Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy oraz wskazanie składników wynagrodzenia jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę. Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść - być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w

Jeżeli pracodawca automatycznie ubezpiecza wszystkich pracowników na czas zagranicznej podróży służbowej, a ponadto ubezpieczenie pracowników jest warunkiem otrzymania zlecenia od kontrahentów pracodawcy, to po stronie pracowników nie powstaje przychód podatkowy z tytułu pokrycia przez pracodawcę kosztów polisy ubezpieczeniowej - wyrok NSA z 25 maja 2022 r., sygn. akt II FSK 2542/19.

Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich i ich kontroli formalnej jest uprawniony ZUS i płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 ubezpieczonych. W przypadku gdy ubezpieczonych jest mniej, kontrolę przeprowadza ZUS, także na wniosek płatnika składek, który nie ma takiej możliwości.

Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy

Od kilku lat polscy pracodawcy zatrudniają pracowników pochodzenia ukraińskiego. W wyniku wojny zwiększyła się liczba tych osób na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać ten fakt. Nieprzestrzeganie przepisów w stosunku do tej grupy zatrudnionych nie musi przybierać najbardziej skrajnej postaci, np. powierzania pracy bez umowy o pracę. Naruszenie praw pracowniczych ukraińskich pracowników

Od 1 lipca 2022 r. zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy wprowadzające korzystne zmiany w warunkach uczestnictwa w pracowniczych programach emerytalnych (dalej: PPE). Część administracyjnych obowiązków zostanie przeniesiona na instytucję finansową zarządzającą PPE, a uczestnicy programu będą mogli finansować dobrowolną składkę dodatkową również z innych źródeł niż wynagrodzenie za pracę. Uproszczono

Pracodawcy, którzy w 2022 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 31 maja 2022 r. na rachunek funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2022 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi

Pomoc socjalną pracodawca może sfinansować i przekazać uchodźcom z Ukrainy zarówno ze środków obrotowych, jak i z zfśs w różnej formie - mogą to być świadczenia pieniężne lub rzeczowe. Należy jednak pamiętać, aby pomocy tej udzielać z zachowaniem zasady równego traktowania pracowników, bez względu na źródło finansowania wsparcia.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lutego do 4 marca 2022 r.

Zasiłki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu otrzymują od pracodawcy będącego ich płatnikiem w terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę. Jednak zdarzają się przypadki, gdy zasiłki nie zostają wypłacone z przyczyn dotyczących ubezpieczonych, w tym z ich winy, a także z winy płatnika zasiłków lub w wyniku jego błędu. Jeżeli świadczenia te nie uległy przedawnieniu