Sprawowanie funkcji członka zarządu wyłącznie na mocy powołania dokonanego na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Płatnik składek powinien jednak każdorazowo rozstrzygać, czy w konkretnych okolicznościach powołanie danej osoby do zarządu nie doprowadziło do nawiązania więzi prawnej, skutkującej koniecznością naliczania od wypłacanych należności

Od 1 stycznia 2015 r. bez względu na miejsca zamieszkania, inny tytuł do ubezpieczeń czy bycie emerytem lub rencistą przychody z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej są oskładkowane. Obowiązek odprowadzania składek od przychodów członków rad nadzorczych wprowadziła nowelizacja ustaw o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnej.

Podatnik w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. (od 1 lipca 2006 r. działalność została zlikwidowana) wyprowadził z ewidencji środków trwałych samochód. Czynność została zgodnie z przepisami wykazana w VAT-7 w wartości rynkowej na dzień 28 czerwca 2006 r. oraz został odprowadzony VAT. Konsekwentnie zdarzenie zostało wykazane w PIT-36. ZUS, widząc przychody

Jesień to okres, w którym wielu pracodawców decyduje się na zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy z nich robią to dobrowolnie. Innych zobowiązują do tego przepisy prawa. W związku z tym pracodawcy zadają sobie dwa pytania. Czy wartość szczepienia jest podlegającym opodatkowaniu (i oskładkowaniu) przychodem pracownika? Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dotyczące wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, są zgodne z Konstytucją. Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest traktowany jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą i ma obowiązek rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 września

Wskutek błędu systemu kadrowo-płacowego jednemu z pracowników przez 3 miesiące 2013 r. nie wliczaliśmy do podstawy wymiaru składek dodatkowego składnika pensji, który powinien podlegać oskładkowaniu. Zauważyliśmy to dopiero w październiku 2014 r., kiedy ta osoba już u nas nie pracowała. Po sporządzeniu korekty dokumentów rozliczeniowych powstała niedopłata składek, którą w całości opłaciliśmy z własnych

Pracodawca, który płaci za pracowników zaległe składki wynikające ze złożonych po przeprowadzonej kontroli ZUS korekt deklaracji ZUS, nie ma prawa zaliczyć ich do kosztów podatkowych - wyrok WSA w Kielcach z 24 kwietnia 2014 r., sygn. akt I SA/Ke 129/14.

Od 1 lipca br. podpisałam umowę z gminą na prowadzenie publicznej szkoły podstawowej, w której do tej pory byłam zatrudniona jako dyrektor. Czy od dnia, kiedy sama zaczęłam prowadzić szkołę, mam opłacać składki jako osoba prowadząca działalność? Czy mogę opłacać składki na zasadach preferencyjnych?

Nasza spółka podpisała kontrakt z inną firmą. Firma ta zawarła z naszym pracownikiem umowę zlecenia na wykonywanie usług dla naszej spółki. W efekcie ten pracownik jest jednocześnie naszym zleceniobiorcą, świadczącym dla nas usługi (inne niż w ramach umowy o pracę). Po kontroli ZUS we współpracującej z nami firmie okazało się, że to nasza spółka powinna opłacić wszystkie składki za tego pracownika.

Pracownicy mają zagwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie 1449,67 zł. Zdarza się jednak, że podstawa ta może być niższa. Do takich sytuacji można zaliczyć zasiłek wypłacony pracownikowi w pierwszym roku pracy czy zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Obowiązek przekazania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy do płatnika składek. Pracodawca, wykonując obowiązki płatnika, nie może przenieść na ubezpieczonego (pracownika, zleceniobiorcę) obowiązku opłacania składek ZUS. Ubezpieczony może jednak przejąć rolę płatnika i samodzielnie wypełnić obowiązek zgłoszeniowy oraz opłacać za siebie należne składki, jeżeli pracodawca nie

