Od nowego roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i osiągająca przychód nieprzekraczający w skali roku 30-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę zapłaci składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości uzależnionej od przychodu. Składki będą uwarunkowane przychodem osiągniętym przez przedsiębiorcę w roku poprzednim, a nie przychodem uzyskanym w miesiącu, za który będą

PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

Dyrektorowi finansowemu, z którym rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron, zostanie wypłacona do końca roku rekompensata w kwocie 16 500 zł. Zgodnie z zapisem w jego umowie o pracę rekompensata należna jest w sytuacji rozwiązania stosunku pracy, bez szczegółowego określenia, w jakim trybie ono nastąpiło. Czy kwota rekompensaty może zostać wyłączona z oskładkowania?

Jako właściciel niewielkiej firmy tekstylnej zastanawiam się nad fundowaniem pracownikom bonusu pozapłacowego w postaci kuponów (kart) lunchowych, których wartość w miesiącu na jednego zatrudnionego nie będzie przekraczać 150 zł. W przypadku niewykorzystania pełnej kwoty kuponu pracownik nie będzie mógł otrzymywać w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Czy od wartości wspomnianego świadczenia należy naliczać

Pracownicy naszej firmy postulują, aby mogli użytkować służbowe samochody także w celach prywatnych. Chcemy im stworzyć taką możliwość, jednak za częściową, niewysoką odpłatnością. Przywilej ten byłby zagwarantowany odpowiednimi zapisami w regulaminie wynagradzania, w którym zawarlibyśmy postanowienia odnoszące się m.in. do wysokości częściowej opłaty i zasad jej uiszczania. Czy w takich okolicznościach

Planuję otworzyć zakład fryzjerski. Będzie to moja pierwsza działalność gospodarcza, dlatego chciałabym skorzystać z opłacania preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 5 maja 2014 r. W jakiej wysokości powinnam zapłacić składki za maj 2014 r. - w pełnej wysokości czy pomniejszonej? Czy okres 24 miesięcy liczy się od 5 maja 2014 r.

Decyzja interpretacyjna ZUS nie może być przedmiotem merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez Sąd Najwyższy (postanowienie Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II UZP 1/11).

ZUS w piśmie z 29 grudnia 2010 r., znak 994600/0214-54/2010, kierowanym do swoich oddziałów, wyjaśnił zasady stosowania przepisów, na podstawie których od 1 sierpnia 2010 r. niektóre przychody zleceniobiorców są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Chodzi o odpowiednie stosowanie do zleceniobiorców rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie

W związku z objęciem obowiązkiem oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych wprowadzone zostały nowe kody tytułów do ubezpieczeń, które obowiązują od 1 stycznia 2015 r. Do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych nie będą wliczane takie składniki przychodu, jak m.in. zwrot kosztów podróży służbowej, nagrody jubileuszowe czy świadczenia z zfśs.

Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?

Zdaniem ekspertów ds. ubezpieczeń społecznych, świadczenia przyznawane zleceniobiorcom w związku z przepisami bhp lub podróżami w celach służbowych podlegają zwolnieniu ze składek już od 3 marca 2010 r., tj. po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Wielu płatników wolało jednak poczekać na zmianę przepisów. Oczekiwana zmiana obowiązuje od 1 sierpnia 2010 r.

Do 29 lutego 2016 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2015 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?

Nowe Prawo przedsiębiorców dało początkującym przedsiębiorcom możliwość skorzystania z 6-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz z 24-miesięcznego okresu opłacania składek w obniżonej wysokości. Korzystanie z tych ulg jest dobrowolne, jednak dla początkujących przedsiębiorców, którzy zamierzają z nich skorzystać

Pracownikowi, który zostaje wysłany do pracy za granicę, nie przysługują takie należności, jak zwrot kosztów noclegów, diety czy ryczałty za lokalne przejazdy. Podlega on jako pracownik delegowany szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby wypełnić obowiązki z tym związane, pracodawca musi prawidłowo ustalić właściwość

Członkowie rad nadzorczych pobierający wynagrodzenie z tytułu zasiadania w radzie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym - emerytalnemu i rentowym. Do ustalania podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia, należnych za tę grupę osób, zastosowanie mają m.in. przepisy dotyczące zwolnień składkowych. Płatnicy często mają trudności z rozstrzygnięciem, czy dany przychód członka rady może zostać

PROBLEM Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od kwoty 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia. W maju 2018 r. byłem niezdolny do pracy (od 2 do 6 maja 2018 r.), za co w czerwcu br. otrzymałem z ZUS zasiłek za 5 dni. Czy mogę pomniejszyć wpłatę składek w kolejnym miesiącu? Czy muszę uzyskać na to zgodę ZUS, czy mogę dokonać tego samodzielnie? W jaki sposób poprawnie rozliczyć składki

PROBLEM Pracodawca wypłacił w marcu 2018 r. wszystkim pracownikom nagrodę pieniężną. Nagroda została przyznana przez pracodawcę z własnej inicjatywy i sfinansowana ze środków obrotowych. Jest to nagroda o charakterze czysto uznaniowym, nieprzewidziana w żadnych obowiązujących u pracodawcy przepisach o wynagradzaniu, nie są określone wymagania i kryteria jej przyznawania, nie można określić, za jaki