Od 3 stycznia 2005 r. zacząłem prowadzić działalność gospodarczą. Wcześniej, do 31 października 2004 r. byłem zatrudniony na podstawie umowę o pracę. Od 2 listopada do 31 grudnia 2004 r. byłem zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Łącznie posiadam 15-letni okres zatrudnienia. Zachorowałem 15 stycznia 2005 r. Czy mimo że nie mam obecnie 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia, będzie przysługiwał

Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za styczeń i luty, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 5 stycznia do 4 lutego 2005 r., w tym 11 dni spędził w szpitalu (w styczniu). Wcześniej był na zwolnieniu od 2 do 31 grudnia 2004 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i uzgodniliśmy z pracownikiem, że dzień wolny za 1 stycznia odbierze w marcu. Czy przysługuje

Nasz zakład pracy zatrudnia 60 pracowników. Z tego powodu jesteśmy zobowiązani do ustalania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Pracownik, któremu okres zasiłkowy upływa 20 stycznia 2005 r., został zbadany 5 stycznia 2005 r. przez lekarza orzecznika ZUS i uznany za zdolnego do pracy. Pracownik ten w okresie od 5 do 10 stycznia 2005 r. nie stawił się w pracy, ponieważ uważał, że ciągle

Naliczam zasiłki chorobowe w zakładzie pracy zatrudniającym 25 pracowników. Od 10 stycznia 2005 r. jedna z pracownic przebywa w szpitalu. Jej choroba przypada na okres ciąży i potrwa najprawdopodobniej dłużej. Jakie świadczenia należą się pracownicy z tego tytułu i w jakiej wysokości?

Zatrudniamy pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 17 do 21 stycznia 2005 r. Wcześniej był na zwolnieniu lekarskim przez okres od 30 grudnia 2004 r. do 10 stycznia 2005 r. - spowodowanym tą samą chorobą. Pracownik równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Na skutek kontroli ZUS został zobowiązany do zwrotu wypłaconych zasiłków chorobowych za okres od 30 grudnia

Pracownica naszej redakcji otrzymująca wynagrodzenie w formie honorarium zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 14 stycznia 2005 r. W czerwcu i sierpniu 2004 r. pracownica nie przepracowała części tych miesięcy z powodu choroby i sprawowanej opieki nad dzieckiem: w czerwcu przez 9 dni była chora, a w sierpniu przez 6 dni sprawowała opiekę nad dzieckiem. Za czerwiec otrzymała

Przepisy ustawy nowelizującej system wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, która wchodzi w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania i przyznawania prawa do tych świadczeń. To kolejna ustawa mająca uzdrowić nasz system gospodarczy, będąca od wielu miesięcy przedmiotem ożywionej dyskusji. Pojawia się wiele pytań, jak należy rozumieć nowe uregulowania i w jaki sposób

Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u

W niektórych miesiącach poprzedniego roku kalendarzowego liczba zatrudnionych w naszym zakładzie przekraczała 20 osób. Były to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (większość pracowników na niepełny etat) i na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas nie musieliśmy wypłacać zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, gdyż zawsze zatrudnialiśmy mniej niż 20 osób. Czy w 2005 r. będziemy zobowiązani

Osoby, których stan zdrowia uległ pogorszeniu, mogą ubiegać się o skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach tzw. prewencji rentowej, której koszty w całości pokrywa ZUS. Z drugiej strony wszyscy ubiegający się o rentę z tytułu niezdolności do pracy muszą liczyć się z tym, że zanim lekarz orzecznik stwierdzi niezdolność do pracy, oceni, czy ich stan zdrowia rokuje poprawę wskutek przeprowadzenia

Przy ocenie niezdolności do pracy warunkującej prawo do renty nie może być pomijane orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - wyrok Sądu Najwyższego z 28 stycznia 2004 r. (II UK 222/03, OSNP 2004/19/340).

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu absencji chorobowej pracownika budzi liczne wątpliwości i kontrowersje zarówno w orzecznictwie, jak i w doktrynie prawa pracy. Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę i podając jako przyczynę nieobecność pracownika z powodu choroby, naraża się na ryzyko przegrania sprawy w sądzie pracy.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku murarza uległ wypadkowi przy pracy. Ubiegał się o rentę, lecz mu jej nie przyznano, uzasadniając, że jest zdolny do pracy. Lekarz przeprowadzający badania kontrolne stwierdził, że pracownik ten jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy. Jakie obowiązki mamy wobec pracownika w zaistniałej

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 sierpnia 2004 r. zachorował po 2 tygodniach pracy. Nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ od 10 miesięcy nie pracował i obowiązuje go okres wyczekiwania. Czy okres ten wlicza się do 33 dni niezdolności do pracy, za które wynagrodzenie płaci pracodawca? Zaznaczę, że pracownik przepracował w życiu 3 lata.

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 1/2 etatu, który zgodnie z harmonogramem pracuje w drugiej połowie każdego miesiąca po 8 godzin dziennie. Pracownik ten w okresie od 2 do 10 września (tj. 9 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim (pierwsze zwolnienie w 2004 r.), a od 16 do 30 września przepracował 88 godzin, czyli wymagany wymiar czasu pracy we wrześniu, zgodny z harmonogramem pracy. Pracownik zarabia

Nasz pracownik zatrudniony od 1 czerwca br. zachorował 20 czerwca. Złożył zwolnienie lekarskie wnioskując o zasiłek chorobowy należny w związku z chorobą zawodową, którą stwierdzono u niego 5 lat wcześniej, gdy był zatrudniony w nadleśnictwie jako pilarz. Jest to jego pierwsza praca od ponad 3 lat, wcześniej był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Czy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (jest to jego pierwsza praca) od 4 maja do 23 lipca 2004 r. 28 lipca br. stał się niezdolny do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 31 sierpnia 2004 r. Czy za czas choroby nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego, mimo że niezdolność do pracy powstała już po rozwiązaniu stosunku pracy?

Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była