Od 1 września 2011 r. o 7% wzrastają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Podwyżka płac nastąpi w związku ze zmianą od 1 września kwoty bazowej dla nauczycieli określonej ustawie budżetowej na 2011 r.

Wynajmuję mieszkanie od gminy. Od jakiegoś czasu zalegam z zapłatą czynszu. Wójt gminy wstrzymał mi wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i uzależnił jego ponowne wypłacanie od uiszczenia zaległego czynszu. Czy mógł tak postąpić?

Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Od 1 września 2005 r. zatrudniłem nauczyciela. Okazał się pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole mogę przyznać dodatek motywacyjny nowo zatrudnionemu nauczycielowi?

Jestem nauczycielem szkoły podstawowej. W okresie od 1 września 2005 r. do 28 lutego 2006 r. przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednak lekarz uznał, że powinnam z tego urlopu korzystać w dalszym ciągu i przedłużył go do 30 czerwca 2006 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mi dalszego urlopu zdrowotnego, uzasadniając tym, że z kolejnego urlopu można skorzystać dopiero po roku. Moim zdaniem nie

Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.?

Karta Nauczyciela przewiduje możliwość nabycia przez nauczycieli objętych jej przepisami prawa do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek. W zależności od daty urodzenia nauczyciele ci zostali podzieleni na dwie grupy uprawnionych (urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r.).

Nauczyciele kontraktowi powinni być zatrudniani na czas nieokreślony. Są jednak przypadki, kiedy dyrektor ma prawo zatrudnić takich nauczycieli na podstawie okresowych umów o pracę, np. w razie zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Egzaminatorzy biorący udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów maturalnych oraz egzaminatorzy i nauczyciele akademiccy uczestniczący w części ustnej egzaminu maturalnego otrzymają niższe o 5% wynagrodzenie za jednego zdającego. Nadal podstawą do ustalenia tego wynagrodzenia jest minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytułu zawodowy oraz egzamin

Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?

Oceny, czy warunki, w których pracuje nauczyciel, należy uznać za trudne i uciążliwe, nie dokonują ani dyrektor szkoły, ani nauczyciel. Zatem uznanie określonej pracy za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych nie jest uzależnione od woli pracodawcy czy pracownika.

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadry nauczycielskiej, organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może podwyższyć

Wprowadzone ostatnią nowelizacją zmiany w ustawie emerytalnej wciąż wzbudzają wiele wątpliwości. Większość z nich obowiązuje od 16 września 2005 r., natomiast 1 stycznia 2007 r. wejdą w życie przepisy nowelizujące uprawnienia emerytalne górników.

Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2003 r. do 30 czerwca 2004 r., od 1 września 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. oraz od 1 września 2005 r.? Uzyskał on stopień nauczyciela kontraktowego 29 sierpnia 2005 r., ale wniosek o wypłatę zasiłku złożył dopiero 10 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca w szkole i jest zatrudniony na pełnym etacie.

Od 1 września 2017 r. nastąpi reforma oświaty, która przewiduje m.in. likwidację gimnazjów i wprowadzenie 8-letniej szkoły podstawowej. W celu umożliwienia sprawnego rozlokowania kadry pedagogicznej w okresie wdrażania nowej struktury szkół ustawodawca wprowadził rozwiązania uelastyczniające realizację polityki kadrowej. W ich wyniku 1 września 2017 r. w stan nieczynny zostaną przeniesieni nauczyciele

Jesteśmy uczelnią publiczną. Zatrudnieni u nas nauczyciele akademiccy otrzymują nagrody Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne lub za całokształt dorobku. W maju 2016 r. otrzymaliśmy decyzję ministra w sprawie przyznania takich nagród w wysokości po 30 000 zł dla pięciu nauczycieli akademickich. Czy przychód z tego tytułu podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.