Obowiązek opłacania składek od przychodów osiąganych przez członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej zależy od tego, na jakiej podstawie członek zarządu pełni swoją funkcję. Członek zarządu może taką funkcję pełnić zarówno na podstawie powołania, jak i umowy cywilnoprawnej czy w ramach stosunku pracy.

Nasza pracownica 12 lipca br. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę

Jedna z naszych pracownic poszła na urlop wychowawczy. Na jej miejsce chcemy zatrudnić na zastępstwo inną naszą pracownicę, która obecnie pracuje na 1/2 etatu. Czy możemy podpisać z nią taką umowę? Jeśli tak, to czy należy pracownicę zgłosić odrębnie do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy na zastępstwo i jak wykazywać ją w raportach do ZUS?

Czy należy na nowo zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, który wcześniej pracował w naszej firmie jako pracownik młodociany? Obecnie uzyska już status zwykłego pracownika.

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę pobierającą rentę socjalną. Jakie składki będziemy płacić od tej umowy zlecenia? Ile może zarobić taka osoba, aby nie utracić prawa do renty?

Od stycznia 2011 r. w naszej firmie pracuje dyrektor na podstawie kontraktu menedżerskiego. W kontrakcie określono miesięczne wynagrodzenie dyrektora w wysokości 10 000 zł. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dyrektor złożył prośbę o zgłoszenie go na bieżąco do ubezpieczenia chorobowego. Jak należy powiadomić o tym fakcie ZUS? Jak ustalić

Chcemy podpisać z naszym zleceniobiorcą drugą umowę zlecenia, w ramach której będzie on wykonywał inną pracę niż dotychczas. Z pierwszej umowy zlecenia jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy z drugiej umowy też trzeba go zgłosić do ubezpieczeń? W jaki sposób mamy go rozliczać z ZUS z tytułu drugiej umowy zlecenia?

Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. Trzeba przy tym posiadać wiedzę z tego zakresu, aby nie narazić się na zarzuty ze strony

Nieaktualne opisy istniejących kodów tytułów do ubezpieczeń oraz brak kodów dla nowych grup ubezpieczonych były powodem zmiany rozporządzenia w tej sprawie. Zmiany dotyczą osób wykonujących pracę na rzecz podmiotów zagranicznych, które na podstawie umowy z zagranicznym pracodawcą same opłacają składki na własne ubezpieczenia, osób pobierających stypendium w okresie odbywania studiów podyplomowych,

Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie prowadzę jednoosobową firmę. Opłacam składki w KRUS. Urząd skarbowy wydał mi zaświadczenie o wysokości podatku dochodowego za ubiegły rok z działalności. Przekroczyłem kwotę graniczną podatku z działalności i nie będę mógł dalej opłacać składek w KRUS. Czy i od kiedy mam się zgłosić do ubezpieczeń w ZUS? Jakie dokumenty muszę złożyć? Słyszałem,

Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

Stosując wprost przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należałoby uznać, że osobą współpracującą jest każdy członek najbliższej rodziny przedsiębiorcy, wspólnie z którym prowadzi on gospodarstwo domowe i który pomaga mu przy prowadzeniu działalności gospodarczej, bez względu na zakres tej pomocy i jej częstotliwość. W praktyce te nieprecyzyjne przepisy ciągle budzą wątpliwości. Przedsiębiorcy

Nasz pracownik ukończył wiek emerytalny. Rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron, aby móc pobierać emeryturę. Chcemy go ponownie zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Do 31 marca br. menedżer podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (był zatrudniony w innej firmie na pół etatu z wynagrodzeniem 2400 zł). Od 1 kwietnia br. podlega ubezpieczeniom społecznym; zadeklarował również przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymuje wynagrodzenie miesięczne określone w kontrakcie w wysokości 10 500 zł, wypłacane

Nasza pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Od kwietnia br. podpisaliśmy z tą pracownicą umowę o dzieło na 3 miesiące. Czy z tytułu tej umowy mamy rozliczać składki? Czy nadal rozliczać składki z tytułu urlopu wychowawczego?

Część osób prowadzących działalność gospodarczą i współpracujących, które jednocześnie pracują w rodzinnym gospodarstwie rolnym, korzystają z możliwości opłacania składek na ubezpieczenie rolników w KRUS, czyli opłacania niższych składek niż płacone w ZUS. Osoby te muszą w najbliższym czasie wystąpić do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności

Od kilku miesięcy współpracujemy ze zleceniobiorcą, który otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 800 zł. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak rozliczyć za niego składki za marzec, jeśli od 14 marca br. zatrudnił się na 1/2 etatu w innej firmie z miesięczną kwotą wynagrodzenia równą 1400 zł? Czy od przychodów

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osoby w celu prowadzenia badań dotyczących satysfakcji klientów. Jeden ze zleceniobiorców wykonywał dla nas tego rodzaju pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń

Zawarliśmy z naszym pracownikiem w marcu br. dodatkową umowę o dzieło na okres 1 miesiąca. Przedmiot umowy różni się od zakresu obowiązków wynikających z umowy o pracę. W treści umowy o dzieło zagwarantowaliśmy pracownikowi zwrot kosztów podróży odbywanych w celu wykonania dzieła, według stawki za 1 kilometr i ewidencji przebiegu samochodu osobowego. Wynagrodzenie za spełnienie umowy wynosi 10 000

Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o

Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Urodziła bliźnięta, dlatego na urlopie będzie przebywać ponad 7 miesięcy (pozostały jeszcze 3 miesiące). Ponieważ wyraziła taką chęć, chcemy zawrzeć z nią umowę zlecenia do końca urlopu macierzyńskiego. Jak w tym czasie powinniśmy rozliczać za nią składki? Czy dalej liczyć składki od zasiłku macierzyńskiego, czy od przychodów ze zlecenia?

Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania - świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie

Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.