Wynagrodzenie przysługujące zleceniobiorcy z tytułu wykonywania umowy, co do zasady, nie jest chronione przed potrąceniami. Nie oznacza to jednak, że każde żądanie potrącenia wystosowane przez inne podmioty niż organy sądowe lub administracyjne na podstawie zgody zleceniobiorcy jest podstawą do dokonywania potrąceń z przysługujących mu wierzytelności. Zleceniodawca powinien mieć bowiem pewność, że

Koryguję deklarację VAT-7 za maj 2013 r. W wyniku korekty powstała nadpłata zapłaconego podatku VAT. 1. Czy mogę potrącić sobie kwotę nadpłaty w przelewie podatku VAT wynikającego z deklaracji VAT-7 za lipiec 2013 r.? 2. Czy muszę wystąpić o zwrot nadpłaconego podatku?

Jeżeli pracodawca wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy za cały miesiąc, a pracownik zmarł po otrzymaniu wypłaty, ale przed końcem tego miesiąca, to nie trzeba zwracać zasiłku chorobowego za dni, które przypadają po śmierci pracownika. Takie stanowisko zajął ZUS w odpowiedzi na pytanie naszej redakcji.

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.

Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym

W praktyce odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę należy odróżnić od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Mimo że w następstwie zarówno odliczenia, jak i potrącenia z wynagrodzenia dochodzi do pomniejszenia wypłaty należnej pracownikowi, to jednak odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia jest dokonywane na innych zasadach niż potrącenia.

Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika z innego tytułu niż alimenty. Z pensji pracownika 28. dnia każdego miesiąca potrącamy 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy także potrąceń z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. z premii czy nagród. Pozostałe świadczenia wypłacamy po terminie wypłaty pensji 5. dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu

Zatrudniamy 26 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. W kwietniu 2011 r. otrzymaliśmy wezwanie komornicze do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 9253 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 23 listopada 2010 r. do 21 maja 2011 r. Podstawa naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po potrąceniu składek

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 27 listopada 2010 r. dopiero 25 listopada br. Jak twierdzi, nie wiedziała, że musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni. Za pierwsze 9 dni zwolnienia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe dni zwolnienia - do zasiłku chorobowego. Czy tłumaczenie pracownicy można traktować jako niedostarczenie zwolnienia z powodów

Nasza spółka (A) ma zobowiązanie z tytułu dostaw usług wobec spółki B (183 253,50 zł). Z kolei spółka B ma zobowiązanie w stosunku do naszej spółki - córki (C) w wysokości 152 230 zł. Jednocześnie z tytułu umów najmu posiadamy wierzytelności w wysokości 18 850 zł od spółki B. Wszystkie wierzytelności są wymagalne, nieprzedawnione i bezsporne. Spółka B zaproponowała kompensatę trójstronną w odniesieniu

Nasi magazynierzy wyrażają zgodę na potrącanie kwot pieniężnych w przypadku niedoborów stwierdzonych w magazynie. Chcemy, aby ich zgoda została zapisana w umowach o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy na tej podstawie będziemy mogli w przyszłości dokonywać potrąceń?

Do zakładu pracy przyszło pismo z banku nakazujące potrącić z wynagrodzenia zaległości spłaty kredytu. Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika? Zaznaczam, że pracownik podpisał w banku zgodę na potrącenie wynagrodzenia w razie braku spłaty.

Zatrudniliśmy nowego pracownika od 18 maja 2006 r. Szkołę średnią ukończył dwa lata wcześniej, ale jest to jego pierwsza praca. Wszystkim zatrudnionym przelaliśmy wynagrodzenie za maj 26 maja br. Tymczasem 29 maja br. nowy pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 29 maja do 30 czerwca br. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, w związku z tym w czerwcu br.

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

Z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany dokonywać potrąceń. Z taką sytuacją musi również liczyć się pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z należnego mu zasiłku pracodawca, który jest upoważniony do wypłaty zasiłku chorobowego, będzie potrącał mu niezapłacone alimenty, raty kredytów czy inne zaległości.

Z końcem marca br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Przy przygotowywaniu rozliczenia okazało się, że za listopad 2005 r. powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem (łącznie 50 zł razem z odsetkami ustawowymi). Pracownik ten jest mi winien jeszcze prawie 70 zł z tytułu udzielonej mu kiedyś pożyczki. Czy należność pracownika mogę

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?

Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie