W związku z licznymi lub długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi dostarczanymi przez pracowników pracodawcy coraz częściej decydują się na przeprowadzenie kontroli zaświadczeń lekarskich stwierdzających chorobę. Pracownicy, którzy nieprawidłowo wykorzystują absencję chorobową, muszą się liczyć z poważnymi konsekwencjami finansowymi.

Nasza firma planuje zatrudnić na umowę-zlecenie emerytkę, która jednocześnie jest zatrudniona na 1/4 etatu w innej firmie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie w wysokości 500 zł brutto miesięcznie, od którego są naliczane składki do ZUS. Czy z tytułu umowy-zlecenia, którą planujemy zawrzeć, powinniśmy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą rozpatrywać ich podleganie ubezpieczeniom społecznym z uwzględnieniem daty zawarcia umowy zlecenia. Umowy zawarte przed 14 stycznia 2000 r. z własnym pracownikiem, które trwają do dnia dzisiejszego, nadal nie podlegają obowiązkowi oskładkowania.

W październiku 2013 r. zawarliśmy z naszym pracownikiem na okres do 30 września 2014 r. umowę zlecenia, której czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracowniczych. Następnie w lutym 2014 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę o dzieło. Czy od umowy o dzieło powinniśmy opłacać składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne (tak jak przy dwóch trwających jednocześnie umowach zlecenia)?

Prowadzę mały zakład fryzjerski, w którym od września 2013 r. zatrudniam pracownice młodociane w celu przygotowania zawodowego. Jest to ich pierwszy rok nauki, zatem uczennice nie nabyły jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy na okres ferii mogę udzielić uczennicom urlopu bezpłatnego i czy wówczas muszę zagwarantować im pełne minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym? Czy takie

W 2014 r. podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne m.in. dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osób z nimi współpracujących wzrosła o 96,35 zł. Nowa podstawa została ustalona w wysokości 3004,48 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne wyniesie 270,40 zł. W porównaniu do 2013 r. składka zdrowotna jest wyższa o 8,67 zł.

Nasz pracodawca prowadzi produkcyjny zakład pracy. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii otrzymują świadczenia pozapłacowe, m.in. finansowane z zfśs, oraz ekwiwalenty za pranie własnej odzieży roboczej. Czy do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym możemy wliczyć świadczenia pozapłacowe?

Wspólnik spółki jawnej od 25 października br. otrzymuje z ZUS rentę z tytułu częściowej okresowej niezdolności do pracy. Spółka jawna zatrudnia pracowników, za których opłaca składki ZUS. Wspólnicy rozliczają się indywidualnie z tytułu swoich składek. Opłata składek do ZUS następuje za pośrednictwem konta firmowego. Jakie składki powinien opłacać wspólnik-rencista?

Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Natomiast na zasadzie dobrowolności zleceniobiorca może przystąpić, na swój wniosek, do ubezpieczenia chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia są uzależnione od sposobu, w jaki zostało określone wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Od 1 grudnia 2013 r. chcę rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponieważ jest to moja pierwsza działalność, chciałbym skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. Czy ulgowe składki będę mógł opłacać również za żonę, która będzie mi pomagała przy prowadzeniu działalności?

Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie tej osoby uzyskane przed przejściem na urlop wychowawczy, z zastosowaniem "górnego" i "dolnego" ograniczenia. Podstawa do ustalenia tych składek nie może być niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu w pierwszym

Pracownica naszej spółki, zatrudniona na pełny etat i wynagradzana kwotą minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy, czyli 1280 zł, od 1 września 2013 r. przeszła na urlop wychowawczy. Jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tej pracownicy w okresie jej urlopu wychowawczego? Czy powinna to być kwota 1200 zł (czyli 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę), czy kwota 960

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.

Od 1 września 2013 r. pewnym modyfikacjom uległy reguły ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Po raz pierwszy nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki należy zastosować w deklaracjach składanych w październiku 2013 r. za wrzesień 2013 r.

Od 1 września br. za osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem, inne niż pracownicy, budżet państwa sfinansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki za przedsiębiorcę w okresie sprawowania opieki mogą być znacznie wyższe niż te, które on sam opłacał z własnej działalności zanim podjął opiekę nad dzieckiem.

Od 1 września 2013 r. zmianie ulegają zasady ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. W wielu przypadkach oznacza to dla płatnika konieczność ponownego zweryfikowania podstawy wymiaru składek ustalonej za ubezpieczonego, który już korzysta z takiego urlopu. W dłuższej perspektywie zmiany oznaczają ułatwienia dla płatników, gdyż graniczne kwoty tej podstawy

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę 4 pracowników. Od sierpnia 2013 r. podpisałam umowę o pracę z moim pełnoletnim synem. Mieszkam wraz z synem w jednym domu i prowadzimy wspólne gospodarstwo. 1. Czy składki na ubezpieczenie społeczne syna (bez względu na stawkę miesięcznego wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę) powinnam opłacać od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniam pracowników. 20 lipca 2013 r. zawiesiłem działalność gospodarczą na okres 2 lat. 8 sierpnia 2013 r. zgłosiłem odwieszenie działalności ze względu na otrzymane zlecenia na prace remontowe. Jak prawidłowo powinna być sporządzona deklaracja ZUS DRA za lipiec i sierpień 2013 r.? Czy składki rozliczyć proporcjonalnie? Czy w pełnych kwotach?

Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Jedna z naszych pracownic od 1 marca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ustaliliśmy, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie sprzed urlopu wychowawczego wynosi 2356,90 zł. Czy podstawę do oskładkowania na ubezpieczenia społeczne będzie stanowić 60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, czy ustalone przez nas przeciętne wynagrodzenie pracownicy? Czy powinniśmy kwotę przeciętnego

Od zbliżającego się letniego semestru chcielibyśmy skierować naszego pracownika na studia inżynierskie zgodne z profilem działalności naszej firmy. Zamierzamy dofinansowywać mu miesięczne czesne w wysokości 50%. Mamy też stałego współpracownika, który ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. On również chce rozpocząć studia zaoczne, ale jako zleceniodawca nie kierujemy go na te studia. Wyraziliśmy

Z okazji Dnia Kobiet zamierzamy zakupić ze środków obrotowych drobne upominki dla pracownic. Będą to przyznane jednorazowo słodycze, kawa oraz bilety do teatru. Świadczenia te zostały przyznane na podstawie uchwały zarządu. Czy ich wartość powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkować? Jak wyglądałaby sytuacja, gdybyśmy upominki z okazji Dnia Kobiet sfinansowali ze środków zfśs

Najpóźniej do 28 lutego 2013 r. płatnicy mają obowiązek przekazać zatrudnionym roczną informację o składkach, które zostały za nich rozliczone w ZUS od stycznia do grudnia 2012 r. Przy jej sporządzaniu będą mieli do dyspozycji tylko funkcjonalności obecnie obowiązującej wersji programu Płatnik. ZUS nie planuje bowiem przed końcem lutego udostępnić nowego oprogramowania, które umożliwiłoby automatyczne

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać