Prowadzę działalność gospodarczą. Zamierzam wyjechać na rok do Niemiec i tam podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Moja firma w Polsce będzie w tym czasie nadal działać, a mnie będzie reprezentował pełnomocnik. Czy podczas pracy w Niemczech będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia w Polsce?

Jednym z funduszy administrowanych przez ZUS jest fundusz wypadkowy. Z niego wypłacane są świadczenia przysługujące ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, w tym również osobom prowadzącym pozarolniczą działalność. Rodzaje świadczeń oraz zasady ich przyznawania i wypłaty szczegółowo określa ustawa.

Nasza firma oddaje do dyspozycji pracowników pracujących w terenie służbowe telefony komórkowe. Zgodnie z umową o przekazaniu telefonu służbowego, część pracowników rozlicza się miesięcznie z rozmów według billingu, inni z kolei mają ustalony miesięczny ryczałt za rozmowy. Czy koszty rozmów telefonicznych stanowią dodatkowy przychód dla pracownika? Czy należy od nich naliczać składki na ubezpieczenia

Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Jest zatrudniony na pół etatu i zarabia 1150 zł. Jak obliczyć przysługującą mu odprawę? Czy odprawę należy opodatkować i oskładkować?

Nasza firma - agencja nieruchomości zamówiła wykonanie strony internetowej agencji w firmie informatycznej specjalizującej się w tego typu usługach. Wykonał ją nasz pracownik na podstawie zawartej z tą firmą umowy o dzieło, której przedmiotem było wykonanie zamówionej przez nas strony internetowej. Czy to prawda, że to my powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia w ZUS od przychodu z tytułu wykonania

Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?

Podatnik finansuje z ZFŚS usługi w zakresie wypoczynku, ponosi koszty biletów na imprezy kulturalne. Pracodawca przekazując zakupione usługi obce, pobiera od pracownika częściową odpłatność, a resztę finansuje ze środków funduszu socjalnego. Czy częściowa odpłatność pracownika związana z wypoczynkiem, biletami do kina itp. podlega opodatkowaniu VAT? Podatnik zakupując usługi nie odlicza podatku naliczonego

Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?

Prowadzę hurtownię i zamierzam zatrudnić w niej magazynierów, którzy będą materialnie odpowiedzialni za powierzone mienie. Czy mogę żądać od kandydatów na te stanowiska przedstawienia zaświadczeń o niekaralności?

Nasza firma chce zwracać koszty rozmów telefonicznych poniesione przez pracownika (przedstawiciela handlowego) korzystającego ze swojego prywatnego telefonu stacjonarnego. Jak rozliczać te koszty? Na podstawie jakich dokumentów? Czy będą one stanowiły koszty uzyskania przychodów? Czy podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?

Pracownik zmarł w styczniu 2005 r. Żonie zmarłego wypłaciliśmy 3456 zł należnego mu wynagrodzenia oraz 1200 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2004 r., pobierając 19% zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczając kwotę zaliczki, nie pomniejszyliśmy jej o składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe. Nie uwzględniliśmy też kosztów uzyskania przychodów. W tej ostatniej

Czy wypłacone przez pracodawcę (spółdzielnię) na rzecz byłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, miesięczne świadczenia z tytułu renty oraz renta uzupełniająca i zadośćuczynienie, których podstawę stanowią wyroki sądu, podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów?

Pracownik był zatrudniony od 3 grudnia 1990 r. do 31 maja 2002 r. W maju 2001 r. zakład otrzymał decyzję o zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Wynagrodzenie było zajęte od maja 2001 r. do maja 2002 r. włącznie (informacja w świadectwie pracy). W lipcu 2002 r. otrzymaliśmy pismo od komornika o braku dalszych potrąceń alimentacyjnych. Zakład udzielił odpowiedzi

Poszukując wykonawcy dzieła lub świadczeniobiorcy usług pracodawca często decyduje się na powierzenie tych zadań swojemu pracownikowi. Stosunkiem łączącym strony jest wtedy umowa o dzieło albo umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem, który wykonuje ją w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, pojawiają

Przed kilkoma miesiącami zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W umowie nie znalazły się zapisy zabraniające mu świadczenia pracy konkurencyjnej w stosunku do nas. Nie została także zawarta żadna dodatkowa umowa w tym zakresie. Czy wobec tego, jeżeli wiemy, iż pracownik ten świadczy pracę na rzecz naszej konkurencji (także na 1/2 etatu), zasadne będzie

W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.

O procedurach stosowanych podczas przygotowywania i zawierania umów o pracę, a także o sporządzaniu związanej z tym dokumentacji rozmawiamy z panią Beatą Sergiel, specjalistą ds. kadrowych w firmie Pelargos. Przedstawiamy również wzory omawianych druków.

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?

Prowadzę niewielki sklepik, w którym zatrudniam tylko jednego pracownika. Od grudnia br. planuję otworzyć dwa nowe stoiska, więc chcę zatrudnić kolejne dwie osoby. W jaki sposób będą one nabywały prawo do urlopu wypoczynkowego, jeżeli jedną zatrudnię 1 grudnia, a drugą 13 grudnia? Dodam, że dla każdej z tych osób praca u mnie będzie pierwszą w życiu.

W naszym zakładzie pracy pracownik rozpoczął studia zaoczne w 2003 r. bez skierowania pracodawcy. Czy możemy mu wydać skierowanie obecnie, kiedy pracownik jest na drugim roku studiów? Chcielibyśmy również zawrzeć z nim umowę dotyczącą nauki, która byłyby finansowana przez pracodawcę. Czy w przedstawionej sytuacji jest to dopuszczalne?

Zwolniony pracownik nie zgłosił się po przysługujące mu wynagrodzenie za kilka dni pracy. Czy mogę wysłać mu je przekazem na adres zamieszkania? Osoba ta nie wyrażała podczas zatrudnienia zgody na wypłatę w innej formie, niż do rąk własnych. Czy nie grozi mi zarzut niewypłacenia należnego wynagrodzenia?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkcyjnym. Czasami zdarza się, że musimy odwołać konkretnego pracownika z urlopu (np. w razie awarii). Czy możemy żądać od pracownika składającego wniosek o udzielenie urlopu umieszczenia w tym wniosku informacji o miejscu jego pobytu w czasie urlopu albo podania numeru telefonu kontaktowego?

Mamy zatrudnić pracownika, który będzie miał dostęp do ważnych informacji związanych z przedmiotem prowadzonej przez nas działalności, stanowiących tajemnicę firmy. Chcielibyśmy objąć go zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej, zarówno w trakcie istnienia stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. W jaki sposób możemy to zrobić?