Pakiet medyczny obejmuje zazwyczaj prawo do skorzystania z usług dowolnego lekarza (ze specjalności wskazanej w pakiecie), zabiegów i procedur medycznych oraz diagnostyki. Zakres usług „w pakiecie” zależy od rodzaju pakietu oferowanego przez centra usług medycznych i zakupionego przez pracodawcę dla pracowników. Pracodawcy często oferują pakiety pracownikom nieodpłatnie lub odpłatnie. W tym drugim

Maj to miesiąc rozpoczynający sezon imprez grillowych organizowanych przez pracodawców dla pracowników. Coraz popularniejsze staje się zapraszanie do udziału w tego rodzaju imprezach również członków rodzin oraz znajomych pracowników. W związku z tym pracodawcy szukają odpowiedzi na pytania: Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.

Na jesieni wielu pracodawców ponosi wydatki związane z rozpoczęciem lub kontynuacją edukacji swoich pracowników. Aby tego rodzaju wydatki mogły zostać zaliczone przez pracodawców do kosztów, muszą mieć związek z czynnościami wykonywanymi przez pracowników w ramach stosunku pracy. Tylko w takim przypadku można uznać, że ponoszony przez pracodawcę wydatek jest związany z prowadzoną przez niego działalnością

Kwota ryczałtu za używanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych nie obejmuje kosztów zużytego w tym celu paliwa. Pracodawca powinien wartość takiego paliwa doliczyć pracownikowi do jego przychodów ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat). Z końcem

Podatnik, który urządza uroczystość jubileuszową, podczas której wręcza swoim pracownikom upominki sfinansowane ze środków obrotowych, musi rozważyć kilka wątpliwości związanych z podatkowym i księgowym rozliczeniem skutków tego przekazania. Zakup i wręczenie pracownikom prezentów podczas jubileuszowej gali wymaga od podatnika ustalenia odpowiedzi na następujące pytania: ● czy wydatek na zakup tych

Nasza spółka ogłosiła konkurs dla pracowników na najbardziej innowacyjną propozycję z zakresu technik sprzedaży. Nagroda za wygraną w konkursie wynosi 5000 zł. Czy od tej kwoty trzeba będzie naliczyć składki ZUS za osobę, która wygra konkurs?

Coraz częściej zdarza się, że pracodawcy finansują pracownikom kursy prawa jazdy. Do najpopularniejszych należą kursy kategorii B. Niektórzy pracodawcy decydują się na finansowanie pracownikom kursów kategorii A, C i D. W związku z tym powstają wątpliwości na temat możliwości zaliczania przez pracodawców wydatków poniesionych na ten cel do kosztów uzyskania przychodów oraz konieczności rozpoznawania

Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie. W związku z takimi działaniami pracodawców pojawiają się pytania o możliwość zwolnienia od podatku przychodu osiąganego z tego tytułu przez pracownika, zaliczenia poniesionych przez pracodawców

Do regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić zapis umożliwiający pracownikom zakup akcji zatrudniającej ich spółki po cenie niższej niż rynkowa. Upust na akcje jest oferowany wyłącznie osobom pracującym u nas na podstawie umowy o pracę. Czy taki zakup spowoduje powstanie przychodu, od którego należy naliczać składki ZUS?

Wydatki poniesione na zakup jabłek oraz soków udostępnianych pracownikom można zaliczać do kosztów podatkowych. Jest tak, nawet jeśli soki i woda będą dostępne dla klientów przedsiębiorcy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment publikujemy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.inforfk.pl.

Od wielu lat wątpliwości pracodawców budzi prawidłowy sposób rozliczania podatku dochodowego od nieodpłatnych świadczeń uzyskiwanych przez ich pracowników. Kwestia ta była przedmiotem licznych interpretacji wydawanych przez organy podatkowe oraz wyroków sądów administracyjnych. Z uwagi na rozbieżności interpretacyjne dotyczące sposobu opodatkowywania nieodpłatnych świadczeń pracowniczych pracodawcy