W latach 1985-1997 zajmowałem się obsługą pieców grzewczych i obróbką cieplną, czyli pracą zaliczaną do prac wykonywanych w warunkach szczególnych, wymienionych w dziale III wykazu A w załączniku do rozporządzenia, które określa warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po trzyletniej nieobecności w kraju (praca za granicą) podjąłem pracę operatora urządzeń piecowni, którą kontynuuję do dzisiaj.

Pracownik zwrócił się o wydanie świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Przez kilka lat wykonywał taką pracę, ale jednocześnie w ramach swoich obowiązków wykonywał zadania biurowe - niecodziennie, ale około 7 do 9 dni w miesiącu po kilka godzin. Czy taka praca może zostać uznana za pracę w szczególnych warunkach i uprawniać do wcześniejszej emerytury?

W naszym przedsiębiorstwie zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Część istniejących stanowisk pracy w zakładzie wymaga wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Czy istnieje możliwość zatrudnienia na tego rodzaju stanowiskach osób niepełnosprawnych - po uzyskaniu zgody lekarza przeprowadzającego profilaktyczne badania lekarskie, czy jest to niedopuszczalne?

Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać

Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki

Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach

Do 31 marca 2015 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazania do ZUS informacji ZUS ZSWA za 2014 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.

Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana

W zeszłym roku zatrudniliśmy w naszej firmie 9 pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach, wymienioną w tzw. nowych wykazach. Pięciu z nich zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dwóch na 1/4 etatu i dwóch na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dwóch pracowników zatrudnionych

Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2017 r. W tym roku termin na złożenie tego dokumentu upływa 3 kwietnia 2018 r.

Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę w szczególnym charakterze do 3 kwietnia 2018 roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA za rok poprzedni. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany opłacać składkę na FEP w ubiegłym roku. Składanie druku ZUS ZSWA w trakcie roku obowiązuje

Odmówiliśmy pracownikowi umieszczenia stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, w wykazie oraz ewidencji stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownik może bezpośrednio w tej sprawie wystąpić z powództwem do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, czy będzie to możliwe dopiero po wydaniu przez ZUS decyzji odmawiającej przyznania emerytury?

Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu

W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas aż do 2 kwietnia. Obowiązku tego muszą dopełnić ci płatnicy, którzy w 2011 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Wskazany w ustawie termin 31 marca w 2012 r. wypada w tym roku w

Zatrudniamy pracowników, których stanowisko pracy w umowie o pracę zostało określone jako drwal - motorniczy. Praca na ww. stanowisku została zaliczona jako praca wykonywana w szczególnych warunkach. Z reguły w okresach wiosennych i letnich pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach wykonują inne prace, np. zalesienia, pielęgnacja gleby, zabezpieczanie upraw. Prace te są wykonywane w wymiarze od kilku

Do 31 marca 2011 r. płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Dokumenty te należy sporządzić w tym roku pierwszy raz.

Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak

Jesteśmy firmą produkującą środki czystości. Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku pakowacza. W naszej firmie wystąpiły braki personelu w dziale produkcji artykułów chemicznych i pracownik ten został skierowany do pracy w tym dziale. Pracował on na linii produkcyjnej przez okres 1 roku, wykonując tylko tę pracę (nie świadczył już pracy pakowacza). Następnie rozwiązaliśmy z tym

Osoby objęte zreformowanym w 1999 r. systemem emerytalnym mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat - kobiety lub 65 lat - mężczyźni. Reforma systemu emerytalnego nie objęła jednak wszystkich ubezpieczonych.

Mamy pracowników, którzy pracują na stanowiskach zaliczanych do prac w szczególnych warunkach (np. kanalarz, kierowca samochodu ciężarowego itp.). W jaki sposób powinnam wypełnić odpowiednie pola w zgłoszeniu ZUS ZUA? Jak określić okres pracy w szczególnych warunkach, jeżeli pracownik np. zaczął pracę w warunkach szczególnych od 1 czerwca 2004 r. i wykonuje ją nadal, a ponowne zgłoszenie do ubezpieczeń

Czy praca przy produkcji folii stanowi pracę w warunkach szczególnych? Gdzie znajdę wykaz prac w warunkach szczególnych?