Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2013 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2012 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

Sprawdzając dokumenty rozliczeniowe za miniony rok, stwierdziliśmy następujące błędy: 1) w dokumentach za grudzień 2012 r. przez pomyłkę złożyliśmy dwa raporty składkowe: ZUS RCA i ZUS RZA za tego samego ubezpieczonego będącego zleceniobiorcą - oba z takim samym kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, a powinniśmy złożyć wyłącznie jeden raport ZUS RCA, 2) w zestawie dokumentów przekazanych do ZUS za marzec

Nasza spółka ustalała dotychczas stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie swojej grupy PKD. W tym roku po raz trzeci przekazaliśmy do ZUS informację ZUS IWA i w związku z tym wysokość składki wypadkowej powinien ustalić nam ZUS. Jest już jednak połowa kwietnia, a my nadal nie otrzymaliśmy w tej sprawie żadnej informacji. Czy to oznacza, że nasza składka wypadkowa nie uległa

Nasza spółka z o.o. oprócz pracowników zatrudnia też kilku zleceniobiorców. Jeden ze zleceniobiorców, na własny wniosek, został od 1 lutego br. zgłoszony do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (jest zatrudniony w innej firmie na pełny etat). Opłaciliśmy za niego składkę na Fundusz Pracy, ponieważ osiąga miesięcznie wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy składka

Jedna z naszych pracownic od 1 marca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ustaliliśmy, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie sprzed urlopu wychowawczego wynosi 2356,90 zł. Czy podstawę do oskładkowania na ubezpieczenia społeczne będzie stanowić 60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, czy ustalone przez nas przeciętne wynagrodzenie pracownicy? Czy powinniśmy kwotę przeciętnego

Nasza firma budowlano-remontowa rozpoczęła działalność od 1 marca br. Została ona zarejestrowana w rejestrze REGON z kodem PKD 41.20.Z. Do ubezpieczenia wypadkowego zgłaszamy obecnie 10 ubezpieczonych. Planujemy jednak w kwietniu zrezygnować ze współpracy z 2 pracownikami. W jaki sposób powinniśmy ustalić wysokość składki wypadkowej? Czy zgłosić się do ZUS z wnioskiem o jej ustalenie? Jak długo będzie

Od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. będzie trwał nowy rok składkowy na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy składek, którym stopy procentowej składki na to ubezpieczenie nie określi ZUS, sami muszą ustalić jej wysokość na wskazany okres.

W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas aż do 2 kwietnia. Obowiązku tego muszą dopełnić pracodawcy, którzy w 2012 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki

Najpóźniej do 28 lutego 2013 r. płatnicy mają obowiązek przekazać zatrudnionym roczną informację o składkach, które zostały za nich rozliczone w ZUS od stycznia do grudnia 2012 r. Przy jej sporządzaniu będą mieli do dyspozycji tylko funkcjonalności obecnie obowiązującej wersji programu Płatnik. ZUS nie planuje bowiem przed końcem lutego udostępnić nowego oprogramowania, które umożliwiłoby automatyczne

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom informacje o składkach przekazanych za nich do ZUS. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2012 r. informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły.

Jeden z naszych pracowników jeszcze przed świętami złożył wniosek o urlop bezpłatny na 28 grudnia 2012 r. Pracodawca mu go udzielił i podpisany wniosek urlopowy trafił do kadr. Okazało się jednak, że ze względu na zmianę planów osobistych na przełomie roku pracownik mógł przyjść do pracy 28 grudnia i za zgodą pracodawcy nie wykorzystał urlopu bezpłatnego w tym dniu. W efekcie przepracował cały wymiar

Z jedną z naszych pracownic, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, zamierzamy od lutego br. zawrzeć umowę zlecenia (swoim zakresem obejmie ona inne czynności niż wykonywane w ramach stosunku pracy). Czy w tej sytuacji należy zgłosić pracownicę do ZUS z tytułu umowy zlecenia? Po urlopie macierzyńskim nasza pracownica zamierza wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, a następnie przejdzie

