Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie mają prawo do 8 albo do 15 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej. Poniżej przedstawiamy procedurę krok po kroku, jak udzielać pracownikom takiego urlopu.

Pracodawcy zatrudniający osoby pobierające świadczenia przedemerytalne muszą im wystawić zaświadczenia o wysokości uzyskanego przez nie przychodu w okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. W przypadku przedsiębiorców pobierających tego typu świadczenia konieczne jest złożenie oświadczenia w ZUS. Termin na powiadomienie ZUS o wysokości przychodów osób jednocześnie pobierających świadczenia przedemerytalne

Pracodawcy zatrudniający osoby pobierające świadczenia przedemerytalne muszą im wystawić zaświadczenia o wysokości uzyskanego przez nie przychodu w okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. W przypadku przedsiębiorców pobierających tego typu świadczenia konieczne jest złożenie oświadczenia w ZUS. Termin na powiadomienie ZUS o wysokości przychodów osób jednocześnie pobierających świadczenia przedemerytalne

Procesy związane z naliczaniem wynagrodzeń w naszej firmie odbywają się w programie kadrowo-płacowym. Każdy użytkownik tego programu ma unikalny login i hasło, więc identyfikacja osoby, która przygotowała dany dokument w programie, jest jednoznaczna. Pracownicy-użytkownicy są też wyposażeni w kwalifikowane podpisy elektroniczne. Zdecydowaliśmy, że listy płac będą akceptowane przez upoważnione osoby

Jeden z naszych pracowników dostał z ZUS informację, że przekroczył kwotę 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i w związku z tym nadpłacono za niego składki na ZUS. Jak podatkowo potraktować pieniądze, które ZUS ma mu zwrócić?

Pracownik złożył nam w styczniu 2025 r. wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek. Jednak od kwietnia 2025 r. jego wynagrodzenie, w związku z zatrudnieniem na cały etat, znacznie wzrośnie. To spowoduje przekroczenie granicznej rocznej kwoty dochodu, do której na ww. wniosek nie pobiera się podatku, tj. 30 000 zł. Czy w tej sytuacji wniosek jest dla nas wiążący mimo przekroczenia przez pracownika

Pracownicy naszej spółki mają możliwość korzystania (na podstawie postanowień regulaminu wynagradzania), za częściową odpłatnością, z benefitów w postaci karnetów sportowych i prywatnej opieki medycznej. Od kwietnia 2025 r. ze wskazanych świadczeń będą korzystały 2 osoby na urlopach macierzyńskich i 1 na urlopie wychowawczym. Jak w przypadku tych osób rozliczyć benefity pod względem składek ZUS i podatku

Z pracownikiem, z którym powstał spór przed sądem dotyczący skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, zawarliśmy ugodę przed mediatorem (sąd skierował tę sprawę do mediacji). Ugoda została zatwierdzona przez sąd. Czy tę ugodę należy traktować jak zawartą przed sądem i wówczas odszkodowanie przysługujące byłemu pracownikowi z tytułu zawarcia tej ugody będzie zwolnione z podatku?

W umowie ze zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, zgodnie z którym czynności wynikające z umowy będzie realizował wyłącznie zdalnie. Z tego tytułu przyznaliśmy tej osobie ryczałt na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy na odległość, ustalony według zasad właściwych dla pracowników. Czy w tej sytuacji ryczałt, podobnie jak w przypadku pracowników, nie będzie przychodem z umowy zlecenia

Pracownik złożył w kadrach wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT od uzyskiwanych przez niego dochodów. Czy taki dokument będzie ważny także w kolejnych latach?

Spółka z o.o. wprowadziła projekt tzw. grywalizacji. Jego celem jest zmobilizowanie pracowników do osiągnięcia większej produktywności i dodatkowego zaangażowania w pracy. W ramach grywalizacji spółka za uzyskane przez pracowników osiągnięcia przyznaje im określone punkty. Te pracownicy mogą następnie wymienić na różnego rodzaju kursy. Kursy te nie mają żadnego związku z przedmiotem działalności spółki

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą wnioskować od 1 stycznia 2025 r. do PFRON o wyższe miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń takich pracowników. Ponadto mają prawo wystąpić o wyrównanie dofinansowania do wysokości nowych kwot za okresy od lipca do grudnia 2024 r., składając w tym celu korekty wniosków za te miesiące.