Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. Trzeba przy tym posiadać wiedzę z tego zakresu, aby nie narazić się na zarzuty ze strony

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Mój syn ukończył w tym roku 19 lat i dostał się na studia (dochód na osobę w rodzinie w 2005 r. nie przekraczał 504 zł). Poinformowano mnie, że nie będzie mi już na niego przysługiwał zasiłek rodzinny. Czy jest to zgodne z przepisami?

12 czerwca 2006 r. pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy o pracę uległa wypadkowi samochodowemu i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica od 2001 r. jest studentką studiów dziennych. Planowany koniec nauki to lipiec 2006 r. Czy mimo iż nie ukończyła jeszcze studiów, ma prawo do zasiłku chorobowego od 12 czerwca br., tj. bez okresu wyczekiwania

Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 września do 30 listopada 2005 r. ze studentem, który nie ukończył 26. roku życia. Osoba ta dostarczyła zaświadczenie z uczelni, z którego wynika, że zdała wszystkie egzaminy przewidziane w planie studiów. Regulaminowy termin złożenia pracy dyplomowej upływa 30 września 2005 r., a przewidywany termin obrony pracy dyplomowej 30 listopada 2005 r. Jest również informacja

Zamierzam podpisać umowę zlecenia ze studentką, która urodziła się w grudniu 1979 r. Obecnie przebywa na urlopie dziekańskim udzielonym do lutego 2006 r. Czy w związku z tym zawarta z nią umowa zlecenia będzie podlegała oskładkowaniu?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od sierpnia 2004 r. Równocześnie uczę się w szkole wyższej i mam zasądzone wyrokiem sądu alimenty, których nie otrzymuję, ponieważ mój ojciec nie żyje. 30 kwietnia 2004 r. byłem uprawniony do świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Czy mogę starać się o zaliczkę alimentacyjną?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2005 r. z osobą, która w czerwcu skończyła szkołę średnią, a w lipcu została przyjęta na studia. Czy za wrzesień będziemy musieli zapłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne? Czy fakt, że od 15 sierpnia osoba ta podejmie pracę na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy, ma jakieś znaczenie dla opłacania składek?

Ustaliliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Do członków rodziny został zaliczony również syn, który cały czas jest na utrzymaniu rodziców, ponieważ studiuje. Nie ustaliliśmy jednak na niego prawa do zasiłku z powodu przekroczenia wieku. 21 maja 2005 r. ukończy 25 lat. Czy w związku z tym powinniśmy na nowo ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego od czerwca br.

Zatrudniamy w spółce studenta na podstawie umowy zlecenia zawartej od stycznia 2005 r. na pół roku. W maju br. zleceniobiorca skończy 26 lat. Czy zwolnienie tej osoby ze składek obejmuje umowę do końca?

21-letni syn naszego pracownika, który ma ustaloną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, od lutego 2005 r. podjął naukę na uniwersytecie jako wolny słuchacz. Czy pracownikowi przysługuje na tego syna zasiłek rodzinny? Jeśli tak, to jak powinien udokumentować jego naukę?

Zamierzam zawrzeć umowę zlecenia ze studentem, który ma przyznaną rentę socjalną. Osoba ta ma 24 lata, od osiągniętego przez nią przychodu z umowy zlecenia nie będziemy więc opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Czy umowa zlecenia może powodować utratę uprawnień tego studenta do pobieranej przez niego renty socjalnej?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, przy której chciałbym zatrudnić na umowę zlecenia studiującego syna, który ma 23 lata. Wiem, że z tego tytułu syn nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym, ale czy do celów ubezpieczeń społecznych ZUS nie potraktuje go jako osoby współpracującej? Czy w celu zagwarantowania synowi prawa do świadczeń opieki zdrowotnej muszę za niego opłacać składkę

Jestem studentką studiów dziennych i mam 21 lat. Dokonałam wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (nauka języków). Jednocześnie pracuję na umowę zlecenie dla innej firmy ucząc języka angielskiego (tu składki na ZUS nie ma). Czy mogę wybrać jako tytuł ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia i nie płacić ok. 600 zł? A może jest jakiś inny przepis, by student prowadzący działalność gospodarczą nie