Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje, zasadniczo, przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (albo innym chorym członkiem rodziny). Jednak zanim pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy, powinien ustalić m.in. okoliczności, które mogą mieć wpływ na ustalenie prawa do tego zasiłku, np. czy jest inny domownik mogący w tym czasie zapewnić opiekę

Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.

Ulga na dzieci należy do najpopularniejszych ulg, z jakich korzystają podatnicy przy sporządzaniu zeznania rocznego. Z uwagi na ograniczenia, jakie przewidują przepisy dotyczące tej ulgi, wśród podatników istnieje wiele wątpliwości na temat jej stosowania. Przedstawiamy tabelaryczny przegląd konkretnych stanów faktycznych zgłoszonych do naszej redakcji ze wskazaniem, czy uprawniają one do skorzystania

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. We wniosku ZUS Z-15a oświadczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, ale pobiera świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad starszym, niepełnosprawnym dzieckiem (na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Młodsze dziecko, jeśli jest zdrowe, uczęszcza do przedszkola. Czy w takiej sytuacji matka dziecka ma prawo do zasiłku

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od 25 do 31 maja 2017 r. Jednocześnie we wniosku ZUS Z-15 oświadczył, że 27 i 28 maja 2017 r. był inny domownik mogący zapewnić dzieck uopiekę. Za jaki okres należy przyznać zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy należy wypłacić za okres od 25 do 31 maja 2017 r., z wyłączeniem zasiłku za 27 i 28 maja 2017r.,

Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2017 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2017 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2017 r.?

Pracownik jest rozwiedziony. Ma dwoje dzieci. Jedno dziecko, urodzone w czerwcu 2002 r., przebywa zgodnie z wyrokiem sądu u niego, a drugie, urodzone w 2006 r., mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z młodszym synem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na młodszego syna, bo na starsze dziecko już mu to uprawnienie nie przysługuje. Czy ma takie prawo?

Pracownikowi w czerwcu 2016 r. urodziło się pierwsze dziecko. Żona pracownika przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Natomiast pracownik chce skorzystać z uprawnienia pozwalającego odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych rodzicom wychowującym dzieci w wieku do 4 lat. Czy pracownik może skorzystać z tego uprawnienia, jeżeli jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim?

Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem i podlegające ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu nie mogą jednocześnie być zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Tę zasadę przypomina ZUS w swoich najnowszych wytycznych. Dla osób, które z tytułu sprawowania opieki podlegają tylko ubezpieczeniu emerytalnemu, oznacza to, że nie posiadają własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i mogą

Od 1 kwietnia 2016 r. rodzicom lub opiekunom prawnym będzie wypłacane świadczenie w wysokości 500 zł na każde dziecko do momentu osiągnięcia przez nie 18. roku życia. W przypadku pierwszego dziecka warunkiem wypłaty świadczenia będzie kryterium dochodowe rodziny. Natomiast na drugie i każde kolejne dziecko świadczenie będzie wypłacane każdej rodzinie, bez względu na wysokość dochodu. Celem takiego

Zatrudniamy pracownika, któremu w tym roku będziemy zmieniać wymiar etatu. Pracownik do 17 marca 2016 r. będzie pracował na 1/4 etatu. Od 18 marca do 25 września 2016 r. ma być zatrudniony na 1/2 etatu, a od 26 września 2016 r. na 2/3 etatu. Jak w takim przypadku udzielać mu zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat na godziny? Pracownik chce bowiem wykorzystywać to zwolnienie na godziny

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym

2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy regulujące zasady zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Zwolnienie to jest obecnie udzielane w dniach albo w godzinach. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik.

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie będzie mogło być udzielane w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym będzie musiało odpowiadać

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł dokonać wyboru, czy chce korzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat w dniach czy godzinach. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik będzie miał prawo do 2 dni lub 16 godzin takiego zwolnienia. Wprowadzenie możliwości uzyskania zwolnienia na opiekę na dziecko w wymiarze godzinowym pozwoli na korzystanie z niego tylko przez część dnia pracy, co w wielu

Od 2 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać zmiany w zasadach udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Możliwa też będzie wymiana uprawnień urlopowych między rodzicami, z których jedno nie jest pracownikiem.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia. Nadal z uprawnienia do dni wolnych będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka.

Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego pojawi się jeden urlop rodzicielski łączący oba te urlopy. Ponadto część urlopu rodzicielskiego rodzice będą mogli wykorzystać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Dopuszczalne stanie się również podzielenie urlopu ojcowskiego na 2 części i wykorzystanie go aż do ukończenia