José Vicente Olaso Valero występował przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości przeciwko Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), czyli hiszpańskiemu Funduszowi Gwarantowanych Wynagrodzeń, o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę ustalone ugodą sądową z pracodawcą, który znalazł się w stanie upadłości (sprawa C-520/03).

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych daje pracownikom szansę uzyskania należnych od pracodawcy świadczeń pieniężnych w przypadkach jego upadłości lub likwidacji, jeżeli nie jest on w stanie spełnić swoich zobowiązań.

Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?