Jesteśmy firmą transportową prowadzącą działalność gospodarczą na terytorium Polski i zatrudniamy kierowców na umowę o pracę. Kierowcy wykonują na naszą rzecz usługi transportowe w Polsce oraz na terenie krajów europejskich. Miejscem pracy w umowach pracowników jest terytorium Polski. Czy w tej sytuacji kierowców należy traktować jak pracowników w podróży służbowej, czy jak oddelegowanych do pracy

Do 28 lutego 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek przekazać ubezpieczonym informacje zawarte w raportach imiennych przekazanych za nich do ZUS za ubiegły rok, z podziałem na poszczególne miesiące. Jeżeli jednak ubezpieczeni otrzymywali taką informację co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania im informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie

Ze względu na opóźnienie w terminie opłacenia składek ZUS za grudzień 2013 r. na koncie naszej spółki powstała zaległość, od której musimy opłacić odsetki za zwłokę. Łączna kwota odsetek na wszystkie fundusze przekracza kwotę 6,60 zł. Jednak w rozbiciu na poszczególne fundusze (ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz pracy i FGŚP) kwota odsetek jest niższa niż 6,60 zł. W tej sytuacji

Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. spowoduje wzrost składek na ubezpieczenia społeczne. Na nowych zasadach będzie ustalana podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, która będzie obowiązywała przez cały rok. Obowiązują również nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych oraz nowe kody ubezpieczenia i świadczenia (przerwy).

Z jakiego tytułu będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu wspólnik spółki komandytowej, który równolegle rozpoczął działalność jako wspólnik spółki jawnej? Czy osoba ta musi ponownie zgłosić się w ZUS jako płatnik składek? Jaka będzie obowiązująca ją podstawa wymiaru składek?

Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Natomiast na zasadzie dobrowolności zleceniobiorca może przystąpić, na swój wniosek, do ubezpieczenia chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia są uzależnione od sposobu, w jaki zostało określone wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Firma organizuje dla dzieci pracowników paczki mikołajkowe oraz imprezę świąteczną. Paczki będą zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, natomiast impreza mikołajkowa zostanie sfinansowana ze środków obrotowych. Czy tego typu świadczenia powinny być oskładkowane i opodatkowane? Jak ustalić podstawę wymiaru składek i podatku dochodowego?

Od 4 listopada br. sprawuję osobistą opiekę nad swoim 1,5-rocznym synem. ZUS opłaca za mnie składkę na ubezpieczenie emerytalne, ponieważ pozostawałem w zatrudnieniu tylko do końca czerwca - byłem dyrektorem dużej spółki, która zbankrutowała. Od tego czasu jestem bez pracy. Do końca czerwca uzyskałem podstawę wymiaru składek w wysokości 111 210,58 zł (w 2013 r. odzyskałem wynagrodzenie za 2012 r.).

Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72

Prowadzę działalność gospodarczą od kilku lat. Zamierzam zatrudnić byłego męża, z którym nadal mieszkam po rozwodzie. Czy mogę zatrudnić go jako pracownika? Czy będę musiała zapłacić za niego składki do ZUS jak za osobę współpracującą?

Jakie składki na ubezpieczenia społeczne należy opłacać w przypadku umowy zlecenia nieprzekraczającej 200 zł, gdy wykonuje ją osoba niebędąca pracownikiem oraz gdy dotyczy to osoby: ● niemającej żadnego tytułu do ubezpieczenia i niebędącej uczniem ani studentem albo ● emeryta lub rencisty. Kto może wykonywać taką umowę zlecenia, aby było możliwe opłacenie zryczałtowanego 18% podatku i niedoliczanie

Wynagrodzenie pracownika określone w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od kwot tego wynagrodzenia należy również opłacić zaliczkę na podatek dochodowy. Inaczej będzie w przypadku odszkodowania wypłacanego na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Takie wypłaty są zwolnione ze składek

Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 września do 30 listopada 2013 r.), ale została ona w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli