Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma w stosunku do nich określone obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do najważniejszych z nich należą - zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i opłacanie składek z tego tytułu. Niektórzy pracodawcy wypłacają również swoim pracownikom zasiłki z budżetu państwa (zasiłek rodzinny, wychowawczy i pielęgnacyjny) oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia

Czy to prawda, że po nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży więcej obowiązków związanych z badaniem ryzyka zawodowego? Czy pracodawcy są zobligowani do jakichś nowych działań w tym zakresie?

Pracodawca nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, ponieważ zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. Od 1 października 2003 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i liczba pracowników zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego jest większa niż 20. Czy w związku z tym pracodawca powinien w nowym roku przejąć wypłatę zasiłków, które dotychczas wypłacał ZUS?

Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie

Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy spoza sfery budżetowej są uprawnieni do ustalania we własnym zakresie warunków wypłacania pracownikom należności z tytułu podróży służbowej w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w postanowieniach układu zbiorowego pracy.