Płatnik składek może uznać za osobę niepełnosprawną wyłącznie osobę, która przedstawiła mu stosowne orzeczenie - po dniu, w którym to uczyniła. Oznacza to, że dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne przez budżet państwa i PFRON może nastąpić także wyłącznie po dniu, w którym zatrudniony przedstawił płatnikowi składek orzeczenie o ustalonym stopniu niepełnosprawności.

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne finansuje PFRON, natomiast część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej

Za okres (miesiąc), w którym nastąpiło przekroczenie limitu rocznej podstawy wymiaru składek, wynoszącego w 2003 r. 65 850 zł, należy przekazać do ZUS korygujące dokumenty rozliczeniowe. Jednakże ZUS odstąpił od obowiązku korygowania raportu ZUS RSA z kodem 140. Czy i w jaki sposób należy dokonać korekty?

W 2003 r. w naszym zakładzie pracy wypłacane były ryczałty za samochody używane przez pracowników oraz dopłaty do posiłków (nie były to posiłki profilaktyczne) - jedno i drugie korzystało ze zwolnienia od podatków i ZUS. Od 1 stycznia 2004 r. zlikwidowano zwolnienia podatkowe dotyczące powyższych świadczeń. Czy jest to równoznaczne z likwidacją wyłączeń w zakresie ZUS?

Prowadzę działalność gospodarczą w bardzo niewielkim rozmiarze. Moje dochody nie przekraczają nawet podstawy wymiaru składek do ubezpieczenia społecznego. Czy jest możliwość zwolnienia mnie z ubezpieczenia zdrowotnego? Zaznaczam, że mam tytuły ubezpieczenia z umowy o pracę i zakład odprowadza wszystkie składki.

Od 1 stycznia 2004 r. nastąpiła zamiana w zakresie finansowania składek na własne ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych nie może być wyższa niż kwota odpowiadająca trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach.

Jestem płatnikiem składek zatrudniającym pracowników. W związku z tym w każdym miesiącu składam do ZUS stosowne dokumenty rozliczeniowe i opłacam należne składki na ubezpieczenia społeczne. Słyszałem, że w każdym roku do 30 kwietnia muszę złożyć do ZUS roczne rozliczenie składek. Czy to prawda i czy rozliczenie to należy złożyć na jakimś konkretnym druku?

Zgłaszam ponad 20 osób do ubezpieczenia wypadkowego i jestem płatnikiem składek zobowiązanym do złożenia ZUS IWA za rok 2003. Do jakich celów składany jest ten dokument? Jakie informacje należy podać w ZUS IWA? W jaki sposób mam wysłać ten dokument i do kiedy?

W grudniu 2003 r. ubezpieczeni powinni otrzymać z ZUS pierwszą informację o stanie składek zapisanych na ich indywidualnych kontach. Wysokość kapitału początkowego i zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne, zaewidencjonowana na indywidualnych kontach ubezpieczonych, w myśl reformy systemu ubezpieczeń społecznych będzie ważnym elementem emerytury obliczonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Jestem właścicielem 100% udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. W jakiej wysokości jako jedyny wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jestem zobowiązany do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Wiele kontrowersji powstawało przy naliczaniu i odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń uzyskanych w drodze egzekucji komorniczej od pracodawcy na rzecz pracownika. Dlatego ZUS rozstrzygnął te wątpliwości w piśmie z 6 listopada 2003 r., FUS 411-322/03.

Obowiązująca od 1 stycznia 2003 r. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm., dalej: ustawa) wprowadziła zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością podjął decyzję o przyznaniu pracownikowi nieoprocentowanej pożyczki. Pożyczka nie jest udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość odsetek, które pracownik zapłaciłby biorąc pożyczkę w banku, a których nie zapłaci biorąc nieoprocentowaną pożyczkę z firmy, stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym