We wrześniu 2016 r. podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która do 31 grudnia 2016 r. przebywa na urlopie rodzicielskim u innego pracodawcy i otrzymuje zasiłek w wysokości 1000 zł netto miesięcznie. Czy wysokość pobieranego zasiłku ma znaczenie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu zawartego zlecenia?

Finansowane przez pracodawców pracownikom ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne stanowią rzeczowe świadczenia, zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. Zasadniczo ich wartość wchodzi do podstawy wymiaru składek ZUS. Jeśli jednak prawo do nich wynika z wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu, a pracownicy ponoszą za nie częściową, choćby symboliczną odpłatność

Nasz pracownik chorował przez część czerwca. Za ten miesiąc otrzymał zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za pracę. Czy w tym przypadku składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być obniżona do wysokości zaliczki na pdof ustalonej od wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca czy do wysokości zaliczki obliczonej od łącznej kwoty przychodu uzyskanego przez pracownika (wynagrodzenia za pracę i zasiłku

Nasz pracownik zgłosił w dziale kadr, że jego 24-letni syn 27 czerwca 2016 r. złożył egzamin magisterski i zakończył studia. Z jaką datą powinniśmy wyrejestrować tego członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego? Czy powinna to być data zakończenia studiów czy data utraty prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej przez absolwenta?

Pracownik został zatrudniony 1 kwietnia 2016 r. Jest wynagradzany w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. Pod koniec kwietnia zachorował (był nieobecny w pracy od 25 do 29 kwietnia). Zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł. Już po wypłacie wynagrodzenia kadrowa zorientowała się, że pracownik był w okresie wyczekiwania - od ostatniego ubezpieczenia chorobowego minęło 6 miesięcy.

Jaka jest odpowiedzialność ZUS i jego urzędników za niezauważenie niewłaściwego zgłoszenia przedsiębiorcy i opłacania przez niego za niskich składek? Czy ZUS może sam skorygować deklaracje bez wydania decyzji i upomnieć się o te składki dopiero po 7 latach, zamiast na bieżąco wysłać upomnienie? Przecież w Płatniku urzędnik wszystko widzi na bieżąco. Czy jest sposób, aby bronić się przed takimi zaniechaniami

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Studenci i uczniowie do 26. roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Zawarliśmy z naszym zleceniobiorcą emerytem dwie osobne umowy zlecenia na okres od 14 marca do 30 czerwca 2016 r., jedną na kwotę 4320 zł, a drugą na 2520 zł. Wypłata wynagrodzenia nastąpi w lipcu 2016 r. Czy w związku z tym musimy zgłosić do ubezpieczeń społecznych dwie umowy czy wystarczy ozusowanie tylko jednej?

Przedsiębiorcy i spółki będące osobami prawnymi często muszą występować w roli płatników tzw. podatku u źródła. W opracowaniu przedstawiamy, czym jest podatek u źródła i kiedy polskie podmioty muszą wystąpić w roli jego płatnika. Przedstawiamy także rozwiązania problemów związanych z podatkiem u źródła, z którymi podatnicy najczęściej spotykają się w praktyce.

Przepisy ubezpieczeniowe traktują w odrębny i uprzywilejowany sposób zleceniobiorców, którzy są jednocześnie uczniami lub studentami - zleceniodawca nie opłaca za nich żadnych składek ZUS. Granicą wieku zleceniobiorcy, do którego mogą mieć zastosowanie te szczególe regulacje, jest 26 lat. Firmy chętnie zawierają umowy z takimi osobami ze względu na znacznie niższe koszty ich zatrudnienia. Muszą jednak

Pracownica pobierała zasiłek macierzyński do 31 marca 2016 r. Od 1 kwietnia do 9 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 10 maja przeszła na urlop wychowawczy. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 2350 zł, a dodatek za staż pracy - 200 zł (niezmniejszany za okresy nieobecności, z wyjątkiem przebywania na urlopie bezpłatnym i wychowawczym). Oprócz wynagrodzenia i dodatku przysługują jej miesięczne

Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie jestem rolnikiem. Od kilku lat jestem ubezpieczony w KRUS, jednak za 2015 r. przekroczyłem roczną kwotę graniczną podatku dochodowego. Czy to przekroczenie powoduje, że zostanę wyłączony z ubezpieczenia rolnego? A jeśli tak, to jakich formalności powinienem dopełnić i z jakim dniem powinienem zgłosić działalność w ZUS?

Spory na linii pracodawca - pracownik często dotyczą wynagrodzeń za nadgodziny. Nawet gdy spór ten zakończy się ugodą, a pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie, nie jest to koniec rozliczeń. Pracodawca jako płatnik składek powinien bowiem odprowadzić składki ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi, jeżeli jego wypłata jest de facto wynagrodzeniem za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

Płatnicy składek zatrudniający osoby pobierające świadczenie lub zasiłek przedemerytalny muszą sporządzić i przekazać do ZUS zaświadczenia o kwocie uzyskanego przez te osoby przychodu. Rok rozliczeniowy dla tych osób trwa od 1 marca poprzedniego roku do końca lutego roku bieżącego. W 2016 r. przedsiębiorcy mają czas na przekazanie zaświadczeń do 31 maja.

Wraz z żoną (jako osobą współpracującą) prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniamy 2 osoby. Kiedy żona wysyłała dokumenty rozliczeniowe za marzec 2016 r. (drogą elektroniczną), okazało się, że nie zostały one przyjęte w systemie ZUS. Domyślamy się, że to z powodu użycia starej wersji Płatnika. Co należy teraz zrobić? Czy z powodu opóźnienia w przesyłce dokumentów mogą nas spotkać jakieś konsekwencje

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat jest studentem w wieku do 26. roku życia. Chcemy z nim dodatkowo zawrzeć umowę zlecenia. Czy status studenta pozwoli na zwolnienie z oskładkowania przychodów z tytułu zlecenia? Jeżeli nie, to jak powinniśmy rozliczać składki z etatu i zlecenia za tę osobę?

Zrobiłam błąd przy wypełnianiu dokumentu ZUS ZWUA, wyrejestrowującego zleceniobiorcę z ubezpieczeń. Jako datę wyrejestrowania wpisałam 17 lutego 2015 r. zamiast 17 lutego 2016 r. Jak należy poprawić ten błąd - przez złożenie korekty czy przez ponowne zarejestrowanie, a potem wyrejestrowanie ubezpieczonego z prawidłową datą?

Do 31 marca 2016 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazania do ZUS informacji ZUS ZSWA za 2015 r. W dokumencie tym przekazują dane o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.

Od 1 kwietnia 2016 r. rozpoczyna się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Ogólne zasady ustalania wysokości tej składki nie uległy zmianie w stosunku do poprzedniego roku składkowego. Nie uległy również zmianie główne wskaźniki umożliwiające jej prawidłowe ustalenie. Oznacza to, że dla części płatników stopa procentowa składki na

Od 1 stycznia 2016 r. kwota zasiłku macierzyńskiego jest podwyższana do kwoty świadczenia rodzicielskiego, czyli do 1000 zł (za pełny miesiąc). Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego jest zwolnione z opodatkowania. Należy jednak rozliczyć od jego kwoty składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zasiłek macierzyński stanowi bowiem odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych.