Zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Od 9 do 13 maja br. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim (5 dni) i otrzymała zasiłek chorobowy. Jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł (od października 2004 r., wcześniej było to 1600 zł). Jak mam rozliczyć się z tą osobą za maj? Ile powinna otrzymać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 28 lutego 2005 r. (28 dni). W kwietniu został zatrudniony w naszym zakładzie. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie na 1/2 etatu. W okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2005 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy

Pracownica, która obecnie przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2006 r., jest ponownie w ciąży. Jest to ciąża zagrożona. Przewidywany termin porodu to 5 października 2005 r. Lekarz prowadzący wystawił jej zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2005 r. i stwierdził, że prawdopodobnie do dnia porodu będzie musiała poddać się leczeniu. Wobec tego pracownica zwróciła się z prośbą

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?

Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 3 stycznia do 22 lutego 2005 r. Od 5 lutego wypłacaliśmy mu zasiłek chorobowy w wysokości 80%. 28 lutego 2005 r. przyniósł zaświadczenie od lekarza, że w okresie tego zwolnienia robił badania lekarskie przewidziane dla kandydatów na dawców narządów. Czy w związku z tym należy wypłacić mu wyrównanie zasiłku chorobowego za ten okres do wysokości

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 września 2004 r. do 28 stycznia 2005 r. (128 dni). 25 stycznia 2005 r. wydaliśmy mu wniosek o przedłużenie okresu zasiłkowego na dalsze 3 miesiące na druku ZUS Z-21, który po wypełnieniu przez lekarza leczącego pracownik złożył w ZUS. Pracownik złożył kolejne zwolnienia lekarskie z powodu tej samej choroby od 31 stycznia do 14 lutego 2005 r. i

Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 27 grudnia 2004 r. do 10 lutego 2005 r. 11 lutego 2005 r. dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie do 11 kwietnia 2005 r. W tym czasie przebywał w szpitalu, miał operację, a obecnie trwa rekonwalescencja. Za okres pobytu w szpitalu wypłaciliśmy mu 70% zasiłku, a za pozostały okres niezdolności do pracy 80%. Czy od 27 marca 2005

Jednym z wielu obowiązków ciążących na pracodawcach, którzy zatrudniają więcej niż 20 pracowników, jest ustalanie prawa, obliczanie i wypłata zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Kontrolę nad prawidłowym wykonywaniem tych obowiązków sprawuje ZUS, który może m.in. analizować prowadzoną przez zakład pracy dokumentację zasiłkową pracowników.

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 marca 2005 r., wcześniej pracował w innym zakładzie, gdzie w 2005 r. wykorzystał 25 dni zwolnienia lekarskiego i otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. 15 marca 2005 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 15 do 31 marca 2005 r. Czy okres 25 dni, za które pracownik otrzymał już wynagrodzenie chorobowe u poprzedniego pracodawcy, należy zsumować

Od stycznia 2004 r. prowadzę jednoosobową firmę. Przed rozpoczęciem działalności byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu mam ponad 10-letni staż pracy. Do tej pory nie korzystałem ze zwolnień lekarskich. Od początku zgłosiłem się do wszystkich ubezpieczeń, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 15

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 26 marca 2005 r. włącznie. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Wynagrodzenie wypłacamy 26. dnia miesiąca. Do tego dnia zostanie przygotowana już lista płac. Choroba pracownika jest poważna i najprawdopodobniej zwolnienie to zostanie przedłużone. Nie wiemy jednak, jakie świadczenia należy wypłacić mu w marcu i jak

Prowadzę niewielki zakład krawiecki. Od sierpnia 2004 r. zatrudniam 2 pracownice. Jedna z nich choruje od 23 lutego 2005 r. i z tego tytułu wypłacam jej wynagrodzenie za czas choroby. Ostatnie zaświadczenie lekarskie obejmuje okres od 22 marca do 7 kwietnia 2005 r., a 27 marca 2005 r. mija 33 dni, za które wypłacę wynagrodzenie za czas choroby. Nie będę wypłacał zasiłku chorobowego, dlatego nie wiem

Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia i dobrowolnie przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego. Czy w takiej sytuacji będą mi przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli tak, kto będzie mi je wypłacał?

Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni po tym fakcie pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą od lekarza psychiatry, który ma prawo wystawić je wstecz bez żadnego ograniczenia czasowego. Czy wobec tego rozwiązanie stosunku pracy można uznać za prawomocne?

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

Jestem osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym oraz przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od stycznia 2004 r. Składkę za maj 2004 r. opłaciłem po terminie. Zachorowałem i przedstawiłem zwolnienie lekarskie w ZUS za okres od 10 do 20 listopada 2004 r. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ nie mam koniecznego

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom. Jednemu z nich 14 marca 2005 r. mija 6 miesięcy pobierania zasiłku chorobowego. Czy w związku ze zmianą przepisów pracownik będzie miał prawo do przedłużonego okresu wypłaty zasiłku chorobowego i jak naliczać należny mu zasiłek?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?