Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował

1 stycznia 2011 r. weszły w życie przepisy, które pozwalają zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów VAT należny od nagród wydawanych w ramach sprzedaży premiowej. Stosowne zmiany zostały wprowadzone do updof oraz do updop.

Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały

Od 1 stycznia 2018 r. podatnicy podatku dochodowego nie będą mogli uznać za swój koszt podatkowy kwot stanowiących podział wyniku finansowego netto. Zmiana ta oznacza m.in., że pracodawcy nie będą już mogli za koszt podatkowy uznawać wypłaconych pracownikom premii i nagród pochodzących z ich zysku po jego opodatkowaniu.

W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy. Jak powinniśmy rozliczać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki od 1 sierpnia 2017 r.? Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy uwzględniać premię, która

W praktyce gospodarczej utarł się zwyczaj udzielania premii kontrahentom nabywającym określoną ilość produktów u danego dostawcy. Jednak w celu zintensyfikowania swojej sprzedaży oraz rozszerzenia rynku zbytu swoich produktów, dostawcy wprowadzają nowe sposoby premiowania kontrahentów nabywających jej produkty (wśród nich udzielanie tzw. prerabatu określanego także jako "premią z góry").

Wydatki na wypłatę rocznej premii mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych w okresie, za który jest ona należna (czyli na zasadzie memoriałowej), choć jej wypłata będzie miała miejsce w roku następnym. Warunkiem jest, by premia została wypłacona lub postawiona do dyspozycji w terminie wynikającym z uregulowań obowiązujących u danego pracodawcy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach

Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych i przez 3 dni z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia

Jesteśmy jednostką budżetową. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, powinniśmy pomniejszyć o dzień wolny udzielony pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu wykonania przez niego badań specjalistycznych zgodnie z ustawą o rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, jeżeli ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Trzynastka powinna zostać wypłacona najpóźniej do końca marca następnego

W 2013 r. spółka z o.o. otrzymała dofinansowanie na rachunek bankowy w banku kredytującym. Bank ten zaliczył przekazaną premię technologiczną na poczet spłaty kapitału kredytu technologicznego zaciągniętego przez spółkę na realizację projektu, zgodnie z zapisami umowy o dofinansowanie. Spółka uzyskała dofinansowanie w ramach Działania 4.3 Kredyt technologiczny Osi priorytetowej - Inwestycje w innowacyjne

Wartość premii wypłaconej pracownikom z zysku netto przedsiębiorstwa może stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy - wyrok NSA z 29 kwietnia 2014 r. (sygn. akt II FSK 1220/12).

Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze i premię roczną, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej? Premia za okres od 1.07.2012 r. do 30.06.2013 r. została wypłacona w lipcu 2013 r. w kwocie 2600 zł. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił zaliczkowo część premii rocznej za okres od 1.07.2013 r. do 30.06.2014

Korekta przychodów w związku z udzielanymi kontrahentom premiami, rabatami i bonusami od obrotu powinna nastąpić na koniec okresu rozliczeniowego, którego premia, rabat, bonus dotyczy. Oznacza to, że faktury korygujące - bez względu na przyczynę ich wystawienia - powinny zostać rozliczone wstecz. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi.

W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podejmuje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprzedaży naszych artykułów

Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek