Zatrudniamy od 2002 r. 54 pracowników, w tym obywatela Niemiec na stałe zamieszkałego w Niemczech. 23 czerwca 2004 r. w czasie pobytu w Niemczech pracownik ten zachorował. Tego samego dnia zgłosił się do lekarza niemieckiego i otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres od 23 czerwca do 30 lipca 2004 r. Czy otrzyma świadczenia pieniężne za czas choroby? Jeśli tak, to kto powinien wypłacić

Jestem tłumaczem języka niemieckiego. Od 1 sierpnia 2004 r. rozpoczynam pracę w firmie mającej siedzibę w Monachium. Oprócz tego na terenie Polski prowadzę działalność gospodarczą związaną z tłumaczeniami. W którym kraju będę podlegać obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne - w Polsce czy w Niemczech?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego charakter pracy wymaga delegowania pracowników do pracy za granicę, głównie do Szwecji. Jeden z delegowanych pracowników zachorował podczas takiego pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Jestem zmuszona dokonać zwolnień w mojej firmie i chciałabym maksymalnie pomóc zwalnianym osobom. Jeden z moich pracowników pracował przez kilka miesięcy za granicą. Czy ten okres będzie się wliczał do okresu, od którego uzależnione jest nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Jakie trzeba spełnić warunki, aby praca wykonywana za granicą podlegała wliczeniu do tego okresu?