Świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowane PIT. Nie mogą korzystać ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów z 23 czerwca 2016 r., sygn. DD3.8201.1.2016.MCA, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem

Podpisaliśmy umowę dzierżawy 5 miejsc parkingowych na parkingu strzeżonym 400 metrów od naszej siedziby. Miejsca te chcemy udostępnić pracownikom dojeżdżającym prywatnymi samochodami do pracy. Miesięczna opłata za każde miejsce to 300 zł + VAT. Czy ta kwota jest przychodem pracowników korzystających z miejsc parkingowych?

Nie wszystkie nieodpłatne świadczenia, które pracodawca przekazuje pracownikom, powodują powstanie opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Znaczenie ma bowiem, czy taki bonus został m.in. przyznany za zgodą pracownika i spowodował zaoszczędzenie przez niego wydatku. Taka sytuacja powoduje jednocześnie, że nie każde takie świadczenie będzie oskładkowane i wliczane do podstawy zasiłkowej.

W marcu br. pracodawca wypłacił swojemu pracownikowi pierwsze w tym roku świadczenie z ZFŚS w postaci zapomogi w wysokości 350 zł. Zapomogę przyznano na pomoc w zakupie odzieży, opału na zimę oraz inne potrzeby bytowe pracownika zawarte we wniosku. Pracownik wnioskował o przyznanie zapomogi z uwagi na trudną sytuację materialną. Czy od wypłaconej zapomogi pracodawca powinien potrącić zaliczkę na podatek

Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

W styczniu 2012 r. pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w podwójnej wysokości. W kwietniu 2012 r. płatnik zauważył błąd i stwierdził, że jedną z nagród jubileuszowych pracownik pobrał nienależnie. W związku z zaistniałą sytuacją pracownik zobowiązał się do zwrotu nienależnego wynagrodzenia w kwocie otrzymanego świadczenia wraz z zaliczką na podatek, czyli w kwocie brutto. Jak pracodawca powinien

Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?

Na początku czerwca br. wypłacimy prowizję byłemu pracownikowi, z którym stosunek pracy ustał 25 maja br. Pracownik ten od 26 maja br. jest zatrudniony u nowego pracodawcy. W związku z tym, że w tym samym miesiącu pracownik otrzyma dwie wypłaty od różnych pracodawców, zwrócił się do nas z wnioskiem o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia prowizyjnego. Czy powinniśmy uwzględnić

Pracownicy, którzy chcą, aby dochody za 2015 r. rozliczył za nich pracodawca, muszą złożyć mu oświadczenie w tej sprawie. Przeznaczony do tego jest formularz PIT-12 (wersja 6). Pracownik, który złoży PIT-12 po tym terminie, nie otrzyma od pracodawcy PIT-40. W 2016 r. termin ten dla większości pracowników upłynie nieco później, niż wynika to z przepisów.

Zwrot pracownikom mobilnym ponoszonych przez nich wydatków na nocleg nie stanowi dla nich przysporzenia majątkowego i nie może być traktowany jako przychód ze stosunku pracy - wyrok WSA w Kielcach z 23 października 2014 r., sygn. akt I SA/Ke 463/14.

Pracownik przedstawił nam 17 lipca br. orzeczenie stwierdzające, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i zażądał naliczenia dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Orzeczenie zostało wydane 27 czerwca br. Wcześniej od ponad 2 lat posiadał orzeczenie uznające go za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Czy musimy przyznać temu pracownikowi 10 dni dodatkowego urlopu? Czy do roku zatrudnienia

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na stanowisku administracyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Chcemy zatrudnić go jeszcze dodatkowo na 1/2 etatu w księgowości. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a przy zatrudnieniu go na dodatkowe pół etatu pracowałby więcej godzin?

Pracuję w dziale spraw pracowniczych spółki z o.o. W naszym zakładzie ustalono wysokość diety krajowej na poziomie 40 zł. Dwoje pracowników niedawno wróciło z podróży służbowej do Lublina. Pracownicy w czasie pobytu w tym mieście zatrzymali się w hotelu, gdzie oprócz noclegów mieli zapewnione śniadania i obiadokolacje. Czy pracownikom za pobyt w Lublinie należą się pełne diety? Jeżeli diety można obniżyć