Prowadzę firmę produkcyjną. W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie (stawka godzinowa 8 euro) pracownikom oddelegowanym do pracy w Danii na 3 miesiące? Pracownicy mają opłacone przejazdy, noclegi i wyżywienie.

Nasi pracownicy pracują w delegacji. Mieszkają w wynajętym przez firmę mieszkaniu i są dowożeni do pracy samochodem służbowym 3 turami od godziny 7 rano. Pracę wykonują w godzinach od 8 do 16. Dojazd do pracy trwa łącznie około 1 godziny. Czy czas dojazdu i powrotu z pracy ma być wliczany do czasu pracy w danym dniu? Jakie dodatki do wynagrodzenia wynikają z charakteru takiej pracy?

Zdarza się, że wysyłamy pracowników w podróże służbowe za granicę i później zwracamy im koszty noclegów, które mieszczą się zwykle w limicie określonym dla danego państwa. Ostatnio jeden z pracowników zapłacił za nocleg wyższą kwotę niż przysługująca z tego tytułu. Czy ta nadwyżka podlega oskładkowaniu?

Prowadzę firmę transportową. Pracownicy wysyłani w dalekie trasy najczęściej śpią w samochodach, ponieważ kabiny samochodów wyposażone są w miejsca do spania. Czy mimo to muszę wypłacać ryczałt za nocleg?

Nasza pracownica, która często jeździ w delegacje służbowe, zaszła w ciążę. Mimo to wyraziła zgodę na odbywanie delegacji. Co mam zrobić w sytuacji, gdy jej praca podczas wyjazdu służbowego przekracza normy czasu pracy i jest pracą w godzinach nadliczbowych?

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku pracowników, którzy mają małe dzieci. Czy mogę uzyskać od nich ogólną zgodę (chodzi o osoby posiadające dzieci do lat 4) na wyjazdy służbowe, czy muszę mieć zgodę na każdy wyjazd?

Sprzedajemy maszyny, głównie na eksport. Są one wykonywane przez zewnętrzne firmy, z którymi mamy zawarte umowy o współpracy. W związku z uruchomieniami, serwisami u finalnego odbiorcy zawarliśmy w tych umowach klauzulę, że koszty dojazdu, delegacji i ubezpieczeń pokrywa nasza firma. Natomiast firma, która wysyła pracowników, obciąża nas tylko za wykonaną usługę (zgodnie z umową). Czy koszty dojazdów

Pracownik w związku z odbytą delegacją przedłożył pracodawcy rachunek za nocleg w hotelu w wysokości 104 zł. Czy na druku tzw. delegacji pracodawca powinien ująć i zwrócić pracownikowi całą kwotę 104 zł, a na liście płac doliczyć do opodatkowania nadwyżkę ponad kwotę wolną, czyli 72,50 zł (104 zł - 31,50 zł ryczałtu za nocleg wolnego od podatku)?

Czy pracownik delegowany przez cały miesiąc z Gdańska do Warszawy, który przyjeżdża na każdy weekend do domu, może użytkować (za zgodą pracodawcy) swój samochód prywatny, domagając się zwrotu kosztów według wyliczenia za przejechane kilometry oraz diet? Czy w całości będzie to kosztem uzyskania przychodów?

Nasz kierowca wyjechał z pracownikami zakładu w delegację, która trwała od czwartku do poniedziałku. Pracownik kierował pojazdem tylko w dniu wyjazdu w godzinach rannych (od 4.00 do 11.00) i w dniu powrotu w godzinach nocnych (od 22.00 do 5.00). Czy należą mu się świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli tak, to jakie?

Pracownika wysłano służbowo do Niemiec. Podróż odbywa samochodem. Czy za czas podróży do granicy i z powrotem należy mu się dieta krajowa, czy tylko dieta za granicą według stawek kraju docelowego?

Jestem kadrową w spółce, której siedziba mieści się w Warszawie. Jeden z naszych pracowników został wysłany służbowo na 2 dni do Gdyni. W drodze powrotnej, tuż po wyjeździe z Gdyni, uległ wypadkowi samochodowemu i trafił do szpitala w Gdańsku. Po 2 tygodniach pobytu w tym szpitalu został przetransportowany karetką do szpitala w Warszawie. Za jaki okres należy mu wypłacić świadczenia związane z podróżą

Prowadzę dużą firmę komputerową, która oprócz sprzedaży zajmuje się także serwisem sprzętu komputerowego w siedzibie klienta. Dlatego moi pracownicy często podróżują służbowo, czasami na duże odległości, co powoduje, że podróż wykracza poza ich rozkład czasu pracy. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który w godz. 10.00-18.00 będzie w podróży do klienta (jest to jego czas pracy zgodnie

Czy koszty pobytu w hotelach udokumentowane fakturami oraz przejazdów środkami komunikacji publicznej udokumentowane biletami, związane z podróżą służbową pracownika, możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu - mimo że nie zostało wystawione polecenie wyjazdu służbowego?

Czy diety z tytułu wyjazdów właściciela firmy świadczącej usługi transportowe w związku z realizacją takiej usługi stanowią koszt uzyskania przychodów?

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. obsługi klienta w jednym z oddziałów naszej firmy. Pracuje on od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W zeszłym miesiącu wysłaliśmy go w podróż służbową. Było to w niedzielę. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za tę podróż?

Zapytanie podatnika dotyczy problemu zaliczania do kosztów uzyskania przychodów diety z tytułu podróży służbowych przedsiębiorcy zawodowo prowadzącego pojazdy samochodowe. Przepisy dopuszczają możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów diet z tytułu podróży służbowych osób prowadzących działalność gospodarczą. Warunkiem ich zastosowania jest jednak ustalenie zakresu pojęcia podróży służbowej

W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Kiedy zatrudnione osoby wykonują pracę w siedzibie pracodawcy, sprawa ta nie budzi wątpliwości. W sytuacji przedsiębiorców, którzy świadczą usługi w wielu miejscach, odpowiednie sformułowanie umów z pracownikami może nie być łatwe.

Jak wygląda kwestia opodatkowania świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku ze zwrotem kosztów zagranicznej podróży służbowej? Czy przez pojęcie osoby niebędącej pracownikiem należy rozumieć także właściciela firmy? Czy zagraniczna podróż służbowa osoby współpracującej stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?

Pracownik zamieszkały w Krakowie jest przedstawicielem handlowym firmy mającej siedzibę w Warszawie. Czy mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki tego pracownika na podróż do Warszawy, a także koszt zakwaterowania w hotelu i biletów na pociąg? Dodam, że w Krakowie nie mamy filii naszego przedsiębiorstwa.

Podróżą służbową jest podróż podjęta w celu wykonywania przez pracownika określonego zadania we wskazanym przez pracodawcę miejscu, poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Oznacza to, że nie należy traktować jak podróży służbowej przejazdów pracowników w granicach miejscowości, w której znajduje się ich miejsce pracy.

Pracownik zamieszkały w Krakowie jest przedstawicielem handlowym firmy z siedzibą w Warszawie. Czy mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki tego pracownika na podróż do Warszawy - koszty zakwaterowania w hotelu i biletu na pociąg? Dodam, że w Krakowie nie mamy filii naszego przedsiębiorstwa.

Zatrudniam 7 przedstawicieli handlowych, do których obowiązków należą częste podróże służbowe. Czy mogę tym pracownikom ustalić diety i ryczałty z tego tytułu w innej wysokości niż określona przepisami?