Nasza firma (sprzedaż i montaż klimatyzacji) funkcjonuje od 1 stycznia 2012 r. Zakładaliśmy, że zatrudnienie będzie się utrzymywało na stałym poziomie 20 pracowników i 3 zleceniobiorców. Jednak w ciągu roku liczba zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców ulegała sporym zmianom - w okresie wakacyjnym, tj. od czerwca do sierpnia 2012 r., zatrudnialiśmy 24 pracowników i 5 zleceniobiorców, natomiast

W styczniu 2013 r. chcemy przejąć słabo obecnie prosperującą firmę, gdyż mamy pomysł na jej modernizację. Chcielibyśmy jednak uchronić się od obciążenia nas zapłatą zaległych składek ZUS, jeśli takie istnieją. Czy jako nabywca będziemy odpowiadać za zaległości względem ZUS? Czy mamy możliwość uchronić się przed tym, jeżeli nie wiemy, jak wygląda obecny stan rozliczeń przejmowanego podmiotu z ZUS?

Termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2012 r. upływa 31 stycznia 2013 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (za 2010 r. i 2011 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. ustali ZUS, zawiadamiając

Jestem właścicielem niewielkiej firmy rodzinnej. Czy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą mogę opłacać składki ZUS przekazem pieniężnym za pośrednictwem poczty, zamiast w formie bezgotówkowej - z rachunku bankowego?

Spółka z o.o. X posiada zgromadzone na kapitale zapasowym środki pieniężne w postaci niepodzielonego zysku za lata ubiegłe. Wspólnikami spółki X są spółki z o.o. Y oraz Z posiadające w niej nieprzerwanie od czterech lat po połowie udziałów. Wspólnicy spółki X zamierzają podjąć uchwałę w przedmiocie podwyższenia kapitału zakładowego spółki X ze środków zgromadzonych na kapitale zapasowym, czyli z niepodzielonego

Klient naszego biura rachunkowego jest z zawodu architektem. Prowadzi własną działalność (biuro projektowe). Z tego tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od 26 listopada 2012 r. został wspólnikiem w spółce partnerskiej. Czy jako wspólnik także musi opłacać składkę zdrowotną? Kto w tej sytuacji będzie płatnikiem składek, wspólnik czy spółka?

Prowadzę własne biuro rachunkowe i jednocześnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej opłacam tylko składkę zdrowotną. Pracodawca udzielił mi zgody na urlop bezpłatny, który będzie trwał od 17 grudnia br. do końca lutego 2013 r. Jak w okresie urlopu bezpłatnego powinny wyglądać moje rozliczenia z ZUS? Jakie dokumenty

Jestem kadrową w dużej spółce akcyjnej o ogólnopolskim zasięgu. Mimo że na spółce, jako na płatniku składek, nie ciąży obecnie obowiązek wydawania comiesięcznych informacji ZUS RMUA, zachowaliśmy zwyczaj comiesięcznego pisemnego informowania zatrudnionych o opłaconych za nich składkach. Domagali się tego sami ubezpieczeni, bo formularze ZUS RMUA były im niezbędne przy potwierdzaniu prawa do świadczeń

O tym, kto będzie płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, zdecyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Jeżeli pracodawca w tym dniu będzie zatrudniał więcej niż 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, w 2013 r. zostanie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłacania świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Jeżeli

Jednym z klientów naszego biura rachunkowego jest filharmonia. Muzykom zatrudnionym w orkiestrze pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie z tytułu używania w pracy własnych instrumentów muzycznych. Zobowiązują go do tego przepisy. Czy od tych kwot powinny być odprowadzane składki ZUS?

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Od 2005 r. zatrudniam na podstawie umowy o pracę swoją żonę (jest zatrudniona przeze mnie, a nie przez spółkę). W ramach stosunku pracy pomaga w prowadzeniu spraw spółki, rozlicza także moją działalność. Żona jest zgłoszona do ZUS jako osoba współpracująca. Od nowego roku ma przystąpić do spółki. Będzie to jej pierwsza w życiu działalność. Czy w tej sytuacji będzie