Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni po tym fakcie pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą od lekarza psychiatry, który ma prawo wystawić je wstecz bez żadnego ograniczenia czasowego. Czy wobec tego rozwiązanie stosunku pracy można uznać za prawomocne?

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

Jestem osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym oraz przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od stycznia 2004 r. Składkę za maj 2004 r. opłaciłem po terminie. Zachorowałem i przedstawiłem zwolnienie lekarskie w ZUS za okres od 10 do 20 listopada 2004 r. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ nie mam koniecznego

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom. Jednemu z nich 14 marca 2005 r. mija 6 miesięcy pobierania zasiłku chorobowego. Czy w związku ze zmianą przepisów pracownik będzie miał prawo do przedłużonego okresu wypłaty zasiłku chorobowego i jak naliczać należny mu zasiłek?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Od 20 grudnia 2004 r. wypłacam pracownikowi zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjąłem wynagrodzenie za okres od czerwca do listopada 2004 r., przy czym w listopadzie przez część miesiąca osoba ta była nieobecna w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Dopiero pod koniec lutego br. pracownik złożył dokument poświadczający odbywanie w tym czasie ćwiczeń w ramach rezerwy (zgubił wezwanie

Nasz zespół obsługi międzyszkolnej zajmuje się wypłatą wynagrodzeń i wszelkich innych świadczeń związanych z pracą nauczycieli. Zatrudniamy dwóch nauczycieli mianowanych, których choroba rozpoczęła się w różnych okresach. Jeden z nich zachorował w grudniu 2004 r., a drugi 10 lutego br. Czy przy naliczaniu zasiłku chorobowego należy stosować wobec nich „stare” zasady, czy przepisy obowiązujące w chwili

Nasz pracownik, który chorował nieprzerwanie od 15 lipca 2003 r., otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy przez 147 dni. Wykorzystał łącznie180 dni podstawowego okresu zasiłkowego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym przebywał przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas spowodowana była tą samą chorobą. Do pracy

Od kilku tygodni obowiązuje zmieniona ustawa o zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego. Najwięcej problemów sprawia pracodawcom naliczanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w okresie przejściowym.

Pracownik został przeniesiony na 2 miesiące (styczeń i luty br.) do innej pracy. Jednak w okresie od 3 do 22 stycznia 2005 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 24 stycznia do 28 lutego br. miał zwolnienie lekarskie. Czy wobec tego można jeszcze w tym roku oddelegować pracownika do innej pracy na 3 miesiące, czy tylko na jeden?

Od 3 stycznia 2005 r. zacząłem prowadzić działalność gospodarczą. Wcześniej, do 31 października 2004 r. byłem zatrudniony na podstawie umowę o pracę. Od 2 listopada do 31 grudnia 2004 r. byłem zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Łącznie posiadam 15-letni okres zatrudnienia. Zachorowałem 15 stycznia 2005 r. Czy mimo że nie mam obecnie 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia, będzie przysługiwał

Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za styczeń i luty, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 5 stycznia do 4 lutego 2005 r., w tym 11 dni spędził w szpitalu (w styczniu). Wcześniej był na zwolnieniu od 2 do 31 grudnia 2004 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i uzgodniliśmy z pracownikiem, że dzień wolny za 1 stycznia odbierze w marcu. Czy przysługuje

Nasz zakład pracy zatrudnia 60 pracowników. Z tego powodu jesteśmy zobowiązani do ustalania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Pracownik, któremu okres zasiłkowy upływa 20 stycznia 2005 r., został zbadany 5 stycznia 2005 r. przez lekarza orzecznika ZUS i uznany za zdolnego do pracy. Pracownik ten w okresie od 5 do 10 stycznia 2005 r. nie stawił się w pracy, ponieważ uważał, że ciągle

Naliczam zasiłki chorobowe w zakładzie pracy zatrudniającym 25 pracowników. Od 10 stycznia 2005 r. jedna z pracownic przebywa w szpitalu. Jej choroba przypada na okres ciąży i potrwa najprawdopodobniej dłużej. Jakie świadczenia należą się pracownicy z tego tytułu i w jakiej wysokości?

Zatrudniamy pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 17 do 21 stycznia 2005 r. Wcześniej był na zwolnieniu lekarskim przez okres od 30 grudnia 2004 r. do 10 stycznia 2005 r. - spowodowanym tą samą chorobą. Pracownik równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Na skutek kontroli ZUS został zobowiązany do zwrotu wypłaconych zasiłków chorobowych za okres od 30 grudnia

Pracownica naszej redakcji otrzymująca wynagrodzenie w formie honorarium zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 14 stycznia 2005 r. W czerwcu i sierpniu 2004 r. pracownica nie przepracowała części tych miesięcy z powodu choroby i sprawowanej opieki nad dzieckiem: w czerwcu przez 9 dni była chora, a w sierpniu przez 6 dni sprawowała opiekę nad dzieckiem. Za czerwiec otrzymała

Przepisy ustawy nowelizującej system wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, która wchodzi w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania i przyznawania prawa do tych świadczeń. To kolejna ustawa mająca uzdrowić nasz system gospodarczy, będąca od wielu miesięcy przedmiotem ożywionej dyskusji. Pojawia się wiele pytań, jak należy rozumieć nowe uregulowania i w jaki sposób

Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.