Kwota zmniejszająca podatek musi być uzależniona od sytuacji społeczno-gospodarczej państwa. Przepisy ustawy o pdof powinny przewidywać mechanizm jej korygowania, gwarantujący co najmniej minimum egzystencji - tak stwierdził Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 28 października 2015 r. (K 21/14). W wyroku tym TK uznał za niekonstytucyjne przepisy dotyczące kwoty wolnej od podatku.

Pracownicy, których dochody przekroczą w 2017 r. I próg podatkowy, tj. 85 528 zł, stracą prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Pracodawcy powinni zaprzestać jej naliczania od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochody pracownika przekroczyły I próg podatkowy. Taką wykładnię przepisów potwierdziło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie redakcji.

Podatnik chce skorzystać z możliwości opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej w formie podatku liniowego. Czy przy ustalaniu zaliczki na ten podatek musi wziąć pod uwagę kwotę wolną od podatku?

Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, również zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają ochronie przed potrąceniami. Ochrona ta wyraża się poprzez obowiązek stosowania przez płatników zasiłków granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń. Od 1 marca 2018 r. kwotę wolną od potrąceń należy ustalać od najniższej emerytury, która wynosi 1029,80 zł. Do 28 lutego 2018 r. była to kwota 1000 zł

Od początku 2018 r. obowiązują nowe limity kwot zmniejszających podatek. Mają one zastosowanie do dochodów opodatkowanych według skali podatkowej, a więc nie tylko do dochodów osiąganych ze stosunku pracy. W raporcie przedstawiamy zasady prawidłowego rozliczania kwoty zmniejszającej podatek przy pobieraniu zaliczek na PIT od przychodów ze stosunku pracy, umów zleceń, umów o dzieło, z działalności gospodarczej

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy

W 2018 r. pracodawcy stosują kwotę zmniejszenia zaliczki podatkowej w wysokości 46,33 zł miesięcznie (o ile dysponują złożonym przez zatrudnioną osobę oświadczeniem PIT-2), ale w dwóch przypadkach kwoty tej nie powinni uwzględniać. Chodzi tu o sytuację, gdy podstawa opodatkowania pracownika przekroczy próg podatkowy wynoszący 85 528 zł albo wówczas, kiedy pracownik złoży stosowne oświadczenie. Omawianą

Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie kwota wolna od podatku. Podatnicy, których zarobki w 2018 r. nie przekroczą 8000 zł, nie zapłacą w ogóle podatku dochodowego.

Przez cały 2017 r. pracodawcy będą pobierać zaliczki na podatek od wynagrodzeń pracowników na zasadach obowiązujących w 2016 r. Jednak w przypadku podatników, którzy spodziewają się w 2017 r. osiągać dochody przewyższające 85 528 zł lub złożą stosowne oświadczenie w tym zakresie, płatnicy nie będą uwzględniać przy pobieraniu zaliczki na podatek kwoty zmniejszającej podatek. Bez znaczenia pozostaje,

Nowe przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. zmieniły zasady ustalania kwoty zmniejszającej podatek. W trakcie roku pracodawcy nadal będą stosowali kwotę zmniejszenia podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie, ale w dwóch przypadkach kwoty tej nie powinni uwzględniać. Kwoty tej nie powinni stosować, gdy podstawa opodatkowania pracownika przekroczy próg podatkowy wynoszący 85 528 zł albo wówczas,

Z informacji Ministerstwa Finansów wynika, że w 2017 r. kwota wolna od podatku nie zmieni się. Nadal będzie wynosiła 3091 zł.

W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę - w pełnym wymiarze czasu pracy i na 1/2 etatu. Jaką kwotę wolną od potrąceń w przypadku zajęć niealimentacyjnych musimy zastosować - jedną, bez względu na liczbę stosunków pracy (1355,69 zł) czy dwie odrębne, tj. 1355,69 zł (dla pełnego etatu) i 711,34 zł (dla 1/2 etatu)?

Obowiązkiem pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie zawiadomienia organów administracji państwowej i komorników. Pracodawca musi też na bieżąco informować te podmioty o każdej zmianie okoliczności wpływających na możliwość potrącenia, np. o osiąganiu przez zatrudnionego-dłużnika wyłącznie wynagrodzenia minimalnego czy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Za uchybienie

Przepisy updof (art. 27 ust. 1), które ustalają kwotę wolną od podatku w wysokości 3091 zł, są niezgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nie przewidują mechanizmu korygowania kwoty zmniejszającej podatek, gwarantującego co najmniej minimum egzystencji. Artykuł 27 ust. 1 updof utraci moc z dniem 30 listopada 2016 r. Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 28 października 2015 r.,

Pracodawcy, którzy są płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego, tj. chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, mają obowiązek m.in. dokonywania stosownych potrąceń z tych świadczeń. W tym zakresie płatnicy często popełniają błędy, m.in. z powodu stosowania zasad potrącania właściwych dla wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca ustalając granicę potrącenia i kwoty wolne od potrąceń powinien uwzględniać faktycznie otrzymane przez pracownika wypłaty pieniężne. Wartość przyznanych świadczeń niepieniężnych w postaci np. rzeczy lub usługi nie podlega egzekucji i nie powinna być przeliczana na hipotetycznie otrzymaną gotówkę.