W naszej firmie termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. 10 grudnia 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za listopad 2010 r. W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia chcielibyśmy, aby nasi pracownicy wcześniej otrzymali wynagrodzenie. Wszyscy pracownicy poprosili na piśmie o wypłatę pensji za grudzień

Jeżeli pracownik popełnił pomyłkę nieprawidłowo oznaczając pracodawcę, może liczyć na pomoc sądu, który ustali w procesie, który podmiot powinien być pozwanym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., II PK 99/10).

Kilka lat temu naszemu pracownikowi przyznano na stałe prawo do rolniczej renty inwalidzkiej. Obecnie spełnia on warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury kolejowej. Czy może pobierać obydwa świadczenia? Czy na żądanie pracownika musimy skompletować jego wniosek o wcześniejszą emeryturę?

W podstawie wymiaru zasiłku, który przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, mogą być uwzględnione również te świadczenia ze stosunku pracy, których nie wolno uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych za czas trwania zatrudnienia. W związku z tym, jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem, który ma prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, powinien pamiętać, aby

Za listopad br. przekażemy do ZUS raporty rozliczeniowe za 23 osoby. Wśród tych raportów będzie raport za zleceniobiorcę, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a także za dwóch byłych pracowników - jednego zatrudnionego do października br., któremu w listopadzie wypłaciliśmy prowizję za październik, a drugiego, z którym umowa na zastępstwo została rozwiązana 8 listopada. Czy nasza firma będzie

Od 1 sierpnia br. nasza spółka wykupiła jeden z oddziałów innej firmy, przejmując od niej jednocześnie 10 pracowników. Z ostatnim dniem października jeden z przejętych pracowników rozwiązał umowę o pracę i zwrócił się do nas z pisemną prośbą o wystawienie informacji PIT-11 po wypłacie wynagrodzenia za październik. Za jaki okres powinniśmy wystawić mu PIT-11?

Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.

Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Nasz pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w zagraniczną podróż służbową. Na miejsce ma lecieć samolotem. Powstał problem, gdyż ma zabrać ze sobą materiały, które przekaże klientowi. Tych materiałów jest sporo i po zapakowaniu walizki okazało się, że jej waga przekracza dopuszczalną normę. Kto ma zapłacić dodatkowe koszty za ten nadbagaż? Gdyby pracownik wziął w podróż mniej swoich rzeczy, na pewno

W naszej firmie powstał związek zawodowy. Domaga się on zlikwidowania starego regulaminu pracy i utworzenia nowego, powołując się na konieczność uzgadniania regulaminu z organizacją związkową. Czy musimy uwzględnić żądanie nowego związku?

Chcemy dodać nowy składnik wynagrodzenia. Będzie to premia za dyspozycyjność dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 18 dni roboczych w danym miesiącu. Mamy w firmie regulamin wynagradzania, ale zastanawiamy się, czy możemy tę premię uregulować w zarządzeniu. Jeśli będziemy chcieli poprawić czy uzupełnić zasady jej przyznawania i wypłaty, nie będziemy wówczas musieli poprawiać całego regulaminu

Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak

Na skutek złożonego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia umowa o pracę rozwiązała się 16 stycznia 2010 r. Były pracownik zwrócił się do nas osobiście 20 stycznia 2010 r. o sprostowanie świadectwa pracy, żądając dopisania informacji o ukończeniu kursu języka angielskiego w czasie zatrudnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do spełnienia tego żądania i jaki mamy

Chcemy zawrzeć umowę o pracę z nowym pracownikiem, który wyjeżdża na kilka dni za granicę. Nie jest możliwa do ustalenia dokładna data jego powrotu, a umowę chcemy podpisać jeszcze przed jego wyjazdem. Czy w umowie o pracę możemy zapisać, że "rozpoczęcie pracy nastąpi z dniem podjęcia pracy przez pracownika"?

Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?

Wystawiliśmy błędne świadectwo pracy. Pracownik zorientował się, że jest ono niewłaściwe i złożył wniosek o jego sprostowanie. Przygotowaliśmy już poprawione świadectwo, lecz prezes, który jest upoważniony do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu naszej spółki, wyjechał za granicę w pilnych sprawach służbowych. Minął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa, a my nie możemy pracownikowi przesłać

Jak często wypłaca się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz ekwiwalent za używanie własnej odzieży? Czy mogę ustalić, że pracownicy będą otrzymywali go co pół roku? W jakiej wysokości ustalić te ekwiwalenty?

Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy w świadectwie pracy powinniśmy wpisać, że pracownik wykorzystał takie dni wolne? Chcemy to odnotować w ustępie 4 pkt 9 świadectwa pracy, w którym zamieszcza się informację o dodatkowym urlopie i innych uprawnieniach i świadczeniach przewidzianych w prawie pracy.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Mimo że katalog informacji, które mają znaleźć się w świadectwie pracy, został w sposób bardzo konkretny podany w przepisach, pracodawcy wciąż mają problemy z wydaniem prawidłowego świadectwa pracy i popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jest to wynik tego, że wielu

Kilka osób w naszej firmie będzie pracować w systemie równoważnego czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jaki okres powinniśmy układać harmonogramy ich pracy? Czy muszą pokrywać się one z okresem rozliczeniowym czasu pracy?