Pracodawca ma prawo żądać od pracownika spóźnionego do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych wyjaśnień, a następnie na ich podstawie uznać spóźnienie za usprawiedliwione bądź nie. Usprawiedliwione powinno zostać spóźnienie spowodowane sytuacją nietypową i obiektywnie niezależną od pracownika, np. niespodziewanym i ostrym atakiem zimy, który był przyczyną opóźnień w kursowaniu pociągów, korków

Pracownik wyszedł na 3 godziny w celu załatwienia spraw osobistych. Czy odpracowanie tego czasu może zostać wyznaczone w innym dniu tylko jednorazowo, czy można wyznaczać np. odpracowanie trzy razy po 1 godzinie? Czy odpracowanie może mieć miejsce tylko po pracy, czy również przed pracą? Jeśli pracownik pracuje np. w godz. od 8.00 do 16.00, to czy mogę wskazać, aby odpracował wyjście prywatne w godz

Kilka lat temu wprowadziliśmy w regulaminie pracy ruchomy czas pracy. W takim rozkładzie pracują pracownicy jednego z działów. Czy po wejściu w życie przepisów o ruchomym czasie powinniśmy przeprowadzić procedurę wprowadzenia tego rozkładu czasu pracy zgodną z Kodeksem pracy?

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych oraz zarządzających nie przysługują dodatkowe świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynie kierownicy mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową w niedziele i święta, jeżeli nie otrzymali za pracę w te dni innego dnia wolnego.

Od 23 sierpnia 2013 r. pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, powinien złożyć w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. Dopuszczalne jest też dokumentowanie takich wyjść tylko na podstawie książki wejść i wyjść prywatnych.

Czy do podstawy normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powinniśmy wliczyć wypłacaną co miesiąc premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona m.in. od nienagannego zachowania pracownika i przestrzegania przez niego przepisów bhp? Czy w tej podstawie trzeba uwzględnić dodatki za niepalenie, za obecność w pracy, za pracę w nocy i 100% dodatek za każdą godzinę pracy powyżej

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka w firmie działającej w branży zbożowej. Kierownik jednostki, pod którą podlega dział informatyczny, skierował pracownika na obowiązkowe specjalistyczne szkolenie organizowane przez zewnętrzną firmę współpracującą w zakresie sprzętu i oprogramowania dla młynów. Szkolenie ma na celu usprawnienie zarządzania użytkownikami firmy. Kurs odbędzie się w

Czas odpracowania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, od 23 sierpnia 2013 r. nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.

Pracownik - fizjoterapeuta przychodni pracuje przez 6 godzin dziennie, a 30 godzin tygodniowo. Po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy okazało się, że ma świadczyć pracę tylko 5 godzin dziennie, a 25 godzin tygodniowo. Zostaliśmy zobowiązani wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres trzech lat wstecz. Proszę o odpowiedź, w jaki sposób ustalić to wynagrodzenie? Jaki dodatek wypłacić:

Niektórym pracownikom wypłacamy ryczałt za nadgodziny. Od 1 sierpnia 2013 r. zrezygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodzenia za urlop dla tych osób?

Ostatnie wyroki Sądu Najwyższego, w których uznał on, że dzień wolny rozpoczyna się po zakończeniu pracy danego dnia, wprowadziły wątpliwości dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy w przypadku pracy zmianowej. Chodzi tu o wyroki z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12) oraz z 8 marca 2013 r. (II PK 204/12), w których sąd oddalił roszczenia pracowników o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy. Były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem przeciwko naszej firmie o rekompensatę pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik pracujący w tym systemie ma prawo do świadczeń za godziny nadliczbowe, jeżeli sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu? Co należy zrobić i na co zwrócić uwagę

Pracownicy naszej firmy mieli wolny czwartek 2 maja br., ale muszą ten dzień odpracować w sobotę 18 maja. Zmieniliśmy im w związku z tym rozkład czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik miał 2 maja wolne i miał odpracować ten dzień 18 maja, ale przedstawił nam na 18 maja zwolnienie lekarskie, trzeba mu wyznaczyć inny dzień pracy za 2 maja? Czy pracownik, którego zatrudniliśmy od 6 maja 2013 r., musi

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do wynagrodzenia. Poza tym musi przestrzegać zasady proporcjonalnego zmniejszenia uprawnień pracownika

Zauważyliśmy, że niektórzy nasi pracownicy często załatwiają w godzinach pracy swoje prywatne sprawy. Z tego powodu są mało efektywni. Chcemy więc wprowadzić dla pracowników obowiązek przygotowywania co 15 minut krótkich raportów z wykonywanych zadań. Poza tym jeden z kierowników wysyła pracownikom maile po godz. 22.00, podczas gdy godziny pracy ustalone w zakładzie to 8.00-16.00. Czy takie postępowanie

Zatrudniamy pracownicę w ciąży na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Czasami pracuje ona dłużej niż przewiduje jej grafik. W przypadku tej pracownicy nie dochodzi jednak do pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownica w ciąży może pracować ponad określony w umowie o pracę wymiar godzin?

Chcemy, aby nasza sieć cukierni była czynna w Poniedziałek Wielkanocny. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w Poniedziałek Wielkanocny? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w systemie równoważnym czasu pracy.

W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej

Zatrudniamy pracownika, który wykonując swoją pracę na stanowisku zaopatrzeniowca korzysta z samochodu służbowego i bardzo często jest delegowany w podróż służbową. Pracuje on od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. W jednym z dni pracy (czwartek) pracownik otrzymał polecenie wyjazdu do Wrocławia po odbiór zamówionego towaru. Wyjazd nastąpił o godzinie 4.00, natomiast powrót o godzinie

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. W miesięcznym grafiku pracownicy mieli zaplanowaną pracę przez 5 dni po 6 godzin. Faktycznie w tych dniach pracowali po 7 godzin. Czy za pracę nadliczbową przysługuje im 50% czy 100% dodatek?

Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnego czasu pracy z wynagrodzeniem prowizyjnym, którego wysokość została ustalona na poziomie 5% miesięcznej sprzedaży produktów firmy. W jaki sposób powinniśmy naliczać tym pracownikom wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy podobne zasady obowiązują również pracowników, którzy w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia prowizyjnego mają

Zdarza się, że w drugiej połowie miesiąca, ze względu na harmonogram dostaw towarów do naszego zakładu, musimy zatrudniać pracowników w godzinach nadliczbowych. Czy za tę nadliczbową pracę możemy wcześniej - w pierwszej połowie miesiąca - oddać pracownikom czas wolny? Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny z powodu dużych opadów śniegu. Dojeżdża on do pracy codziennie koleją i były duże opóźnienia w kursowaniu pociągów. Czy takie spóźnienie powinniśmy mu usprawiedliwić? Czy pracownikowi przysługuje za nie wynagrodzenie?

Zatrudniony na naszym osiedlu konserwator świadczy pracę w godzinach od 6.00 do 14.00. W poniedziałek, w związku z awarią pompy wodnej, został wezwany do pracy o godzinie 23.00. W tej sytuacji został przerwany dobowy odpoczynek konserwatora. Jak należy mu to zrekompensować?