Osoby, którym ZUS zawiesi emeryturę od 1 października br. z powodu kontynuowania zatrudnienia, będą mogły wystąpić z wnioskiem o przeliczenie swojego świadczenia. Ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie możliwe najwcześniej po 18 miesiącach od jej zawieszenia, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Takie zmiany wprowadza od 1 października 2011 r. nowelizacja ustawy emerytalnej.

Od grudnia 2004 r. zatrudniamy pracownika uprawnionego do emerytury. W związku z wysokością przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie osoba ta nie pobierała emerytury przez cały 2005 r. ZUS zawiesił wypłatę należnej pracownikowi emerytury na podstawie zaświadczenia o wysokości przychodów, jakie osiąga miesięcznie. Czy mamy obowiązek wystawić zaświadczenie o osiągniętych przez niego

W sytuacji gdy ZUS wydał nieprawidłową decyzję w wyniku własnego błędu lub innych okoliczności, termin, w którym będzie mógł dokonać weryfikacji tej decyzji, wyniesie - w zależności od tego, co było przyczyną nieprawidłowości - od 3 do 10 lat. W sprawie zakończonej prawomocną decyzją organ rentowy, na wniosek zainteresowanej osoby lub z urzędu, uchyli bądź zmieni decyzję i ponownie ustali prawo do

Jestem pracownicą kadr zakładu oczyszczania miasta, gdzie stosuje się przepisy dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Z jednym z naszych pracowników niedługo rozwiążemy umowę o pracę w związku z uzyskaniem przez niego świadczeń emerytalnych. W treści nowego rozporządzenia z sierpnia 2005 r. dotyczącego

W latach 1973-1978 nasz pracownik uczęszczał do technikum i odbywał w zakładzie pracy praktyczną naukę zawodu. Na potwierdzenie tego okresu ma umowę o praktyczną naukę zawodu zawartą między szkołą a zakładem pracy, ale nie posiada świadectwa pracy z tego okresu. W lipcu br. ukończy 65 lat. Wystąpił do nas z prośbą o pomoc w kompletowaniu dokumentacji emerytalnej. Czy umowa o praktyczną naukę zawodu

Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (dawniej Ewidencja Działalności Gospodarczej) oraz zatrudniam pracowników. Mam wypracowany staż pracy od 1 września 1965 r., w tym od 2 stycznia 1995 r. prowadzę firmę. W styczniu 2012 r. skończę 65 lat. Czy muszę zakończyć działalność (przynajmniej na 1 dzień) z powodu osiągnięcia wieku

Od 23 września br. weszły w życie przepisy umożliwiające obliczenie kapitału początkowego dla osób, które krótko podlegały ubezpieczeniom społecznym przed 1999 r. Zmieniły się również, na korzyść ubezpieczonych, niektóre zasady ustalania podstawy wymiaru tego kapitału. Ponadto osoby z bardzo długim stażem zatrudnienia ubiegające się o rentę z tytułu niezdolności do pracy są zwolnione z warunku wykazywania

Udokumentowałam 26-letni okres pracy na podstawie umowy o pracę. Urodziłam się 15 kwietnia 1948 r. Od czterech lat pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy ZUS zaliczy do mojego stażu emerytalnego okres pobierania renty?

Na swojej stronie internetowej ZUS opublikował wyjaśnienia zmian, jakie obowiązują od 1 stycznia 2011 r. Od tego dnia został przywrócony przepis, zgodnie z którym ZUS musi zawiesić wypłatę emerytury, jeśli emeryt kontynuuje zatrudnienie (nieprzerwanie) u pracodawcy, u którego był zatrudniony w momencie przejścia na emeryturę. Do części emerytów zmiana ta będzie miała zastosowanie dopiero od 1 października

Przy ustalaniu prawa i wysokości polskich świadczeń emerytalno-rentowych ZUS wliczy okresy pracy za granicą osobom, które obecnie nie mieszkają w Polsce. Obowiązek zaliczenia zatrudnienia poza granicami Polski, niezależnie od aktualnego miejsca zamieszkania wnioskodawcy, przewiduje ostatnia nowelizacja ustawy emerytalnej z 19 kwietnia 2013 r.

Od kilku lat jestem na emeryturze, którą ZUS naliczył uwzględniając 24 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych (z posiadanych 10 lat). Niedawno odnalazłem zagubione świadectwo pracy potwierdzające moje trzyletnie zatrudnienie w latach 1985-1987. Chciałbym doliczyć te okresy do wymiaru emerytury. Czy mogę to zrobić i czy wpłynie to w jakiś sposób na możliwość uwzględnienia dotychczas niezaliczonych dwóch

Jednej z pracownic, której ZUS przyznał emeryturę od 1 września 2004 r., wystawiłem zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia za cały okres pracy do 2003 r. włącznie. Do 30 listopada 2004 r. osoba ta nadal u mnie pracowała, więc ZUS podjął wypłatę emerytury dopiero od 1 grudnia 2004 r. Jednocześnie na podstawie świadectwa pracy zwiększył jej staż pracy. Osoba ta zwróciła się obecnie o wydanie nowego

Do obowiązków pracodawcy należy kompletowanie dokumentacji, na podstawie której ZUS ustala uprawnienia emerytalne lub rentowe pracowników. Gdy ZUS nieprawidłowo ustali te uprawnienia w wyniku błędnego postępowania pracodawcy, osoba taka może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu wyrządzonej mu w ten sposób szkody. Działania pracodawcy, które mogą być podstawą jego odpowiedzialności cywilnej

Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą i zatrudniam tylko jednego pracownika. W związku z tym, że ubiega się on o emeryturę, wystawiłem mu zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia na druku Rp-7. Wiem, że prawidłowo wypełniony druk powinien być podpisany przez dwie osoby i opieczętowany dwiema imiennymi pieczęciami. Ponieważ sam prowadzę działalność gospodarczą, na druku będzie widniała tylko

Pracownik, któremu pracodawca wręczył drobne upominki, takie jak np. pióro, zegarek lub kwiaty, w związku z przejściem na emeryturę lub osiągnięciem określonego stażu pracy, nie uzyskuje z tego tytułu przychodu ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Pracownica, zatrudniona w naszym zakładzie od 2 lat, ukończyła 16 września 2013 r. powszechny wiek emerytalny i złożyła wniosek o emeryturę. Zakłady pracy, w których pracowała w latach 1985-2000 osiągając wysokie wynagrodzenie, już nie istnieją. Pracownica jest w posiadaniu legitymacji ubezpieczeniowej zawierającej wpisy o zarobkach z tego okresu. Czy ZUS uzna te wpisy jako środek dowodowy?

Nasz pracownik w wieku 62 lat od ponad roku jest uprawniony do wcześniejszej emerytury, która do końca lutego 2013 r. wynosiła 1740,20 zł brutto. Zatrudniliśmy go ponownie w styczniu 2012 r. w ramach stosunku pracy. Uzyskuje z tego tytułu przychód w miesięcznej wysokości 4000 zł brutto. W związku z tym ZUS zmniejszał mu emeryturę o maksymalną kwotę, tj. o 528 zł (do kwoty 1212,20 zł). Czy w ramach

W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy