Spółka zawarła z firmą budowlano-montażową umowę na budowę magazynu „pod klucz”. W umowie wykonawca gwarantował dotrzymanie określonych parametrów technicznych oraz przekazanie do eksploatacji w określonych terminach. Umowa stanowiła, iż w przypadku niedotrzymania przez wykonawcę zobowiązań spółka obciąży go określonymi karami umownymi. W związku z niedotrzymaniem przez wykonawcę umowy spółka obciążyła

Jednemu z pracowników, który nie spłacił kredytu, potrącam z wynagrodzenia należność banku. Czy określając wysokość wynagrodzenia powinienem uwzględnić również otrzymywany przez niego dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy różnice kursowe wynikające z kompensaty zobowiązań i należności stanowią koszty uzyskania przychodów?

Spółka z o.o. sprzedała towar swojemu klientowi. Fakt ten został udokumentowany fakturą VAT nr 12. Następnie spółka udzieliła temu klientowi rabatu i wystawiła fakturę korygującą VAT nr 3. Tymczasem klient uregulował całą wartość faktury VAT nr 12, ale z opóźnieniem. W konsekwencji spółka z o.o. wystawiła notę odsetkową nr 1. Spółka z o.o. potrąciła wartość odsetek wynikających z noty odsetkowej nr

Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia

3 stycznia 2005 r. nastąpi przejęcie jednego oddziału naszego zakładu pracy przez innego pracodawcę. W tym dniu zostanie przeprowadzona inwentaryzacja (pracownicy mają podpisane umowy o odpowiedzialności materialnej). Jaką kwotę możemy potrącić pracownikom z wynagrodzenia w razie stwierdzenia niedoboru? Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze 900,00 zł oraz dodatki za pracę w nocy. Niektórzy

Mój pracownik zarabia 824 zł brutto. Co miesiąc za jego zgodą odprowadzałam składki na związek zawodowy. Od czerwca br. nie dokonuję tych potrąceń, ponieważ w każdym miesiącu muszę potrącać wypłacane mu w połowie miesiąca zaliczki na wynagrodzenie. Pracownik ten domaga się, abym przelała na konto związku zaległe składki członkowskie, bo muszą być one potrącane w pierwszej kolejności. Czy to prawda?

Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące