W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od ilu godzin mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin?

Zatrudniam pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje przez 7 godzin dziennie. Przysługujący mu wymiar urlopu to 26 dni. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. pracował na cały etat, a od 1 lipca 2004 r. na 1/2 etatu. W czerwcu wykorzystał 4 dni urlopu. Mam problem z obliczeniem reszty należnego mu urlopu.

Zakład pracy chronionej otrzymuje w ramach SOD (Systemu Obsługi Dofinansowań) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Proszę o podanie sposobu księgowania tego dofinansowania z uwzględnieniem tej części dofinansowania, która powinna zasilić zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.