Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w urzędzie państwowym. Jeden z naszych pracowników po rozwiązaniu umowy o pracę przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Teraz wystąpił o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 40-lecie pracy, które minęło mu 4 miesiące po ustaniu stosunku pracy. Czy jestem zobowiązana do wypłaty nagrody?

Pracownik został zwolniony z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca i za pozostałe dwa miesiące okresu wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie. Z dniem rozwiązania umowy otrzyma również odprawę pieniężną przysługującą z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnego dnia po

Na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy w naszej spółce nagrody jubileuszowe wypłacane są co 5 lat. W związku z likwidacją jednego z dwóch zakładów spółki wynegocjowano porozumienie w sprawie zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy. W ramach tego porozumienia osobom przechodzącym na świadczenie przedemerytalne lub emeryturę zagwarantowano wypłatę nagrody jubileuszowej, którą

W zakładowym układzie zbiorowym mamy zapis, że do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres nauki w szkołach górniczych, tj. okres nauki w zasadniczych szkołach górniczych, technikach górniczych i AGH. Jak wliczyć ten staż w przypadku pracownika, który uczył się w technikum górniczym od 1 września 1990 r. do 30 czerwca 1995 r.?

Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniami o charakterze powszechnym, co oznacza, że przysługują tylko w przypadku, gdy przepisy szczególne tak stanowią (są przewidziane w stosunku do pewnych grup zawodowych) bądź u danego pracodawcy obowiązują regulacje przyznające pracownikom takie świadczenie finansowe.

Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15

W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik samorządowy nie był uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Natomiast ponad rok po ustaniu stosunku pracy przedstawił świadectwo pracy, na podstawie którego doliczony okres pracy nim udokumentowany (zakończony po ustaniu stosunku pracy w urzędzie) uprawniałby do jej otrzymania w momencie ustania stosunku

Jesteśmy państwową jednostką budżetową (gospodarstwo pomocnicze) i zatrudniamy pracownika, który w tym roku kończy 50 lat pracy (pracuje u nas od 1992 r.). Czy należy mu się nagroda jubileuszowa?

W regulaminie wynagrodzeń naszej firmy przewidziane zostały wypłaty nagród jubileuszowych. Co do zasady, należą się one pracownikom nie częściej niż co 5 lat. Obecnie jednak zmieniliśmy ten regulamin i w rezultacie niektórzy pracownicy nabyli prawo do tej nagrody w okresie krótszym niż 5-letni. Czy od takich nagród należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy zawsze musi upłynąć 5 lat między

W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Zwracamy się z prośbą o wyjaśnienie zasad dotyczących obliczania nagrody jubileuszowej oraz ustalania składników wynagrodzenia, które powinny być ujęte w podstawie naliczenia nagrody, a zwłaszcza czy powinna zostać tam ujęta dodatkowa premia uznaniowa.