Jestem księgową w firmie, w której jest zatrudnionych ponad 1500 osób. Od trzech lat sukcesywnie przesyłamy do ZUS wnioski pracowników w celu naliczenia kapitału początkowego. Spora część otrzymała już decyzje. Jednak w zeszłym roku na skutek nowelizacji ustawy emerytalnej zmieniły się zasady naliczania kapitału początkowego i osoby, których te zmiany dotyczą, zgłaszają się do mnie z prośbą o ponowne

Termin składania wniosków o ustalenie kapitału początkowego upływa 31 grudnia 2006 r. Mimo że wnioski można składać od ponad 7 lat, wielu ubezpieczonych i płatników składek nie wywiązało się z tego obowiązku.

Przy ustalaniu kapitału początkowego (wysokości hipotetycznej emerytury, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu 1 stycznia 1999 r.) uwzględnia się okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość zarobków osiągniętych do 31 grudnia 1998 r. Kapitał początkowy jest ustalany na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości emerytury, jednak istnieje możliwość ustalenia jego podstawy z faktycznego okresu

Kompletuję dokumentację dotyczącą kapitału początkowego dla mojego pracownika. Czy powinienem dołączyć również dokument potwierdzający okres studiów wyższych odbywanych przez niego na litewskim uniwersytecie w latach 1973-1978?

Po trwającej ponad 2 miesiące chorobie pracownika skierowaliśmy go na badania kontrolne. Zaświadczenie, które uzyskał od lekarza medycyny pracy, wskazuje, że badania lekarskie są ważne do 14 grudnia 2011 r. Pracownik posiada jednak zaświadczenie z wcześniej wykonanych badań okresowych z datą ważności do 20 lutego 2012 r. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani skierować pracownika na kolejne badania

Dostałam pismo z ZUS wzywające do ustalenia kapitału początkowego. Z moich informacji wynika, że kapitał początkowy ustalają osoby zatrudnione do 1999 r., natomiast ja w tym czasie jeszcze studiowałam i nigdzie nie pracowałam. Dopiero od stycznia 2004 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić?

Jestem kadrową w firmie, która zaczyna kompletować wnioski o kapitał początkowy. Jeden z naszych pracowników w trakcie studiów doktoranckich otrzymywał stypendium. Jak należy udokumentować ten okres, aby ZUS go zaliczył do stażu pracy?

Jestem w trakcie kompletowania dla swojego pracownika wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Udowodnił on ponad 16 lat pracy przed 1 stycznia 1999 r., a ponadto przedłożył mi dyplom ukończenia uzupełniających studiów magisterskich na wyższej uczelni w latach 1995-1997 oraz zaświadczenie nauczycielskiego kolegium języków obcych, które potwierdza okres jego nauki w tym kolegium w latach 1992-1995

Czy są jakieś przepisy regulujące kwestię, ilu pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby był zobowiązany do kompletowania dokumentacji do ZUS niezbędnych do ustalenia kapitału początkowego?

Coraz częściej pracodawcy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, powierzając pracę zatrudnionym przez agencję pracownikom w ramach tzw. wypożyczenia. Funkcje pracodawcy wobec takiego pracownika pełni więc agencja, a nie pracodawca użytkownik.

Podstawowym dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzenia jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawiane na druku ZUS Rp-7 przez pracodawcę lub jego następcę prawnego. Prawidłowość wypełnienia tego dokumentu przy uwzględnieniu wynagrodzenia zastępczego za okres, w którym pracownik wykonywał pracę za granicą przed 31 grudnia 1990 r., może stać się przedmiotem kontroli ZUS.

Przepisy emerytalne stwarzają kilka możliwości ponownego ustalenia kapitału początkowego. Powodem takiego przeliczenia może być np. odnalezienie zagubionego świadectwa pracy czy dotarcie do dawnej dokumentacji płacowej poświadczającej wysokość zarobków. Ubezpieczony może również wystąpić o zmianę lat lub okresu, z których wynagrodzenia zostały wzięte pod uwagę do obliczenia kapitału początkowego. W

Jednym z obowiązków nałożonych na pracodawców jest kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Dotyczy to ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy przed 1 stycznia 1999 r. opłacali składki na ubezpieczenia społeczne lub za których składki opłacali płatnicy składek. Kapitału początkowego nie nalicza się jedynie dla osób, których okres składkowy

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS zmieniła m.in. zasady ustalania wysokości emerytury po pobieranej wcześniej rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady przyznawania uprawnień do renty rodzinnej i ustalania wysokości kapitału początkowego.

W latach 1995-1997 uczyłem się w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych na kierunku filologia angielska. Edukację ukończyłem zgodnie z programem studiów. Czy okres ten zostanie zaliczony przez ZUS do stażu pracy przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego?

Spółka otrzymała w listopadzie 2003 r. wezwanie o nadesłanie skompletowanej dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Z uwagi na trudności w uzyskaniu poszczególnych dokumentów ZUS wyraził zgodę na odroczenie wyznaczonego terminu. Słyszałem jednak, że w stosunku do pracodawcy, który nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, nie będą miały zastosowania przepisy

Jakie obowiązki spoczywają na naszej firmie, jeżeli pracownicy zobowiązani do dostarczenia dokumentacji ZUS Rp-7 potrzebnej do ustalenia przez ZUS kapitału początkowego nie dostarczyli jej, a termin przekazania wyznaczony przez ZUS mija niebawem?

Jeżeli pracownikowi potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach konieczne do wyliczenia kapitału początkowego przyszłej emerytury (druk ZUS Rp-7), a jego były pracodawca jest w stanie upadłości, to powinien przede wszystkim ustalić osobę i adres syndyka bądź nadzorcy sądowego lub zarządcy (w zależności od tego, czy sąd ogłosił upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, czy upadłość

Jestem osobą stale współpracującą z pracodawcą na podstawie umowy zlecenia. Czy wniosek o ustalenie kapitału początkowego musiałam złożyć do końca 2003 r.?