W zakładzie blacharskim zatrudniamy na czas nieokreślony trzech pracowników młodocianych. Jeden z nich 28 sierpnia br. zakończył naukę zawodu zaliczając egzamin czeladniczy. Porozumieniem zmieniającym zmienimy pracownikowi od 1 września umowę o pracę w części dotyczącej warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy taką zmianę musimy zgłaszać do ZUS, jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana?

ZUS udostępnił płatnikom kolejny pakiet aktualizacyjny (wersja 9.01.001D) programu Płatnik. Zmiany polegają na pełnej weryfikacji poprawności sporządzanych w programie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych z danymi zewidencjonowanymi w ZUS i mają w przyszłości usprawnić pracę użytkowników.

Stwierdziliśmy, że w dokumentach rozliczeniowych za maj 2014 r. zostały nieprawidłowo ustalone podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku 5 pracowników. Czy w każdej sytuacji płatnik składek ma obowiązek sporządzać korekty dokumentów rozliczeniowych?

Pracownica, zatrudniona w naszej firmie od 4 lat, choruje od 15 lutego do 15 sierpnia 2014 r. Od 1 maja 2014 r. zmienił jej się wymiar etatu z 7/8 na pełny. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien od 1 maja 2014 r. ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku z nowego wymiaru czasu pracy?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła oświadczenie w celu ustalenia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego i wpisała, że ma inny tytuł do ubezpieczenia, tj. została zgłoszona przez męża w jego firmie jako członek rodziny. Czy w takim przypadku pracownica może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracującego męża, czy powinna być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu urlopu

Zamierzamy zawrzeć umowę o dzieło z osobą nieprowadzącą działalności gospodarczej na przeprowadzenie cyklu szkoleń. Czy taką osobę musimy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?

W przypadku gdy płatnik planuje np. dłuższe wakacje lub ma problemy finansowe, może skorzystać z przerwy w funkcjonowaniu firmy, jaką jest zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może zawiesić działalność, pod warunkiem że nie zatrudnia pracowników. Przerwa w prowadzeniu działalności nie może być krótsza niż 1 miesiąc i dłuższa niż 24 miesiące.

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim do 23 maja 2014 r. złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 maja 2014 r. Pracownica poinformowała nas, że jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i w okresie urlopu wychowawczego będzie opłacała za siebie obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W jaki sposób powinniśmy wykazać okresy jej nieobecności

Zamierzamy podpisać umowę zlecenia (sprzątanie) z osobą, która przez część tygodnia wykonuje pracę jako niania. Czy zawarta umowa zlecenia z osobą zatrudnioną na podstawie umowy uaktywniającej (niania) podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych z umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem?

Pracowniczy program emerytalny (PPE) to grupowe i systematyczne oszczędzanie na poczet przyszłej emerytury, zorganizowane przez pracodawcę dla swoich pracowników. Środki zaoszczędzone w ramach programu emerytalnego będą stanowić dla przyszłego emeryta dodatkowe źródło dochodów.

Nasza spółka od 16 lipca 2013 r. zawarła z 22-letnim studentem umowę zlecenia na okres 2 lat. Zleceniobiorca obronił pracę magisterską 1 czerwca 2014 r., ale nadal zachowuje legitymację studencką podstemplowaną do 30 września br. Czy fakt, że student do 30 września zachowuje legitymację studencką, powoduje, że będzie on obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z

Pierwsza grupa płatników składek już od 20 maja 2014 r. może pobierać z ZUS dane ze swojego konta płatnika składek oraz kont ubezpieczonych, a także opisy statusów przetworzenia dokumentów w ZUS. Na razie nowe funkcjonalności są uruchomione tylko dla 600 wybranych płatników. Na powszechne uruchomienie pełnej funkcjonalności płatnicy muszą jeszcze poczekać.

Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze i premię roczną, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej? Premia za okres od 1.07.2012 r. do 30.06.2013 r. została wypłacona w lipcu 2013 r. w kwocie 2600 zł. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił zaliczkowo część premii rocznej za okres od 1.07.2013 r. do 30.06.2014

Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

Przejęliśmy zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w związku z takim przejęciem będziemy mogli kontynuować okres zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za jedną z pracownic, która wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim?

Płatnik posiadający nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP może wystąpić do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Jeżeli jednak termin zwrotu nienależnie opłaconych składek ulegnie przedawnieniu, nadpłata zostanie z urzędu zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.

Zawarcie umowy uaktywniającej z nianią powoduje m.in. konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń i rozliczenia za nią składek ZUS. W przypadku zawarcia umowy na kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. - 1680 zł) koszty składek pokrywa budżet państwa. Jeżeli jednak strony postanowią o wypłacie wyższego wynagrodzenia niż ustawowe minimum, to do opłacenia składek od nadwyżki będą zobowiązani

Pracownica naszej firmy przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracuje na 1/2 etatu. Wypłacamy jej wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie oraz zasiłek macierzyński. Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje już teraz, czy dopiero wtedy, gdy pracownica wróci do pracy na pełny etat?

Jeden z naszych pracowników, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy. Zgłosił gotowość do podjęcia pracy następnego dnia po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Jakich formalności wobec ZUS powinniśmy dokonać w związku z tą sytuacją?

Nasza firma finansuje swoim pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie, których wartość podlega zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Prawo do tego świadczenia mają również osoby przebywające na urlopie macierzyńskim. Czy w ich przypadku od wartości polisy powinniśmy odprowadzić składki ZUS?

W niektórych sytuacjach ZUS może z urzędu korygować nieprawidłowości w dokumentach ubezpieczeniowych sporządzonych przez płatnika składek. Najczęściej ma to miejsce wtedy, gdy płatnik, mimo otrzymanego zawiadomienia, nie zrobi tego, a także gdy płatnik składek już nie istnieje (np. zmarł lub uległ likwidacji) i nie ma następcy prawnego.

Zdarza się, że ZUS zwraca się do płatników o sporządzenie formularza ZUS KOA dla konkretnych ubezpieczonych. Taka sytuacja następuje wtedy, gdy na podstawie składanych dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA nie można ustalić prawidłowego okresu podlegania ubezpieczeniom. Płatnicy mają obowiązek prawidłowo wypełnić ten formularz i przekazać do właściwej jednostki terenowej ZUS.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę jako osobę współpracującą przy prowadzeniu tej działalności i zgłosiłem ją do ubezpieczeń społecznych na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 xx. Ponadto zawarłem umowę zlecenia z synem, z którym pozostaję we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy w związku z tym, że syn jest członkiem rodziny przedsiębiorcy, powinien być zgłoszony do ZUS również z tytułu współpracy

Płatnik zatrudniający zleceniobiorców, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę w innych podmiotach, musi prawidłowo ustalić ich obowiązek podlegania ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zleceniobiorcy nie zawsze będą podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W niektórych bowiem przypadkach powinni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu