ubezpieczenie społeczne rolników. Urząd gminy wydał mi zaświadczenie

Pracownica, którą zatrudniam od 3 lat, od 5 lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. W marcu 2006 r. ukończy 60 lat i, jak wstępnie się dowiadywała, zostanie jej przyznana emerytura z urzędu. Czy muszę rozwiązać z nią stosunek pracy, aby mogła pobierać emeryturę?

Pobieram emeryturę w zbiegu z rentą z tytułu choroby zawodowej. Od marca br. zacznę prowadzić działalność gospodarczą. Czy powinienem poinformować o tym ZUS i czy będę otrzymywał świadczenia w dotychczasowej wysokości?

PROBLEM W naszej spółce zatrudniamy zleceniobiorcę będącego tegorocznym maturzystą oraz studenta, który na początek lipca 2018 r. ma wyznaczony termin obrony pracy licencjackiej. Planujemy kontynuowanie zatrudnienia cywilnoprawnego w odniesieniu do tych osób. Od kiedy należy zgłosić zleceniobiorców do ZUS z tytułu umowy zlecenia?

Członkowie rad nadzorczych pobierający wynagrodzenie z tytułu zasiadania w radzie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym - emerytalnemu i rentowym. Do ustalania podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia, należnych za tę grupę osób, zastosowanie mają m.in. przepisy dotyczące zwolnień składkowych. Płatnicy często mają trudności z rozstrzygnięciem, czy dany przychód członka rady może zostać

30 kwietnia 2018 r. weszły w życie korzystne zmiany dla przedsiębiorców. Jedną z nich jest wprowadzenie ulgi na start dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Polega ona na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez okres pierwszych 6 miesięcy prowadzenia działalności. Po upływie tego czasu przedsiębiorca może przez 2 lata opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

PROBLEM Jestem polskim obywatelem. Prowadzę działalność pozarolniczą w Niemczech. Od 1 kwietnia 2018 r. zostałem powołany w skład zarządu spółki kapitałowej z siedzibą we Wrocławiu, z którą podpiszę też kontrakt menedżerski. Dotychczas stale zamieszkiwałem w Niemczech, ale po podjęciu nowych obowiązków będę dzielił czas stałego pobytu pomiędzy Niemcy i Polskę. Gdzie powinny być odprowadzane za mnie

6 marca 2018 r. Sejm uchwalił pakiet ustaw stanowiących tzw. Konstytucję Biznesu. Jedną z ustaw wchodzących w skład tego pakietu jest ustawa Prawo przedsiębiorców, która zastąpi dotychczas obowiązującą ustawę o swobodzie działalności gospodarczej. Przedstawiamy najważniejsze dla przedsiębiorców zmiany wprowadzone tą ustawą. Omawiana ustawa, tak jak inne ustawy tworzące pakiet Konstytucja Biznesu, wejdą

PROBLEM Czy zatrudniany przez nas na podstawie umowy o pracę kierowca międzynarodowy, pracujący głównie za granicą, musi posiadać z ZUS zaświadczenie A1 o ustawodawstwie właściwym? Kierowca świadczy pracę na terenie całej Unii Europejskiej.

PROBLEM W spółce z o.o. działa rada nadzorcza. Członkowie rady są jednocześnie pełnoetatowymi pracownikami spółki. Na sprawowanie funkcji w radzie nie mają innego tytułu oprócz powołania. Jak w tej sytuacji wygląda kwestia zakresu podlegania ubezpieczeniom z obu tych tytułów?

PROBLEM Pracownik złamał nogę, przebywając na delegowaniu do pracy w Finlandii. Od 3 tygodni jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie ma być przedłużone o kolejne tygodnie rehabilitacji. W tym czasie jego praca nie jest wykonywana i może dojść do opóźnienia w realizacji usługi u zagranicznego odbiorcy. Chociaż czas delegowania tego pracownika kończy się z końcem marca 2018 r., już wiemy, że pracownik

Wielu przedsiębiorców zatrudniających pracowników zawiera grupowe umowy ubezpieczenia, które obejmują pracowników ochroną ubezpieczeniową w zakresie ryzyk określonych tą umową. Sposób podatkowego i bilansowego rozliczenia pracowniczych ubezpieczeń grupowych zależy od źródła ich finansowania. Ubezpieczenia te mogą być bowiem finansowane zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Od 1 stycznia 2018 r. ZUS zaliczy opłacone składki w pierwszej kolejności na poczet ewentualnego zadłużenia (zarówno z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, FEP, zdrowotne jak i fundusze pozaubezpieczeniowe). Zatem bieżące zobowiązanie płatnika na poszczególne składki może nie zostać uregulowane w całości lub w części ze względu na niewystarczającą kwotę wpłaty. Zapłacone przez składki na własne

Od 1 stycznia 2018 r. w niekorzystny sposób zmienia się finansowanie przez budżet państwa umów uaktywniających zawieranych z nianiami opiekującymi się dziećmi od 20 tygodnia życia do lat 3. Dotychczas budżet państwa finansował w tym przypadku składki ZUS od podstawy wymiaru wynoszącej minimalne wynagrodzenie. Rodzice i opiekunka zaś finansowali składki ubezpieczeniowe od nadwyżki ponad tę podstawę.

PROBLEM Wraz z żoną prowadzę gospodarstwo rolne i jestem, jako rolnik, zgłoszony w KRUS. Od nowego roku mam możliwość podjęcia dodatkowego zatrudnienia na umowę zlecenia. Umowa ma trwać około 3 miesięcy, a wynagrodzenie zostanie mi wypłacone po jej wykonaniu, w kwocie 5600 zł. Czy podpisując taką umowę, będę mógł kontynuować ubezpieczenie w KRUS? Czy od wynagrodzenia za zlecenie zostaną potrącone składki

PROBLEM W naszej spółce z o.o. od 2013 r. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę inżyniera na stanowisku specjalisty ds. IT. Od 1 października 2017 r. osoba ta została powołana, na mocy uchwały wspólników, w skład zarządu spółki na stanowisko wiceprezesa zarządu. Czy od wynagrodzenia za pełnienie funkcji w zarządzie są należne składki ZUS?

Po wprowadzeniu nowych zasad opłacania składek ZUS - jedną wpłatą na indywidualny numer rachunku składkowego - może pojawić się zagrożenie, że osoba prowadząca działalność zostanie od 1 stycznia 2018 r. wyłączona z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to osób prowadzących działalność pozarolniczą, na których koncie w ZUS widnieje zadłużenie, nawet jeśli jest bardzo niewielkie. Już teraz

Członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Warunkiem objęcia tymi ubezpieczeniami jest uzyskiwanie wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w radzie. Inaczej rzecz się ma z obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, zapewniającym dostęp do bezpłatnych świadczeń opieki medycznej. Temu ubezpieczeniu podlegają wszyscy członkowie rad nadzorczych posiadający stałe

PROBLEM Od ponad roku zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 23-letniego pracownika. Oprócz tego mamy z nim zawartą umowę zlecenia, która jest w pełnym zakresie oskładkowana. Od 1 października pracownik ten rozpoczyna studia zaoczne. Czy zmieni to coś w kwestii oskładkowania zlecenia?