Nasi pracownicy otrzymują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe, uzależnione od ogólnego stażu pracy. Jeden z pracowników przez pewien czas był bezrobotny i pobierał zasiłek. Czy do stażu pracy uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres?

Związki zawodowe domagają się, aby wartość bonów towarowych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych uzależnić od zakładowego stażu pracy. Uważamy, że jest to niedopuszczalne ze względu na dyskryminowanie pracowników krócej zatrudnionych. Kto ma rację?

Pracownikowi, który obecnie ubiega się o emeryturę muszę wystawić zaświadczenie o zarobkach na druku ZUS Rp-7. W 1997 r. udzieliłem mu, w związku z mającą wówczas miejsce powodzią, 19 dni wolnych. Czy w zaświadczeniu powinienem wykazać ten okres jako nieskładkowy czy jako składkowy?

Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, będący obywatelem włoskim, z żądaniem zaliczenia mu do stażu pracy służby wojskowej, jaką odbył we Włoszech, ponieważ dowiedział się, że w Polsce zależą od tego jego uprawnienia. Odmówiłem, ale teraz nie wiem, czy postąpiłem słusznie. Kto ma rację?

W latach 1995-1997 uczyłem się w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych na kierunku filologia angielska. Edukację ukończyłem zgodnie z programem studiów. Czy okres ten zostanie zaliczony przez ZUS do stażu pracy przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego?

Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy?

Pracownik po ukończeniu 16 roku życia pracował w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców. Po kilku latach (w 1980 r.) wyprowadził się od rodziców i podjął pracę w mieście. W zeszłym roku przejął część gospodarstwa rolnego rodziców, ale od brata. Czy w takiej sytuacji powinnam zaliczyć mu okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu pracy, od którego zależą jego uprawnienia pracownicze

Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?

Moja pracownica otrzymała z ZUS wezwanie do uzupełnienia dokumentów złożonych z wnioskiem o naliczenie kapitału początkowego (RP-7). Chodzi o kopię dyplomu ukończenia studiów wyższych lub stosowne zaświadczenie z uczelni w celu wliczenia tego okresu do stażu pracy. Zaznaczono, że dokumenty powinny zawierać wyraźne wskazanie okresu, w jakim pracownica studiowała oraz informację dotyczącą toku studiów

Nasz pracownik zamierza przejść na emeryturę. Odbywał zasadniczą służbę wojskową tylko przez rok, po czym został skierowany do pełnienia zastępczej służby wojskowej w placówce służby zdrowia. Zatrudnienie w zakładzie pracy, w którym był zatrudniony przed wojskiem, podjął dopiero dwa tygodnie po zakończeniu służby zastępczej. Czy cały okres jego nieobecności w macierzystym zakładzie pracy zostanie zaliczony