Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 17 maja do 17 sierpnia br. Niedawno pracownik poinformował nas, że umowa na okres próbny nie może być zawarta na taki okres, ponieważ przekracza 3 miesiące. Czy ma rację? Jeśli tak, to jak należy potraktować taką umowę?

Od kilku lat zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten choruje już od dłuższego czasu. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wiem, że po 3 miesiącach jego trwania możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres 3 miesięcy przebywania na świadczeniu

Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako

Złożyliśmy odwołanie od decyzji naczelnika skarbowego, ale w dziewiątym dniu od daty otrzymania decyzji naczelnika. Zostaliśmy poinformowani, że złożyliśmy odwołanie zbyt późno. Czy istnieje możliwość wystąpienia z prośbą o przywrócenie tego terminu?